Eerder dit jaar schreven wij al over het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Inmiddels zijn er ontwikkelingen die we graag met u delen. Lees hier verder.

Wat is er nieuw?

In onze bijdrage van begin mei dit jaar informeerden wij u al over het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Dit wetsvoorstel is op 21 april dit jaar door de Tweede Kamer aangenomen.

Inmiddels kunnen we u berichten dat op 16 juni jl. ook de Eerste Kamer het wetsvoorstel heeft aangenomen.

Waar gaat de nieuwe regeling over?

De nieuwe wet wijzigt Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek in verband met het invoeren van een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief. Het doel van deze maatregel is om laagbetaalde zzp’ers, dikwijls kwetsbare werkenden, beter te beschermen tegen schijnzelfstandigheid.

Daarnaast is het de bedoeling dat dit rechtsvermoeden in de praktijk een preventieve en normerende werking heeft, zodat kwetsbare werkenden minder snel in een situatie van schijnzelfstandigheid terechtkomen.

Wat betekent dit in de praktijk voor opdrachtgevers en opdrachtnemers?

De nieuwe wet betekent concreet dat werkenden die voor €38 per uur (peildatum 1 januari 2026) of minder arbeid verrichten voor een ander, worden vermoed werkzaam te zijn op basis van een arbeidsovereenkomst.

De introductie van het rechtsvermoeden maakt het voor zzp’ers die minder dan 38 euro per uur verdienen makkelijker om hun rechtspositie op te eisen bij de opdrachtgever en indien nodig bij de rechter.

Als een zzp’er een beroep doen op het rechtsvermoeden, dan moet de opdrachtgever aantonen dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Kan de opdrachtgever dat niet, dan is sprake van schijnzelfstandigheid en heeft een zzp’er ook recht op de bescherming die hoort bij een werknemer in loondienst.

Niet in de laatste plaats betekent dit dus dat de werkende recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte en ontslagbescherming!

Wanneer gaat de nieuwe regel in?

Naar verwachting treedt deze regel per 1 januari 2027 in werking.

En hoe zit het dan met de andere  nieuwe zzp-wetgeving?

Deze nieuwe regels zijn nog zeker geen uitputtende regeling rondom het thema ‘(schijn)zelfstandigheid’: er komt naar alle waarschijnlijkheid nog een nieuwe Zelfstandigenwet aan. Zodra daar meer over bekend is, hoort u dat uiteraard van ons.

En in de tussentijd?

Hoewel de nieuwe regel rondom het uurtarief zeker reden is voor opdrachtgevers en opdrachtnemers om de gemaakte afspraken nog eens onder de loep te nemen, is dit bij lange na niet voldoende.

Nog steeds gelden de regels die zijn ontwikkeld in de arresten van de Hoge Raad in de zaken Uber en Deliveroo. In deze publicatie van de Belastingdienst van april 2026 treft u een leesbaar overzicht aan van het huidige toetsingskader, dat gebaseerd is deze jurisprudentie: Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties – Beslis- en afwegingskader

 Vragen?

Mocht u vragen hebben over dit onderwerp, of over andere arbeidsrechtelijke onderwerpen, neem dan gerust contact op met de arbeidsrechtspecialisten van SPEE advocaten & mediation.