Ook in 2025 staan er weer diverse veranderingen in het arbeidsrecht op de (overheids)agenda. SPEE advocaten & mediation presenteert een overzicht van de belangrijkste wetsvoorstellen en hun mogelijke impact.

1. Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

Dit wetsvoorstel beoogt meer zekerheid te bieden voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers:

• Afschaffing van nul-uren- en min-/maxcontracten.
• Oproepcontracten worden vervangen door basiscontracten met minimaal gegarandeerde uren.
• Uitzendkrachten krijgen sneller een vast contract (fase A en B worden verkort).
• Na drie aaneengesloten tijdelijke contracten kan pas na vijf jaar een nieuw contract worden aangeboden.
  .

2. Verduidelijking arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

Met dit voorstel wordt het onderscheid tussen werknemers en zzp’ers verduidelijkt:.

• Het ‘in dienst van’-criterium (art. 7:610 BW) wordt aangescherpt.
• Arbeid tegen een vergoeding lager dan € 32,24 per uur wordt vermoed een arbeidsovereenkomst te zijn, tenzij anders aangetoond.
  .

3. Modernisering concurrentiebeding

De regels rond het concurrentiebeding worden strikter:.

• Maximale duur van één jaar.
• Verplichte geografische afbakening en motivatie van het bedrijfsbelang.
• Werkgevers moeten een vergoeding betalen van 50% van het laatstverdiende loon gedurende de periode dat het beding geldt.
  .

4. Wijziging re-integratieverplichtingen tweede ziektejaar

Kleine en middelgrote werkgevers krijgen onder voorwaarden meer flexibiliteit in het tweede ziektejaar:.

• Mogelijkheid om re-integratie in het eigen bedrijf na het eerste jaar af te sluiten.
• Een nieuwe ontslaggrond (j-grond) voor situaties waarin het eerste spoor wordt afgesloten.
  .

5. Vereenvoudiging verlofstelsel

Er wordt gewerkt aan een vereenvoudiging van het verlofstelsel, met clustering van verlofregelingen rond:.

• Zorg voor kinderen.
• Mantelzorg.
• Persoonlijk verlof.
  .

6. Wet invoering rouwverlof

Werknemers in gezinnen met minderjarige kinderen kunnen minimaal vijf dagen betaald rouwverlof opnemen bij het overlijden van een partner of kind.

7. Nieuw toelatingsstelsel voor uitzendbureaus

Het kabinet stelt strengere eisen aan uitzendbureaus, zoals:.

• Een verplichte waarborgsom van € 100.000.
• Voldoen aan loon- en belastingbetalingsregels.
• Toezicht en periodieke controles door de overheid.
  .

Conclusie

Veel van deze wetsvoorstellen worden in 2025 ingediend ter behandeling, met – bij het merendeel – als doel inwerkingtreding per 1 januari 2026. Heeft u vragen over deze ontwikkelingen, of over de huidige stand van zaken in het arbeidsrecht? Neem gerust contact op met de ervaren arbeidsrechtadvocaten en -juristen van SPEE advocaten & mediation. Wij staan klaar om u te adviseren.