En zo ja, wie bepaalt of hij dan ook arbeidsongeschikt is?

Ziekmeldingen kunnen voor werkgevers frustrerend zijn. Een werknemer meldt zich ziek, maar de vraag is: is hij dat ook daadwerkelijk? En belangrijker: wie bepaalt dat eigenlijk? Is dat de werknemer zelf, de huisarts, de werkgever of toch de bedrijfsarts?

De hoofdregel: alleen de bedrijfsarts is bevoegd

Als hoofdregel geldt, dat – mits het een in Nederland woonachtige werknemer betreft – alleen een bedrijfsarts mag oordelen of een werknemer arbeidsongeschikt is wegens ziekte.

Een werknemer mag zich uiteraard ziek melden, maar dat is geen medische beoordeling. Ook een huisarts heeft hierin geen formele rol. Alleen een bedrijfsarts mag vaststellen of sprake is van ziekte in de zin van arbeidsongeschiktheid. In de praktijk zien wij dat hier vaak verwarring en zelfs discussie over ontstaat.

Een werknemer die zegt: maar de huisarts zegt dat ik een burn out heb. Een werkgever die zegt: volgens mij is dat niet zo.

Wat zegt de rechtspraak?

In meerdere recente gerechtelijke uitspraken is bevestigd, dat enkel de bedrijfsarts bevoegd is om te oordelen over arbeidsongeschiktheid.

Onderstaand een viertal relevante uitspraken:

• ECLI:NL:RBZWB:2024:4521
• ECLI:NL:RBGEL:2024:615
• ECLI:NL:GHARL:2022:9231
• ECLI:NL:RBNHO:2021:4433

Rol van de werkgever

De werkgever bepaalt dus niet of iemand ziek is, maar mag wel actie ondernemen als een werknemer zich ziek meldt en bijvoorbeeld niet meewerkt aan een onderzoek door de bedrijfsarts, of als hij niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts. Voorbeelden hiervan zijn: .

• Het aanvragen van een deskundigenoordeel bij het UWV (als hij het niet eens is met het oordeel van de bedrijfsarts)
• Het opschorten of stopzetten van het loon (als werknemer niet mee werkt aan het laten beoordelen van zijn arbeidsongeschiktheid door de bedrijfsarts).

.
Conclusie

Niet de werknemer, niet de huisarts en ook niet de werkgever bepaalt of sprake is van arbeidsongeschiktheid; dat is voorbehouden aan de bedrijfsarts. Het is daarom essentieel dat werknemers meewerken aan een beoordeling door de bedrijfsarts. Doen zij dat niet, dan kan dat onder andere gevolgen hebben voor hun recht op loon. Heeft u vragen over verzuim, loondoorbetaling of re-integratie? De arbeidsrecht advocaten van SPEE advocaten & mediation adviseren werkgevers en werknemers dagelijks over dit soort onderwerpen.