[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Deze week maken we u deelgenoot van een casus waarbij een onderwijsinstelling ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een docente verzoekt, omdat zij een privé relatie met een student onderhoudt. Gaat de rechter inderdaad over tot ontbinding van de...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Werknemer heeft recht op billijke vergoeding van € 50.000 bruto De trouwe lezers van onze artikelen zullen het inmiddels wel weten: bij ernstig verwijtbaar handelen van een werkgever kan een werknemer aanspraak maken op een billijke vergoeding. Zo...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Centraal in deze zaak staat de vraag of na het verstrijken van de duur van het tijdelijke dienstverband dat werknemer tot 17 september 2020 had met de Dienst Justitiële Inrichtingen (hierna: DJI), de arbeidsovereenkomst stilzwijgend is voortgezet,...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Reden voor ontslag of niet? Een werkneemster van de TU Delft heeft in het geniep opnames gemaakt van ten minste acht gesprekken met haar werkgever. Werkgever stapt om die reden naar de kantonrechter en verzoekt om ontbinding van...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]In deze blog gaat het om een werknemer die op enig moment strafrechtelijk wordt veroordeeld en daar aan zijn werkgever onjuiste informatie over verstrekt. Werkgever verzoekt vervolgens ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter op basis van een...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Als u een trouwe lezer bent van onze blog, dan weet u inmiddels hoe belangrijk het is dat werkgevers een dossier opbouwen als zij vinden dat een werknemer niet goed functioneert. Werkgevers die een ander beleid voeren,...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Een werknemer wordt op staande voet ontslagen, nadat hij kluisjes van medewerkers heeft vernield, die hem seksuele intimidatie hebben verweten. Houdt dit ontslag op staande voet stand bij de rechter? Op 25 februari 2022 hebben medewerkers bij ICLH melding...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Maar houdt het ontslag ook stand bij de rechter? Een 65-jarige medewerker van een autoschadebedrijf werd op staande voet ontslagen nadat hij de auto van een klant ernstig had beschadigd en dat vervolgens probeerde te verdoezelen. Een procedure...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden in de functie van salesmanager. De dienstbetrekking is bij arbeidsovereenkomst van 20 juli 2021 verlengd tot 15 oktober 2022. In de arbeidsovereenkomst is in artikel...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" z_index=""][vc_column][vc_column_text]Per 1 augustus a.s. treden nieuwe regels al in werking Wij schreven al eerder dat er nieuwe arbeidsrechtelijke regels op komst zijn. En die zijn niet mis: dit is de belangrijkste wetswijziging op het gebied van arbeidsrecht sinds...