Waarom kiezen voor een gespecialiseerd echtscheidingsmediator die tevens advocaat is?
In de wirwar van emoties en alle zaken die er geregeld moeten worden bij een echtscheiding, is het van cruciaal belang dat beide partijen kunnen rekenen op deskundige begeleiding. Het verschil in begeleiding tussen een gespecialiseerd echtscheidingsmediator die tevens (familierecht-)advocaat is en een mediator zonder juridische achtergrond is cruciaal, vooral wanneer het gaat om de […]
Een aandelenoverdracht ongedaan maken wegens dwaling, kan dat?
Eén van de manieren om een onderneming over te nemen, is door het kopen van de aandelen in de betreffende BV. De vraag is: als achteraf blijkt dat de kopende partij een onjuiste voorstelling van zaken heeft gehad, kan de koop van de aandelen dan worden teruggedraaid? Hierover heeft de Hoge Raad onlangs beslist. Lees […]
Aandeelhoudersgeschillen: hoe hiermee om te gaan?
Het verdient de voorkeur het geschil in der minne op te lossen, bijvoorbeeld door het uitkopen van de (andere) aandeelhouder, op basis van een regeling opgenomen in de aandeelhoudersovereenkomst. Een ervaren zakelijk mediator kan dit proces professioneel en kundig begeleiden. Als dit onverhoopt niet tot een oplossing leidt, dan biedt Boek 2 BW (artikel 2:335 […]
Het nut van mediation bij echtscheidingen: duurzaam en oplossingsgericht
Een echtscheiding is een emotioneel uitdagende periode, ongeacht de omstandigheden. Het kan een turbulente tijd zijn waarin emoties hoog oplopen en beslissingen soms overhaast worden genomen. Mediation kan een waardevolle en verstandige keuze zijn om de impact van een echtscheiding te verzachten en constructieve oplossingen te vinden voor de betrokken partijen. Mediation biedt bovendien een […]
Loonstop onterecht: niet-reagerende mediator komt voor rekening van werkgever
Werkgever en werknemer zijn samen een mediationtraject ingegaan, op advies van de bedrijfsarts. Partijen hebben na de eerste bijeenkomst geprobeerd samen tot een regeling te komen, maar dat is niet gelukt. Werknemer verzoekt de mediator vervolgens om een nieuwe mediationbijeenkomst in te plannen. Werkgever daarentegen is van mening dat werknemer niet voldoet aan haar re-integratieverplichtingen […]
Premarital Mediation: beter voorkomen dan genezen
Het huwelijk is een belangrijke levensstap, en voor veel koppels gaat dat gepaard met juridische en financiële verplichtingen. Hetzelfde geldt tegenwoordig voor levenspartners die het boterbriefje niet zo belangrijk vinden, maar wel graag samen willen wonen. Een stap naar het huwelijk of samenwoning kan een overweldigende reeks emoties en zorgen met zich meebrengen. Het is […]
Nalatenschapsmediation: het zoeken naar harmonie en duurzame oplossingen in conflicten over nalatenschappen.
Het verlies van een dierbare is een emotioneel en uitdagend moment in ons leven. Helaas kunnen er echter naast alle verdriet, ook ingewikkelde (juridische) kwesties ontstaan met betrekking tot nalatenschappen. Nalatenschapsconflicten kunnen familieleden uit elkaar drijven en kostbare relaties beschadigen. Gelukkig is er een alternatieve benadering die kan helpen bij het oplossen van dergelijke (latente) […]
Hoe verhoudt een “lopende” mediation zich tot gerechtelijke procedures?
Wij signaleerden een uitspraak in kort geding van de Raad van Arbitrage in bouwgeschillen: eiseres wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar vordering in verband met een mediationclausule en de nog lopende mediation/bemiddeling. Uit de uitspraak: “Tussen partijen staat vast dat het mediation/bemiddelingstraject niet is geëindigd. Eiseres heeft ter zitting aangegeven het traject ook door te willen […]
Mediation en geheimhouding, hoe zit dat ook weer?
In augustus 2020 schreven we er ook al een bijdrage over mediation en geheimhouding (https://spee-advocaten.nl/mediation-en-geheimhouding/). De betreffende bijdrage is gebaseerd op een tuchtrechtelijke uitspraak van de Raad van Discipline, waarbij er aan een advocaat een waarschuwing werd gegeven wegens schending van de geheimhoudingsplicht uit een tussen partijen gesloten mediationovereenkomst. Indien partijen besluiten om een mediationtraject […]
Evaluatie – coaching – mediation toezichthouders
De Raad van Commissarissen (RvC) is in Nederland het toezichthoudende orgaan voor naamloze en besloten vennootschappen. De term wordt ook gebruikt voor soortgelijke toezichthoudende organen in verenigingen of coöperaties. Wanneer deze rechtspersonen een publiek-private doelstelling hebben, wordt voor het betreffende orgaan dikwijls de benaming Raad van Toezicht (RvT) gebruikt. De RvC heeft de taak om […]
Wanneer kiest u voor mediation
In de dagelijkse praktijk valt mij op, dat veel mensen, zowel particulieren als ondernemers, niet goed weten wat mediation precies inhoudt. Opmerkingen als “oh, dat is toch alleen voor echtscheidingen?”, of: “jij bent toch advocaat, botst dat dan niet met het zijn van mediator?”, krijg ik regelmatig te horen. Niets is echter minder waar. Het […]
Mediation en geheimhouding
Onlangs heeft het Hof van Discipline aan een advocaat een waarschuwing gegeven wegens schending van de geheimhoudingsplicht uit een tussen partijen gesloten mediation-overeenkomst. Dit terwijl hij geen partij was bij de mediation en ook geen geheimhoudings-verklaring had ondertekend. Partijen waren bij een mediator in overleg over de aanpassing van een bij de echtscheiding opgesteld ouderschapsplan. […]
Mediation en systemisch werken
Bij systemisch werken wordt een probleem/conflict bekeken in samenhang met de leef- of werkomgeving van de betrokkenen, ook wel “systemen” genoemd. Met een systeem wordt alles bedoeld, wat een belangrijk onderdeel van iemands leefwereld vormt: gezin, familie, een school, vriendenkring, werk et cetera. Voor de meeste mensen is het gezin van herkomst (ouders, broers, zussen) […]
Loonstopzetting vanwege het weigeren van mediation; mag dat?
Een werknemer meldt zich ziek, nadat hij betrokken is geweest bij een bedrijfsongeval, waarbij hij verbrandingen heeft opgelopen. De bedrijfsarts oordeelt, dat het voornaamste probleem, is gelegen in de psychische gesteldheid van werknemer, vanwege de verwerking van het bedrijfsongeval. Nadat een tweetal gesprekken tussen werkgever en werknemer, onvoldoende blijken te helpen, wordt er mediation ingezet. […]
Mediation: wie betaalt, bepaalt?
Mediation is een hot item in het arbeidsrecht. Wanneer een werknemer ziek uitvalt als gevolg van een arbeidsconflict adviseert een bedrijfsarts veelal om mediation te laten plaatsvinden om de arbeidsverhoudingen tussen werkgever en werknemer weer te normaliseren. De laatste jaren wordt ook steeds vaker door partijen geprocedeerd over vraagstukken die te maken hebben met mediation. […]
Zonder mediation geen ontslag mogelijk?
Of iets als een (arbeids)conflict wordt ervaren, verschilt van persoon tot persoon. Wat de één een pittige discussie noemt, zal de ander als een ruzie kunnen ervaren. De STECR werkwijzer hanteert de volgende definitie van arbeidsconflict: “Twee individuen, een individu en een groep of twee groepen, binnen de grenzen van een arbeidsorganisatie, hebben een arbeidsconflict […]