21 sep

Geplaatst op 09:16h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus vorig jaar, is de regel ingevoerd dat werkgevers geen terugbetalingsafspraken mogen maken met werknemers, als het gaat om ‘verplichte’ scholing. Wat daar precies onder wordt verstaan, dat...

04 sep

Geplaatst op 14:30h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Op het moment dat de Wet Normering Topinkomens (WNT) van toepassing is op een rechtspersoon of instelling, is vaak de vraag of de WNT dan ook van toepassing is voor alle werknemers die er werkzaam zijn. Wat is...

25 aug

Geplaatst op 08:17h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Werkgever bijt in het stof. Als trouwe lezer van onze blogs kent u ons standpunt waarschijnlijk wel: wees voorzichtig met het ontslag op staande voet als uiterste middel! Dit blijkt maar weer eens uit een recente uitspraak van...

09 aug

Geplaatst op 09:30h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Nederland zit momenteel midden in de zomervakantieperiode, maar er zijn ook werknemers die zelden of nooit vakantie opnemen. Het gevolg is dat er vaak een enorm aantal verlofdagen opgebouwd wordt dat niet of nauwelijks slinkt. Werkgever en...

25 jul

Geplaatst op 09:19h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Het ontslag op staande voet, de meest vérgaande sanctie in ons arbeidsrecht, is voor werkgevers ook meteen het meest ‘tricky’. Dit blijkt ook uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam. Lees hier meer: Wat waren de feiten? Een...

10 jul

Geplaatst op 12:36h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]In deze bijdrage gaat het om een werknemer, die wordt vrijgesteld van arbeid omdat hem wordt aangezegd, dat zijn functie/taken komen te vervallen. Er wordt vervolgens door werkgever en werknemer een vaststellingsovereenkomst gesloten, maar werkgever komt er...

03 jul

Geplaatst op 12:53h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Voor werknemers uiterst vervelend maar voor werkgevers ook onprettig: detentie van de werknemer. Als de situatie langer duurt, is de vraag: wat kan de werkgever doen? Kan de rechter de arbeidsovereenkomst ontbinden? En heeft de werknemer dan...

19 jun

Geplaatst op 08:57h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]De Kantonrechter in Rotterdam boog zich in het eerste kwartaal van 2023 over de uitleg van een concurrentiebeding, waarin opgenomen was, dat het de werknemer verboden was om binnen 12 maanden na het einde van het dienstverband...

02 jun

Geplaatst op 09:35h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Bij een echtscheiding moeten er veel zaken geregeld worden, waaronder de verdeling van het vermogen van beide echtgenoten. In het geval dat een of beide partners een onderneming hebben, kan het verdelen en waarderen van goodwill een...

31 mei

Geplaatst op 14:19h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Inleiding Als arbeidsrechtadvocaten kunnen wij niet genoeg benadrukken hoe belangrijk het is dat er bij disfunctioneren van een werknemer een behoorlijk verbetertraject wordt gestart. Dit is onlangs ook weer gebleken in een zaak die door het gerechtshof in...