24 Mai

Posted at 09:06h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]In onze column van vandaag gaat het om een verschil van inzicht dat werkgever en werknemer hadden, over wie er aansprakelijk is voor de door werknemer ten gevolge van een val tijdens de uitoefening van zijn werkzaamheden...

19 Mai

Posted at 14:59h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst is en blijft voer voor juristen. Deze week bespreken een zaak waarin de werknemer in kort geding schorsing van het concurrentiebeding vordert, omdat zijn werkgever zijn (inhoudelijke en financiële) ontwikkeling zou tegenhouden....

10 Mai

Posted at 08:29h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Aan werknemer is door werkgever een NS Business Card ter beschikking gesteld waarvoor zij op 1 februari 2016 een gebruikersovereenkomst heeft ondertekend. In de gebruikersovereenkomst staat vermeld, dat de kaart niet gebruikt mag worden voor privédoeleinden en...

04 Mai

Posted at 10:11h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Houdt het ontslag bij de rechter stand? Deze week een interessante zaak over een werknemer van IKEA die een dubbele maaltijdbon ophaalde op zijn werkplek en dat moest bekopen met een ontslag op staande voet. De werknemer stapte...

26 Apr

Posted at 09:15h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]In deze casus, hebben werkgever en werknemer discussie over een aan werknemer verstrekte schriftelijke waarschuwing. Werknemer vindt dat deze niet berust op de feiten en dus onterecht is gegeven en bovendien uit zijn personeelsdossier verwijderd moet worden....

20 Apr

Posted at 08:12h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Nieuwe arbeidsrechtelijke regels vanaf 1 augustus 2022 Eerder deze maand lieten wij u al weten dat het arbeidsrecht zal veranderen door de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Ook op het gebied van het studiekostenbeding zal er het nodige...

12 Apr

Posted at 09:06h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]In deze casus is de vestiging van werkgever waar werknemer werkzaam was, verhuisd. Tussen partijen staat ter discussie of het concurrentiebeding zich ook uitstrekt tot de nieuwe vestiging (en omstreken) van werkgever, of enkel van toepassing is...

06 Apr

Posted at 09:30h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Nieuwe arbeidsrechtelijke regels vanaf 1 augustus 2022 Werkgevers en werknemers opgelet: later dit jaar moet in Nederland de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden zijn geïmplementeerd. Concreet brengt dat een aantal wijzigingen in ons arbeidsrecht met zich mee. Deze...

29 Mrz

Posted at 08:49h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Een werknemer is van mening dat zijn werkgever aansprakelijk is voor de schade die hij lijdt ten gevolge van een burn-out. Werknemer stelt dat hij de klachten heeft opgelopen in de uitoefening van zijn werkzaamheden en dat...

22 Mrz

Posted at 12:08h in Arbeitgeber wollen oft die Möglichkeiten der Mitarbeiter einschränken, einen Leasingwagen zu fahren. Dies kann jedoch arbeitsrechtliche Komplikationen mit sich bringen!

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Werkgever en (een zieke) werknemer verschillen van mening over de vraag of er wel of niet is voldaan aan de (schriftelijke) aanzegplicht van werkgever, indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt voortgezet/verlengd. Wat vindt de rechter...