Functioneringsgesprekken spelen een belangrijke rol in de arbeidsrelatie. Ze zijn hét moment om prestaties te bespreken, feedback te geven en verwachtingen voor de toekomst vast te stellen. Wanneer een werknemer consistent goed presteert en dit wordt vastgelegd in functioneringsverslagen, kan er onduidelijkheid bestaan over een mogelijke salarisverhoging. In dit artikel bespreken we deze situatie en geven we praktische tips voor werkgevers en werknemers gegeven.

Een voorbeeld uit de rechtspraak

Een recente uitspraak van het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch toont aan dat een positief functioneringsgesprek niet automatisch leidt tot een recht op salarisverhoging. De zaak draaide om de vraag of een werknemer, op basis van positieve functioneringsbeoordelingen, aanspraak kon maken op een hoger salaris. De werknemer in kwestie had gedurende meerdere jaren positieve beoordelingen ontvangen en was van mening dat hij recht had op een salarisverhoging. Hij diende een verslag van een functioneringsgesprek in als bewijs. Daarbij stelde hij dat er bijzondere bewijskracht aan dit verslag toekomt en hij dus aanspraak kan maken op een hoger salaris.

Uitspraak van het hof

Het gerechtshof ’s-Hertogenbosch is het daar echter niet mee eens. Het hof stelde dat een positief functioneringsgesprek, hoe waardevol ook voor de erkenning van de prestaties van de werknemer, op zichzelf niet voldoende is om een recht op salarisverhoging te doen ontstaan. Het hof wees erop dat er geen rechtstreeks verband bestaat tussen de beoordeling van een werknemer en een salarisverhoging, tenzij dit expliciet is vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, een cao of een andere schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en werknemer.

Het hof benadrukte dat een functioneringsgesprek vooral bedoeld is voor het bespreken van de prestaties en het geven van feedback, maar dat dit geen verplichtingen schept voor de werkgever ten aanzien van de beloning van de werknemer. Het ontbreken van specifieke afspraken over salarisverhoging betekent dat een werknemer geen aanspraak kan maken op een hoger salaris. Aan een verslag van een functioneringsgesprek komt in dat kader geen bijzondere bewijskracht toe.

Een belangrijk aspect in de uitspraak was dat het hof de verantwoordelijkheid bij de werkgever legde om duidelijk te communiceren over de verwachtingen en de voorwaarden voor salarisverhogingen. Het hof wees erop dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat werknemers goed geïnformeerd zijn over de voorwaarden waaronder een loonsverhoging kan plaatsvinden, zodat misverstanden worden voorkomen.

Lees hier de volledige uitspraak.

Conclusie

Deze uitspraak heeft belangrijke implicaties voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werknemers betekent dit dat positieve functioneringsgesprekken niet automatisch een garantie zijn voor een salarisverhoging. Werknemers moeten zich ervan bewust zijn dat salarisverhogingen afhankelijk zijn van specifieke afspraken, zoals die in de cao of arbeidsovereenkomst zijn vastgelegd. Het is van belang om te weten welke criteria gelden voor het verkrijgen van een loonsverhoging en om deze vooraf helder te krijgen.

Voor werkgevers is de uitspraak een reminder om duidelijke afspraken te maken over beloningsbeleid en prestatiebeoordelingen. Het is belangrijk om expliciet vast te leggen wat de voorwaarden zijn voor salarisverhogingen, zodat werknemers weten waaraan ze moeten voldoen. Dit helpt niet alleen om misverstanden te voorkomen, maar kan ook bijdragen aan een transparante en eerlijke arbeidsrelatie.

Heeft u vragen over de juridische gevolgen van functioneringsgesprekken of wilt u weten hoe u duidelijke afspraken kunt maken over salarisverhogingen? De arbeidsrechtspecialisten van SPEE advocaten & mediation staan voor u klaar.