{"id":1703,"date":"2020-04-15T12:10:33","date_gmt":"2020-04-15T11:10:33","guid":{"rendered":"https:\/\/043test.nl\/?p=1703"},"modified":"2023-09-21T21:24:48","modified_gmt":"2023-09-21T20:24:48","slug":"week-16-de-ondernemingsraad-or-en-corona-maatregelen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/week-16-de-ondernemingsraad-or-en-corona-maatregelen\/","title":{"rendered":"De ondernemingsraad (OR) en Corona-maatregelen"},"content":{"rendered":"<p>De Corona-crisis brengt allerlei vragen met zich mee. Welke maatregelen mag je w\u00e9l en niet treffen? Uit deze bijdrage volgt, bij welke Corona-maatregelen een onderneming haar ondernemingsraad (OR) wel\/niet dient te betrekken.<\/p>\n<p>Advies of instemming<\/p>\n<p>Er zijn adviesplichtige en instemmingsplichtige besluiten.<\/p>\n<p>Adviesplichtige besluiten, zijn besluiten die de bedrijfsvoering aangaan, zoals een reorganisatie of inkrimping. Het moet dan gaan om niet-alledaagse besluiten.<\/p>\n<p>Instemmingsplichtige besluiten, zijn besluiten over een duurzame regeling die alle, of een groep, werknemers rechtstreeks raken. Instemming is niet vereist als het gaat om primaire\/individuele arbeidsvoorwaarden.<\/p>\n<p>Wanneer dient de OR geraadpleegd te worden?<\/p>\n<p><strong>W\u00e9l adviesplichtig:<\/strong><\/p>\n<p>Reorganisatie of meerdere ontslagen vanwege Corona-crisis (of andere bedrijfseconomische redenen. Let op: w\u00e9l afhankelijk van het aantal ontslagen in verhouding tot het aantal werknemers.<\/p>\n<p><strong>Niet adviesplichtig<\/strong>:<\/p>\n<p>Ontslag van werknemers \u00e1nders dan vanwege bedrijfseconomische redenen of Corona-crisis, bijvoorbeeld vanwege disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, en het ontslag van een individuele werknemer, vanwege de Corona-crisis.<\/p>\n<p><strong>W\u00e9l instemmingsplichtig:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De thuiswerkregeling: enkel als die \u00f3\u00f3k ziet op controle van werknemers op aanwezigheid, gedrag of prestaties.<\/li>\n<li>Het collectief aanwijzen van verplichte vakantiedagen: enkel indien dit een wijziging is van de huidige vakantieregeling (en de mogelijkheid tot aanwijzing van verplichte vakantiedagen dus nog niet schriftelijk is overeengekomen).<\/li>\n<li>Werkoverleg via Skype, Teams, Zoom: enkel indien er nog geen schriftelijke regeling over werkoverleg bestond en deze regeling nu wordt opgesteld ten gevolge van Corona.<\/li>\n<li>Spreiden van werktijden: enkel als deze spreiding duurzaam van aard is \u00e9n voor alle werknemers, of voor een groep werknemers geldt.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Niet instemmingsplichtig:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Thuiswerkregeling: deze is niet instemmingsplichtig indien deze tijdelijk is, er geen definitieve regeling is\/wordt opgesteld en deze regeling weinig impact heeft op werknemers.<\/li>\n<li>Collectief aanwijzen verplichte vakantiedagen: indien er reeds een bestaande schriftelijke regeling aanwezig is over aanwijzing van verplichte vakantiedagen en deze in tijde van Corona wordt toegepast, is deze regeling niet instemmingsplichtig.<\/li>\n<li>Werkoverleg via Skype, Teams, Zoom: indien er al een regeling over werkoverleg bestond en hierbij wordt aangehaakt, is deze regeling niet instemmingsplichtig.<\/li>\n<li>Spreiden van werktijden: als er per individuele werknemer wordt gekeken naar eventuele spreidingsmogelijkheden &#8211; het gaat dan om wijziging\/aanpassing van een primaire\/individuele arbeidsvoorwaarden \u2013 dan is een dergelijke regeling niet instemmingsplichtig.<\/li>\n<li>Opstellen beleid voor werknemers die door thuisscholing minder kunnen werken: een dergelijk beleid is niet instemmingsplichtig. Men kan hier denken aan de mogelijkheid tot opname van (deels) onbetaald verlof of het inzetten van (een vorm van) kortdurend zorgverlof.<\/li>\n<li>Aanvragen tijdelijke NOW-subsidie: het aanvragen van NOW-subsidie is niet instemmingsplichtig. LET OP: de OR dient w\u00e9l te worden ge\u00efnformeerd indien de NOW-subsidie wordt toegekend.<\/li>\n<li>Het niet oproepen oproepkrachten: een dergelijke beslissing is niet instemmingsplichtig, maar uiteraard dienen ter zake w\u00e9l de reguliere wettelijke regels te worden gevolgd.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ook (en misschien vooral) in deze tijd, is het van belang zorgvuldig te handelen als werkgever, daar waar het de rol van de OR betreft. Heeft u vragen? De advocaten van SPEE advocaten &amp; mediation, helpen u graag!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De Corona-crisis brengt allerlei vragen met zich mee. Welke maatregelen mag je w\u00e9l en niet treffen? Uit deze bijdrage volgt, bij welke Corona-maatregelen een onderneming haar ondernemingsraad (OR) wel\/niet dient te betrekken. Advies of instemming Er zijn adviesplichtige en instemmingsplichtige besluiten. Adviesplichtige besluiten, zijn besluiten die de bedrijfsvoering aangaan, zoals een reorganisatie of inkrimping. Het [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":7,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1703"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1874,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1703\/revisions\/1874"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}