{"id":6146,"date":"2026-10-23T08:26:43","date_gmt":"2026-10-23T07:26:43","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=6146"},"modified":"2026-10-23T08:28:29","modified_gmt":"2026-10-23T07:28:29","slug":"ondernemer-of-toch-schijnzelfstandige-het-wetsvoorstel-zelfstandigenwet-in-een-notendop","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/ondernemer-of-toch-schijnzelfstandige-het-wetsvoorstel-zelfstandigenwet-in-een-notendop\/","title":{"rendered":"Unternehmer oder doch Scheinselbstst\u00e4ndiger? Der Gesetzentwurf zum Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz in K\u00fcrze"},"content":{"rendered":"

Gesetzentwurf zum Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz: Was bedeutet das f\u00fcr Sie?<\/strong><\/p>\n

Wie Sie es von uns gewohnt sind, halten wir Sie \u00fcber alle Entwicklungen rund um das Thema \u201eSelbstst\u00e4ndigkeit, ja oder nein?\u201c auf dem Laufenden. In diesem Monat wurde der Gesetzentwurf zum Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz zur \u00f6ffentlichen Konsultation im Internet ver\u00f6ffentlicht. Was beinhaltet dieser Gesetzentwurf? Das erfahren Sie hier:<\/p>\n

Worum geht es in dem Gesetz?<\/strong><\/p>\n

Das Thema (Schein-)Selbstst\u00e4ndigkeit besch\u00e4ftigt sowohl Arbeitnehmer als auch Auftraggeber schon seit vielen Jahren. Derzeit werden Arbeitsverh\u00e4ltnisse anhand von Artikel 7:610 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs (Arbeit, Lohn und Weisungsbefugnis) sowie anhand der Kriterien des Obersten Gerichtshofs aus den Urteilen zu Deliveroo und Uber beurteilt.<\/p>\n

Der neue Gesetzentwurf soll endlich Ruhe in die Diskussion rund um die Arbeit als und mit Selbstst\u00e4ndigen bringen. Ob das tats\u00e4chlich gelingen wird, ist fraglich, denn der Gesetzentwurf sorgt bereits jetzt f\u00fcr reichlich Gespr\u00e4chsstoff. Der Kern des Gesetzentwurfs besteht darin, dass zwei Pr\u00fcfkriterien eingef\u00fchrt werden sollen, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein \u201eechter\u201c Selbstst\u00e4ndiger (oder doch ein \u201enormaler\u201c Arbeitnehmer) ist: der Selbstst\u00e4ndigkeitstest und der Arbeitsverh\u00e4ltnistest.<\/p>\n

Selbstst\u00e4ndigkeitstest<\/strong><\/p>\n

Der Selbstst\u00e4ndigkeitstest betrachtet vor allem den Unternehmer selbst: die Selbstst\u00e4ndigkeit des Arbeitnehmers im weiteren Sinne. Dabei werden drei Kriterien genannt:<\/p>\n

    \n
  1. Der Arbeitnehmer hatte im Zeitraum bis einschlie\u00dflich des vergangenen Kalenderjahres insgesamt mindestens 3 Auftraggeber<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. Der Erwerbst\u00e4tige gibt einen Mindestbetrag f\u00fcr Vorsorge<\/strong> gegen Risiken aus, die mit der selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit verbunden sind. Dabei handelt es sich um Vorsorge wie eine Versicherung gegen (langfristige) Arbeitsunf\u00e4higkeit, eine Versicherung gegen Einkommensausfall durch Krankheit in den ersten zwei Jahren, eine Altersvorsorge, eine Betriebs- bzw. Berufshaftpflichtversicherung, eine Betriebsunterbrechungsversicherung und eine Rechtsschutzversicherung. Die Regierung nutzt die Online-Konsultation, um R\u00fcckmeldungen einzuholen und mit den Interessengruppen in einen Dialog zu treten, um einen angemessenen Mindestbetrag festzulegen. Dieser ist derzeit noch nicht bekannt, aber der Ausgangspunkt ist, dass ein einheitlicher Betrag zugrunde gelegt wird und kein gestaffelter Betrag, der vom Umsatz oder Gewinn abh\u00e4ngt.<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. Der Arbeitnehmer erf\u00fcllt die Grundvoraussetzungen<\/strong> f\u00fcr die Aus\u00fcbung einer selbstst\u00e4ndigen T\u00e4tigkeit, wie beispielsweise eine aktive Eintragung im Handelsregister, eine aktive Umsatzsteuer-Identifikationsnummer, ein Gesch\u00e4ftskonto, die Rechnungsstellung an Auftraggeber, die Gew\u00e4hrung von Zahlungszielen (z. B. ein Zahlungsziel von 30 Tagen) und die Leistung von Zahlungen an Dritte im Rahmen der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit.
        \n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Pr\u00fcfung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/p>\n

        Im Gegensatz zur Selbstst\u00e4ndigkeitspr\u00fcfung enth\u00e4lt die Pr\u00fcfung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausschlie\u00dflich Kriterien, die sich auf die spezifische Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Auftraggeber beziehen. In diesem Zusammenhang wurden vier Kriterien formuliert:<\/p>\n

          \n
        1. Die Wille der Parteien<\/strong> (nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags zu arbeiten)<\/li>\n
        2. Die Freiheit bei der Gestaltung der Arbeit<\/strong>: Der Auftraggeber erteilt keine Anweisungen dar\u00fcber, wie<\/em> die T\u00e4tigkeiten ausgef\u00fchrt werden.<\/li>\n
        3. Die Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes<\/strong><\/li>\n
        4. Arbeiten auf eigene Rechnung und eigenes Risiko
          \n.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Um den Arbeitsbeziehungstest zu bestehen, m\u00fcssen alle vier Kriterien erf\u00fcllt sein.<\/p>\n

          Verh\u00e4ltnis zwischen beiden Pr\u00fcfkriterien<\/strong><\/p>\n

          Nun stellt sich die Frage, in welchem Verh\u00e4ltnis beide Pr\u00fcfkriterien zueinander stehen. Hierf\u00fcr wurde das folgende Schema erstellt, das in der Begr\u00fcndung zu finden ist:<\/p>\n

          \"\"<\/p>\n

           <\/p>\n

          Dies macht die Situation aus unserer Sicht noch recht komplex, und es stellt sich die Frage, ob damit die jahrelange Diskussion tats\u00e4chlich ein Ende finden wird oder nicht. Denn Arbeitsverh\u00e4ltnisse, die die Pr\u00fcfkriterien des Selbstst\u00e4ndigen-Gesetzes nicht <\/em>bestehen k\u00f6nnen, sind nicht automatisch Arbeitsverh\u00e4ltnisse! Arbeitnehmer und Auftraggeber haben dann zwar nicht die Sicherheit des \u201esicheren Hafens\u201c des Selbstst\u00e4ndigen-Gesetzes, aber es kann dennoch von selbstst\u00e4ndiger unternehmerischer T\u00e4tigkeit die Rede sein! Das Arbeitsverh\u00e4ltnis muss dann nach den bestehenden Regeln beurteilt werden.<\/p>\n

          Bis zum 29. Oktober kann online auf den Gesetzentwurf Stellung genommen werden. Unter anderem den Entwurf des Gesetzestextes, den Entwurf der Begr\u00fcndung sowie die bereits eingereichten Stellungnahmen (und das sind mittlerweile Hunderte) k\u00f6nnen Sie hier nachlesen: Overheid.nl | Consultatie Zelfstandigenwet<\/a><\/p>\n

          Fazit<\/strong><\/p>\n

          Nach Abschluss der Online-Konsultation kann das Ministerium beschlie\u00dfen, den Gesetzentwurf anzupassen. Danach folgen die Stellungnahme des Staatsrats und die Reaktion der Regierung darauf. Im Jahr 2027 wird der Gesetzentwurf in der Zweiten und Ersten Kammer behandelt. Sobald es Neuigkeiten zum Gesetz \u00fcber Selbstst\u00e4ndige gibt, werden Sie selbstverst\u00e4ndlich von uns dar\u00fcber informiert. In der Zwischenzeit gelten weiterhin die bestehenden Regelungen. Wenn Sie arbeitsrechtliche Fragen haben, wenden Sie sich gerne an unser Team von Arbeitsrechtsspezialisten.<\/p>\n

          mr.dr. Martine E.V. van Krieken – Boersma<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Wetsvoorstel Zelfstandigenwet: wat betekent dit voor u? Zoals u van ons gewend bent, houden wij u op de hoogte van alle ontwikkelingen rondom het thema \u201czzp, ja of nee?\u201d. Deze maand is het wetsvoorstel Zelfstandigenwet in internetconsultatie gegaan. Wat houdt dit wetsvoorstel in? U leest het hier: Waar gaat de wet over? Het thema (schijn)zelfstandigheid […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6146"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6152,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6146\/revisions\/6152"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}