In der täglichen Praxis haben Arbeitgeber oft nicht nur mit Arbeitsverträgen zu tun, sondern auch mit Werkverträgen. Kann ein solcher Vertrag sofort gekündigt werden, oder hat ein Selbstständiger auch Anspruch auf eine Kündigungsfrist? Das erfahren Sie hier:
Worum ging es in diesem Fall?
In diesem Fall arbeitet Sakro Services BV für Higher Skills BV auf der Grundlage eines Auftragsvertrags für einen Zeitraum von sechs Monaten. Die Arbeiten werden bei einem Dritten, A-ware Ripening BV, ausgeführt. Der Vertrag enthält verschiedene Bestimmungen zur vorzeitigen Kündigung.
Während der Laufzeit des Vertrags beendet A-ware die Beauftragung von Sakro mit sofortiger Wirkung. Daraufhin kündigt auch Higher Skills den Vertrag mit Sakro mit sofortiger Wirkung. Higher Skills beruft sich dabei auf Artikel 6 Absatz 4 unter vii des Vertrags mit Sakro:
Der Vertrag kann in jedem Fall mit sofortiger Wirkung vom Auftraggeber vorzeitig gekündigt werden, ohne dass der Auftraggeber schadensersatzpflichtig wird, wenn: […]
vii. der Dritte den Vertrag mit dem Auftraggeber – soweit dieser sich auf den Einsatz des Auftragnehmers bezieht – aus irgendeinem Grund gekündigt hat.
Sakro schickt eine weitere Rechnung, die Higher Skills nicht bezahlt. Sakro geht daraufhin vor Gericht und fordert in einem Eilverfahren die Zahlung der Rechnung. In diesem Zusammenhang beruft sich Sakro auf eine andere, vorhergehende Bestimmung aus dem Vertrag, Artikel 6 Absatz 1. Diese lautet wie folgt:
Der zwischen den Parteien geschlossene Vertrag kann von jeder der Parteien per Einschreiben oder per E-Mail unter Einhaltung einer Frist von einem Monat gekündigt werden, ohne dass der anderen Partei aus irgendeinem Grund eine Entschädigung zusteht. Das Vorstehende lässt unberührt, dass der Vertrag im Einvernehmen zwischen den Parteien zu einem noch festzulegenden Zeitpunkt, gegebenenfalls mit sofortiger Wirkung, beendet werden kann.
Kurz gesagt: Sakro beruft sich auf die einmonatige Kündigungsfrist, die auch im Auftragsvertrag enthalten ist.
Wie lautet das Urteil des Richters?
Der Richter folgt dieser Argumentation nicht. Er urteilt, dass Artikel 6 Absatz 4 Vorrang vor dem vorhergehenden Absatz 1 dieses Artikels hat. Higher Skills konnte den Vertrag mit Sakro also sofort kündigen, da A-ware den Vertrag beendet hatte. Nach Ansicht von Sakro verstößt dies gegen den Grundsatz von Treu und Glauben: Das Unternehmen habe nur Absatz 1 berücksichtigt und Absatz 4 übersehen. Der Richter weist dies zurück: Es handelte sich um einen Vertrag zwischen zwei Geschäftspartnern, von denen erwartet werden kann, dass sie sich der getroffenen Vereinbarungen bewusst sind. Es liegen keine besonderen Umstände vor. Die Forderungen von Sakro werden daher zurückgewiesen und Sakro wird zur Tragung der Prozesskosten verurteilt.
Die vollständige Entscheidung können Sie hier nachlesen: ECLI:NL:RBOVE:2025:6636, Rechtbank Overijssel, 11901060 \ CV EXPL 25-2958
Unsere Tipps
Generell gilt natürlich: Kennen Sie den Vertrag! In diesem Fall war es unserer Meinung nach ziemlich klar, dass die Sonderregelung in Absatz 4 Vorrang vor Absatz 1 hatte. Bei „Kettenkonstruktionen” ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ein Auftraggeber den Auftrag mit dem Selbständigen (Auftragnehmer) so schnell wie möglich beenden möchte, wenn der Auftrag mit dem Endkunden endet. Es ist also keineswegs so, dass ein Selbstständiger per definitionem Anspruch auf eine Kündigungsfrist hat, wie dies bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber der Fall ist.
Wir raten Selbstständigen und Auftraggebern daher, nicht unüberlegt einen Mustervertrag zu unterzeichnen, sondern gemeinsam genau zu besprechen, welche Vereinbarungen gelten, wenn eine der Parteien die Zusammenarbeit nicht mehr wünscht oder wenn der Endkunde den Stecker zieht. SPEE advocaten & mediation berät Sie gerne.