Voor werkgever is de maat na 22 keer vol
In een zaak die onlangs aan de rechtbank Limburg werd voorgelegd, maakte een vrachtwagenchauffeuse het wel erg bont: zij kwam in ongeveer drie maanden tijd maar liefst 22 keer te laat op haar werk en verscheen een aantal keer zelfs helemaal niet. De werkgever greep uiteindelijk naar het zwaarst denkbare arbeidsrechtelijke middel: het ontslag op staande voet. Of dat stand hield bij de kantonrechter, leest u hieronder.
Waar ging de zaak over?
Op 12 december 2024 is werkneemster als vrachtwagenchauffeuse in dienst getreden bij een transportbedrijf in Venlo. Zij had een jaarcontract. Maar zo lang mocht de samenwerking niet duren: al op 3 maart 2025 werd zij op staande voet ontslagen. De reden? Werkneemster kwam in die paar maanden tijd stelselmatig te laat op haar werk, om precies te zijn 22 keer. Het ging daarbij niet om een paar minuten, maar varieerde van een kwartier tot 3,5 uur. Een aantal keer kwam zij helemaal niet opdagen. Dat werd werkgever toch al te gortig, reden waarom uiteindelijk het ontslag op staande voet werd ingezet.
Werkneemster berustte uiteindelijk in het ontslag op staande voet, maar voerde aan dat het ontslag nietig zou zijn omdat het niet ‘onverwijld’ zou gegeven. Ook zou zij geen officiële waarschuwing hebben gekregen en ook geen laatste waarschuwing. Zij vordert onder meer haar salaris over de opzegtermijn, de transitievergoeding en een billijke vergoeding van €16.950,- bruto.
Hoe oordeelde de kantonrechter?
De kantonrechter ging hier niet in mee: het ontslag op staande voet is terecht gegeven, nu het veelvuldig te laat komen een zogenaamde ‘dringende reden’ oplevert. Ook is het ontslag op staande voet wel degelijk op tijd (‘onverwijld’) gegeven. Werkneemster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zo vaak en zonder gegronde reden te laat te komen op haar werk. De vorderingen van werkneemster sneuvelen dan ook.
De volledige uitspraak kunt u hier lezen.
Conclusie
Ontslag op staande voet is een zwaar middel, maar er zijn zeker gevallen waarin wij als arbeidsrechtadvocaten adviseren om dit in te zetten. De zojuist besproken zaak zou daar een voorbeeld van zijn. Het is wel belangrijk voor werkgevers om vooraf met ons te overleggen over de aanpak, want als een ontslag op staande voet ten onrechte wordt gegeven, dan hangt daar voor werkgevers spreekwoordelijk een stevig prijskaartje aan.
Aan werknemers geven wij graag de tip: wordt u met een ontslag op staande voet geconfronteerd, schakel dan onmiddellijk juridische hulp in, want u heeft maar twee maanden de tijd om de zaak voor te leggen aan de kantonrechter. Die tijd is meestal hard nodig om te proberen om alsnog een minnelijke regeling te treffen met de werkgever. De arbeidsrechtadvocaten van SPEE advocaten & mediation staan u graag bij.