Ontslag drie bestuurders door Stichting Bospop wegens vertrouwensbreuk terecht?
Hoe beschermd is een erfenis bij echtscheiding: de kracht van de uitsluitingsclausule
Werkgever wil thuiswerkbeleid terugdraaien, mag dat zomaar?
Mag een gepensioneerde huurder zijn huurwoning leeg laten staan?
Peildatum voor waardering van aandelen bij een echtscheiding of ontbinding van een geregistreerd partnerschap, hoe zit dat?
Mag een werkgever re-integratie in eigen functie weigeren?
Misbruik van omstandigheden bij schenkingen, wanneer is daar sprake van?
Europese richtlijn loontransparantie, wat houdt dit in?
Is een besluit van een VVE rechtsgeldig als er (deels) per volmacht wordt gestemd?
Kan een niet-individueel verbeterplan door de beugel?
Wetsvoorstel: verplichting tot gedragscode ongewenst gedrag op de werkvloer
Ontslag op staande voet na structureel te laat komen: rechtsgeldig of niet?
Advocaat mag geen informatie uit mediation delen, ook niet als hij er zelf niet bij was.
Te vroeg beginnen met een aandeelhoudersvergadering: besluiten ongeldig?
Verevening van buitenlandse pensioenen: Duitse Altersrente valt onder de Wvps, maar matiging mogelijk
Voorkom verlies van vorderingsrechten ten aanzien van hypotheekaflossingen bij echtscheiding: vraag tijdig om een gebruiksvergoeding.
Overeenstemming over essentialia arbeidsovereenkomst na sollicitatie: moet werkgever schadevergoeding betalen?
Statutair bestuurder: ZZP’er of werknemer?
AI kan veel, maar levert geen juridisch maatwerk
Non-conformiteit tweedehands Porsche: schending waarheidsplicht komt koper duur te staan!
Kan partneralimentatie nog worden aangepast bij een niet-wijzigingsbeding?
Arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming: wanneer mag een werkgever loonstructuren aanpassen?
Wie bepaalt of een werknemer ziek is?
Concurrentiebeding na bedrijfsovername: hoe ver mag u gaan?
Kan de door de rechter vastgestelde termijn voor betaling van partneralimentatie worden verlengd?
Negatief verlofsaldo bij einde dienstverband
VvE perikelen: let op de termijn voor hoger beroep!
Eerste uitspraak van de Ondernemingskamer met toepassing van de herziene geschillenregeling: een nieuw tijdperk voor aandeelhoudersgeschillen?
Ontslag op staande voet wegens festivalbezoek tijdens burn-out: wél of niet terecht?
Permitted transfer-clausules in aandeelhoudersovereenkomsten: hoe voorkomt u interpretatieverschillen?
Scheiding en (de kosten van) studerende kinderen: voorlopige- of nevenvoorziening mogelijk binnen de echtscheidingsprocedure van de ouders?
Doorbreking van medisch beroepsgeheim in het erfrecht: balans tussen privacy en bewijsvoering.
Is elders werken tijdens ziekte een overtreding van het verbod op nevenwerkzaamheden?
Aanpassing Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties na Uber-uitspraak
Terugwerkende kracht bij alimentatie: wat kan de rechter beslissen en wat zijn de gevolgen?
Let op: terugbetalen van een billijke vergoeding kan écht gebeuren
Functioneringsverslag bewijs van recht op hoger salaris?
Wet opheffing verpandingsverboden: wat betekent dit voor u?
Vergoedingsrechten bij echtscheiding of ontbinding geregistreerd partnerschap, hoe zit dat?
Hoger salaris op basis van verslag van functioneringsgesprek?
Wel of niet huurbescherming bij vaststellingsovereenkomst tussen kinderen van huurster en de verhuurder van een woning?
Frequent ziekteverzuim: wanneer zijn de instructies van een werkgever redelijk?
Kinderalimentatie en behoefte: kan behoefte wijzigen?
Zelfstandige of werknemer?
Belangrijke keuzes die u moet maken bij een voorgenomen huwelijk: welk huwelijksgoederenregime past het beste bij uw financiële situatie?
De zieke werknemer in het buitenland: tips voor werkgevers en werknemers
Wetsvoorstel “Wet modernisering servicekosten”; wat gaat er veranderen voor huurders en verhuurders?
Hoge Raad in Uber-uitspraak: nieuwe inzichten over de kwalificatie van arbeidsrelaties
Is een erfenis aanvaarden onomkeerbaar? Belangrijke keuzes om te maken in geval van een nalatenschap, hoe komt u beslagen ten ijs?
Wat als een bonusregeling anders uitpakt dan verwacht?
IN THE SPOTLIGHT: PATTY WETZELS
Afbreken van onderhandelingen: welke betekenis komt toe aan een term sheet?
Ontslag? Denk ook aan het huishoudelijk reglement!
Verhuurders opgelet: meldingsplicht bij huurachterstanden, wat houdt het in?
Valt een “meerinbrengschuld” voor de financiering van een voorhuwelijkse woning in de huwelijksgemeenschap?
Arbeidsrecht 2025: belangrijke ontwikkelingen
De zzp’er vanaf 2025: wat verandert er nu echt (of niet)?
De Hoge Raad geeft duidelijkheid over “oneerlijke” huurprijswijzigingsbedingen
Geschillen binnen de vennootschap: sinds 1 januari 2025 gelden er nieuwe regels!
Expertise in VvE-perikelen: mr. Marion van Acker
Downloaden van bedrijfsgevoelige informatie door een werknemer: ernstig verwijtbaar, of niet?
Uitleg van Huwelijkse Voorwaarden: het Hof Amsterdam gaf recent duidelijke handvatten, waar moet op gelet worden?
Informele benoeming VvE bestuur: mag dat?
Kerstborrelperikelen: kunnen deze leiden tot ontslag (op staande voet)?
Het door een werknemer verzilveren van gevonden emballagebon kan ernstige gevolgen hebben
Ontslaat een vacaturestop een werkgever van herplaatsingsverplichting bij reorganisatie?
Kan een derde-beslagene worden veroordeeld tot betaling van het bedrag waarvoor beslag is gelegd?
Verhuurders en schadevergoeding wegens beëindiging huurovereenkomst in de WHOA: een klasse apart?
Ontslag op staande voet door werkgever vernietigd: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?
Vereniging van Eigenaren: Is de oproeping van alle appartementseigenaren noodzakelijk bij een wijziging van de splitsingsakte?
Veranderende inzichten over annuleringsbedingen: wat betekent dit voor consumenten en verkopers?
Onderzoek door de Raad voor de Kinderbescherming bij een procedure over omgang of ouderlijk gezag: hoe werkt het en wat is het belang van ondersteuning door een goede familierecht advocaat.
Wat betekent ‘bestellen’ op de bestelknop van webwinkels nu écht volgens de Hoge Raad?
Wanneer telt overwerk mee voor het vakantieloon?
Ontslag van statutair bestuurder betekent ook einde managementovereenkomst
Ontstaan van een erfdienstbaarheid door verkrijgende verjaring
Rechter gebruikt ChatGPT: een wenselijke ontwikkeling?
Hoge Raad verduidelijkt werking van mediationclausules in relatie tot juridische procedures
Ontbinding arbeidsovereenkomst na disfunctioneren en vastgelopen verbetertraject
Toestemming van de VvE nodig voor het vervangen en plaatsen van dakramen?
Wat is (het nut van) een legaat en hoe verkrijgt men afgifte ervan?
Oplopende rekening-courantschulden en onzakelijke beleggingen: bestuurder persoonlijk aansprakelijk
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever: billijke vergoeding van €100.000,- toegekend
Wijzigingen in het huurrecht: de wet betaalbare huur en de wet vaste huurcontracten
Kan een bij testament benoemd executeur ontslagen worden: het blijft een complexe kwestie
Is werkgever aansprakelijk voor gevolgen van val werknemer?
Komen gederfde inkomsten uit “zwart” werk in aanmerking voor vergoeding in geval van berekening van schade bij verminderd arbeidsvermogen?
Faillissement ex-partner aanvragen om onbetaalde alimentatie te innen, of beter mediation inzetten?
Opmerkingen over uiterlijk vrouwelijke collega: ontslag op staande voet terecht?
Tekortkoming in de nakoming bij verkoop penthouse?
Is uw eigendom beschermd tegen de schuldeiser van uw partner?
De proeftijd bij een arbeidsovereenkomst, hoe zit dat ook alweer?
Een joint opsteken tijdens een Teamsvergadering: ontslag op staande voet terecht?
Rechtbank Limburg maakt een uitzondering op automatische beneficiaire aanvaarding voor minderjarige erfgenamen
Gesprekken opnemen: is dat wel toegestaan?
Niet actief heroverwegen beëindigingsverzoek werknemer bij slapend dienstverband: schending goed werkgeverschap?
Algemene voorwaarden: opstellen is goed, ter hand stellen is beter!
VVE: verhuur van kamers aan arbeidsmigranten is in strijd met splitsingsreglement.
Verdiencapaciteit in alimentatiezaken: een belangrijke factor bij het vaststellen van kinder- en partneralimentatie
Ontbindingsverzoek afgewezen: rechtbank Rotterdam onderstreept belang van herplaatsing bij langdurige dienstverbanden
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat is de stand van zaken ten aanzien van het verbod op nevenwerkzaamheden?
Prejudiciële vragen in een huurzaak: Is het beding dat de huurder alle proceskosten verschuldigd is oneerlijk?
ChatGPT inschakelen voor je overeenkomst: een slimme zet of juist een risico?
Verwijtbaar inkomensverlies en het vaststellen van (kinder)alimentatie, hoe zit dat?
Afschaffing ploegendienst leeftijdsdiscriminatie?
Verzoek minderjarige tot omgang met halfbroertje of -zusje mogelijk?
Concurrentiebeding ongeldig door carrièresprong werknemer?
Ongeval op de werkvloer: werkgever schendt zorgplicht
Uitleg polisvoorwaarden verzekeringsovereenkomst
Waarom kiezen voor een gespecialiseerd echtscheidingsmediator die tevens advocaat is?
Buitengerechtelijke vernietiging arbeidsovereenkomst omdat werknemer verschenen is in uitzending Undercover: houdt dit stand bij de rechter?
Factuur met specificatie van verleende zorg: schending AVG en geheimhouding?
Inflatie en indexering huurprijs
(On)geldigheid studiekostenbeding: wel of geen ‘verplichte’ opleiding?
kopie paspoort: het spanningsveld tussen anti-witwasregels en privacy
Verzwijging van bezittingen bij echtscheiding
Grensarbeid. Nederlandse werkgever sluit VSO met In België woonachtige werknemer: hoe zit het met de uitkeringsrechten?
Is privé tanken met de zakelijke tankpas reden voor ontslag op staande voet?
Goede voornemens? Kijk eens naar uw aandeelhoudersovereenkomst!
Werkneemster verzoekt om ontbinding slapend dienstverband met toekenning van transitievergoeding en billijke vergoeding
Gezamenlijk gezag door erkenning per 1 januari 2023
Ontslag op staande voet van rijinstructeur vanwege whatsapp-contact met leerlingen
Nieuwe berekening partneralimentatie vanaf 1 januari 2023: het woonbudget
Gokverslaafde werknemer steelt tonnen van werkgever
Werkneemster dient verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst in, maar dit wordt afgewezen en zij ontvangt dus ook géén transitievergoeding/billijke vergoeding, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld
Ontslag CFO wegens trip naar Formule 1 met privévliegtuig
Vernietiging van algemene voorwaarden en de bekendheidsuitzondering
Werknemer dient verzoekschrift ontbinding arbeidsovereenkomst in en ontvangt naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever
Indexering alimentatie 2023
Ontslag leidinggevende wegens seksuele relatie met vrouw van collega
Vernietiging van een vaststellingsovereenkomst op grond van dwaling/bedrog en een vordering op grond van onrechtmatige concurrentie
Proeftijdontslag kan niet door de beugel
Ontslag stichtingsbestuurder door de rechtbank
Platform arbeid anno 2022: wat is het en wat zijn de laatste ontwikkelingen?
Informele rechtsingang voor minderjarigen
Werkgevers, let op de schriftelijke aanzegging van de arbeidsovereenkomst!
Toch ontbinding arbeidsovereenkomst tijdens zwangerschap?
Mediation en geheimhouding, hoe zit dat ook weer?
Ontbinding arbeidsovereenkomst omdat werknemer nergens aan meewerkt tijdens ziekte
Huurkorting door coronamaatregelen
Coronajurisprudentie: een korte bloemlezing van 2021
Valse handtekening onder zakelijk leasecontract
Ontslag op staande voet wegens handelen in strijd met huisregels
Kind vraagt rechter om toestemming voor coronavaccinatie
Werknemer neemt ontslag op staande voet. Terecht of niet?
Privacy en het UBO-register
Evaluatie – coaching – mediation toezichthouders
Opzegverbod staat in de weg van ontbinding arbeidsovereenkomst
Indexering alimentatie 2022
Ontslag stichtingsbestuurder op h-grond
Bedrijfsovername: tien tips
Bewuste aansturing op verstoorde arbeidsverhouding?
Wel of geen vast contract?
Tijdig voldaan aan klachtplicht?
Corona crisis als bedrijfseconomische reden voor ontslag
Wet betaald ouderschapsverlof
De leaseauto: wel of geen onvoorwaardelijke arbeidsvoorwaarde?
Directeur/bestuurder ontslagen vanwege fraude van een ondergeschikte.
Mag de arbeidsovereenkomst van een werkneemster die weigert een mondkapje te dragen tijdens haar werk, worden ontbonden?
Berekening transitievergoeding bij einde slapend dienstverband
Vanaf 2022: woonadressen van (veel) ondernemers en bestuurders afgeschermd in Handelsregister
Taxichauffeur bij Uber: wel of niet sprake van een arbeidsovereenkomst?
Sleutelgeld
Kapitein kan door werkgever niet zomaar overboord worden gezet
Afspraken over grensarbeiders met België en Duitsland verlengd tot 31 december 2021
Trouble in the kitchen: welke bewijskracht hebben documenten?
Loonvordering van kelner die door corona tijdelijk bezorgwerkzaamheden moest verrichten in verband met corona, wel of niet toegewezen?
Verdeling goodwill eenmanszaak bij echtscheiding?
Het herplaatsingsvereiste bij bedrijfseconomisch ontslag
Beslag laten leggen: de basics
Ontbinding arbeidsovereenkomst werkneemster wegens uitlatingen over vaccinatiebeleid werkgever
Betaling van een vervalste factuur
Bedrijfsovername? Denk ook aan afspraken over de handelsnaam
Disfunctioneren: verbetertraject belangrijk, maar hoeft niet oneindig te duren
“Uitsluiting van aansprakelijkheid” op toegangsbord, geldig of niet?
Bedrijfsovername? Denk aan de pensioenen!
Weigeren van coronavaccinatie geen reden voor ontslag op staande voet
Autoriteit Persoonsgegevens springt in de bres voor privacy zzp’ers
Administratief medewerker op staande voet ontslagen wegens fraude
IE-update: wijziging in de Auteurswet
Ontruimingsbescherming bij de huur van bedrijfsruimte
Emotionele impact corona(maatregelen) weegt mee bij beoordeling rechtsgeldigheid opzegging arbeidsovereenkomst door een werknemer
Sportpaard kopen of verkopen: verborgen gebreken, hoe zit dat?
Bedrijfsarts in coronatijd: extra eerlijkheid van werknemer gevergd bij telefonisch consult
Aansprakelijkheid aankoopmakelaar
Belangrijke rol bedrijfsarts bij preventie
Woonlasten bij kinderalimentatie
Het concurrentiebeding, vroeger, nu en in de toekomst
Het UBO-register
Thuiswerken zonder toestemming
Corona en rechtspraak arbeidsrecht: wat mag wel en wat mag niet
Beslag op voertuigen vereenvoudigd
Ongeldig proeftijdontslag leidt tot beëindigingsvergoeding van € 64.000
Verplichte vaccinatie voor werknemers: mag dat?
Bedrijfsovername zonder expliciet concurrentiebeding: concurrerende activiteiten kunnen tóch ontoelaatbaar zijn
Zaak leent zich niet voor kort geding
Wel of geen recht op loon bij ziekte vanwege drugsverslaving
Mag de werkgever weten of een werknemer is gevaccineerd tegen corona?
Wet tijdelijke huurkorting
Controle op thuiswerkers slechts onder strikte voorwaarden
Mag een werkgever een werknemer (preventief) laten testen op corona
Prejudiciële vragen aan de Hoge Raad over huurkorting in coronatijd
Na ontslag op staande voet gewoon weer aan de slag als zzp’er bij hetzelfde bedrijf
Beslag op aandelen uitwinnen
Beursbedrijf moet aan vrouwelijke beurshandelaar billijke vergoeding van € 350.000 betalen
Let op vervaltermijnen bij de transitievergoeding en billijke vergoeding
Aannemer aansprakelijk voor verspreiding asbest?
Een werknemer wordt op staande voet ontslagen omdat hij na een verbod van werkgever in verband met coronamaatregelen en quarantaine toch afreist naar Polen
Ruimere mogelijkheden om kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding
Verjaring en stuiting
Coronajurisprudentie: ontslag op staande voet wegens overtreding coronaregels houdt geen stand, wel ontbinding arbeidsovereenkomst
Uitzendbureau factureert 100% van het loon van uitzendkrachten aan inlener, terwijl het uitzendbureau gebruikmaakt van de NOW-regeling. Mag dat?
Mediation en geheimhouding
Verdubbeling salaris bij concurrent? Concurrentiebeding blijft gewoon in stand
Thuisblijven van werknemer door coronamaatregelen, een dringende reden voor ontslag op staande voet of loonstop?
Consumentenbond vangt bot in procedure rondom woekerpolissen Nationale Nederlanden
Permanente bewoning recreatiewoning in strijd met het huurcontract?
Verruiming vrije advocaatkeuze
Werkgevers opgepast, een billijke vergoeding en een netto advocaatkostenvergoeding kunnen zomaar op de loer liggen bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst!
De Wet Franchise komt eraan!
Uitwerking pensioenakkoord: de belangrijkste punten voor u uiteengezet!
Selectieve betalingen doen aan crediteuren ten gevolge van de corona crisis: mag dat?
Primeur: kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op basis van de i-grond (combinatie van ontslaggronden)
Thuisquarantaine: wél of géén recht op loon?
Huur bedrijfsruimte en Corona: de eerste uitspraken!
De arbeidsovereenkomst en het schriftelijkheidsvereiste
Wél of niet een minimumtarief voor zzp’ers en hoe staat het ervoor met de zelfstandigenverklaring?
Regels voor geldige besluitvorming binnen een coöperatie
