De regels rondom ziekte en re-integratie zijn vaak onderwerp van discussie. Onduidelijkheden over de wederzijdse rechten en plichten van werkgevers en werknemers leiden helaas niet zelden tot procedures. Zo ook in de zaak die we deze week bespreken. Daarin staat de vraag centraal: moet een werkgever opnieuw de bedrijfsarts inschakelen als een zieke werknemer, die zou moeten re-integreren, zich opnieuw ziekmeldt vlak vóór de werkhervatting? U leest het hier:
Waar ging de zaak over?
Werknemer werkt als verkeersregelaar voor werkgever en heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Op 18 december 2025 meldt zij zich ziek vanwege psychische klachten. Op 2 januari 2026 meldt werknemer zich voor de tweede keer ziek. Een paar dagen later, op 6 januari 2026 adviseert de bedrijfsarts laagdrempelige werkhervatting. Werknemer is het daar kennelijk niet mee eens en vraagt op 9 januari een second opinion aan. Na een koffiemoment op 20 januari worden er op 26 januari 2026 afspraken gemaakt tussen werkgever en werknemer over de gedeeltelijke werkhervatting. Echter, op 28 januari mailt werknemer dat zij zich opnieuw ziekmeldt met klachten van burn-out en depressie.
Werkgever vindt dit kennelijk al te gortig en kondigt per e-mail van 29 januari een loonstop aan, vanwege de weigering van werknemer om de aangeboden passende werkzaamheden te verrichten. De loonstop gaat in op 2 februari, de datum waarop de re-integratiewerkzaamheden zouden starten.
Werknemer stapt naar de rechtbank en vordert in kort geding haar achterstallige salaris.
Hoe oordeelde de rechtbank?
De rechtbank geeft werknemer gelijk: na de nieuwe ziekmelding op 28 januari had de werkgever opnieuw de bedrijfsarts moeten inschakelen. Immers: uit de ziekmelding van 28 januari 2026 had werkgever kunnen afleiden dat werknemer zich op het standpunt stelde dat zij zich niet aan de gemaakte afspraken kon houden. Het is niet aan de werkgever om te beoordelen of dit juist is. Dat het laatste spreekuur pas een paar weken geleden was, doet hier niet aan af.
De gehele uitspraak is hier terug te lezen.
Conclusie
Uit deze uitspraak volgt dus duidelijk dat een werkgever de bedrijfsarts opnieuw moet inschakelen als er gedurende een lopende ziekmelding een nieuwe ziekmelding wordt gedaan. Doet een werkgever dat niet, dan slaagt een beroep op de loonstop vanwege het niet-nakomen van de re-integratieverplichtingen niet.
Uit een vonnis van eerder dit jaar blijkt echter wél dat er bij een nieuwe ziekmelding sprake moet zijn van nieuwe feiten of omstandigheden die aanleiding geven om de werknemer opnieuw door een bedrijfsarts te laten beoordelen. Als er feitelijk niets veranderd is, maar de werknemer zich enkel opnieuw ziekmeldt omdat hij het oneens is met het oordeel van de bedrijfsarts, dan moet de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts of naar het UWV stappen voor een deskundigenoordeel.
Deze uitspraak van eerder dit jaar leest u hier terug.
Heeft u ook vragen rondom ziekte en re-integratie? Verlies geen kostbare tijd en schakel snel met de arbeidsrechtadvocaten van SPEE advocaten & mediation.
mr. dr. Martine E.V Van Krieken-Boersma, advocaat