Met ingang van dit (kersverse) nieuwe jaar, is er ook op het gebied van arbeidsrecht weer een aantal wijzigingen in werking getreden, die we onderstaand – op hoofdlijnen – kort voor u samenvatten:

• de maximale transitievergoeding is verhoogd van EUR 81.000 naar EUR 83.000;
• onder de WAB wordt het ontslagrecht versoepeld door toevoeging van de cumulatiegrond;
• de transitievergoeding is voortaan per direct verschuldigd (geen drempelperiode van twee jaar meer);
• de transitievergoeding is vanaf nu altijd eenderde maandsalaris per dienstjaar, ongeacht de duur van het dienstverband of de leeftijd van de werknemer;
• de ketenregeling (tijdelijke contracten) is versoepeld van twee naar drie jaar, zoals dat ook was voor de in werking treding van de WWZ (de tussenpauze voordat er een nieuwe keten ontstaat blijft wel 6 maanden);
• werkgever dient aan oproepkracht vaste arbeidsomvang aan te bieden na 12 maanden (werknemer hoeft die echter niet te accepteren);
• oproepkracht mag oproep die minder dan 4 dagen van tevoren gedaan is weigeren;
• de oproep moet minstens vier dagen van tevoren gewijzigd of ingetrokken worden, anders moet werkgever toch loon betalen;
• payrolling wordt duurder en minder flexibel (en heeft nu een wettelijke definitie);
• de WW premie voor tijdelijke contracten en oproepcontracten is omhoog gegaan;
• een groot deel van de ambtenaren vallen onder het reguliere arbeidsrecht, in plaats van onder het ambtenarenrecht.

.
Heeft u vragen over een van deze zaken, of over andere juridische aangelegenheden, neem dan gerust contact op met SPEE advocaten & mediation (www.spee-advocaten.nl), wij helpen u graag verder!