Wer Personal \u00fcber eine Zeitarbeitsfirma, einen Entsendungsdienstleister oder einen anderen Verleiher zur Verf\u00fcgung stellt oder einstellt, muss ab 2027 mit neuen Vorschriften rechnen. Mit dem Gesetz \u00fcber die Zulassung zur \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften (Wtta) wird ein Zulassungssystem f\u00fcr Unternehmen eingef\u00fchrt, die Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n
Die Auswirkungen betreffen nicht nur Zeitarbeitsagenturen. Auch Entsendungsunternehmen und andere Unternehmen, die Arbeitnehmer an Dritte zur Verf\u00fcgung stellen, k\u00f6nnen unter die neuen Vorschriften fallen. Dar\u00fcber hinaus erhalten auch die Unternehmen, die diese Arbeitskr\u00e4fte einstellen \u2013 die Entleiher \u2013, eine eigene Verantwortung.<\/p>\n
Was genau wird sich \u00e4ndern und wann m\u00fcssen Sie Ma\u00dfnahmen ergreifen?<\/p>\n
Warum wird ein Zulassungssystem eingef\u00fchrt?<\/strong><\/p>\n Das Wtta soll Missst\u00e4nden auf dem Leiharbeitsmarkt entgegenwirken und die Position der Arbeitskr\u00e4fte \u2013 insbesondere der Arbeitsmigranten \u2013 besser sch\u00fctzen. Gleichzeitig soll das Gesetz f\u00fcr gleiche Wettbewerbsbedingungen zwischen Unternehmen sorgen, die Personal zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n Der Kern des neuen Systems ist einfach: Ab 2028 darf ein Unternehmen grunds\u00e4tzlich nur noch Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stellen, wenn es daf\u00fcr offiziell zugelassen ist.<\/p>\n Die Umsetzung des Systems obliegt der niederl\u00e4ndischen Beh\u00f6rde f\u00fcr den Leiharbeitsmarkt (NAU).<\/p>\n Welche Voraussetzungen muss ein Leiharbeitsunternehmen erf\u00fcllen?<\/strong><\/p>\n Um f\u00fcr eine Zulassung in Betracht zu kommen, muss ein Leiharbeitsunternehmen verschiedene Voraussetzungen erf\u00fcllen. So muss unter anderem ein F\u00fchrungszeugnis (VOG) vorgelegt werden, und es gilt grunds\u00e4tzlich eine Kaution in H\u00f6he von 100.000 \u20ac.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus muss das Unternehmen nachweisen, dass es die einschl\u00e4gigen arbeitsrechtlichen, steuerlichen und sozialrechtlichen Vorschriften einh\u00e4lt. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise die Vorschriften zum gesetzlichen Mindestlohn.<\/p>\n Aufsichtsbeh\u00f6rden werden \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Leiharbeitsunternehmen die gestellten Anforderungen erf\u00fcllen. Die NAU entscheidet anschlie\u00dfend im Namen des Ministers f\u00fcr Soziales und Arbeit \u00fcber die Zulassung. Eine Zulassung kann unter bestimmten Umst\u00e4nden auch ausgesetzt oder widerrufen werden.<\/p>\n Nicht nur Zeitarbeitsfirmen<\/strong><\/p>\n Der Name des Gesetzes kann etwas irref\u00fchrend sein. Das Wtta gilt n\u00e4mlich nicht ausschlie\u00dflich f\u00fcr klassische Zeitarbeitsfirmen.<\/p>\n Auch andere Unternehmen, die Arbeitskr\u00e4fte gegen Entgelt einem anderen zur Verf\u00fcgung stellen, damit diese unter dessen Leitung und Aufsicht T\u00e4tigkeiten ausf\u00fchren, k\u00f6nnen von der Zulassungspflicht betroffen sein. Man denke beispielsweise an bestimmte Entsendungskonstruktionen.<\/p>\n F\u00fcr Unternehmen, die Personal an andere Unternehmen zur Verf\u00fcgung stellen, ist es daher ratsam, rechtzeitig zu pr\u00fcfen, ob ihre Dienstleistungen in den Anwendungsbereich des Wtta fallen.<\/p>\n Auch Entleiher m\u00fcssen aufpassen<\/strong><\/p>\n Ein wichtiger Bestandteil des Wtta ist, dass die Verantwortung nicht ausschlie\u00dflich beim Verleiher liegt.<\/p>\n Sobald die Zulassungspflicht durchgesetzt wird, d\u00fcrfen Unternehmen grunds\u00e4tzlich nur noch Arbeitskr\u00e4fte von einem zugelassenen Verleiher anwerben. Entleiher m\u00fcssen daher pr\u00fcfen, ob die Partei, mit der sie Gesch\u00e4fte t\u00e4tigen, tats\u00e4chlich zugelassen ist.<\/p>\n Damit ist die Wahl einer Zeitarbeitsagentur oder eines anderen Personaldienstleisters nicht mehr ausschlie\u00dflich eine gesch\u00e4ftliche Angelegenheit. Auch aus rechtlicher und Compliance-Sicht wird es wichtig, zu pr\u00fcfen, mit wem zusammengearbeitet wird.<\/p>\n Wer Arbeitskr\u00e4fte \u00fcber einen Leiharbeitsanbieter einstellt, der nicht \u00fcber die erforderliche Zulassung verf\u00fcgt, kann n\u00e4mlich selbst mit Durchsetzungsma\u00dfnahmen und einer Geldbu\u00dfe konfrontiert werden.<\/p>\n Wann treten die neuen Vorschriften in Kraft?<\/strong><\/p>\n Die Einf\u00fchrung erfolgt schrittweise.<\/p>\n Das Wtta tritt am 1. Januar 2027<\/strong>\u00a0in Kraft. F\u00fcr bestehende Leiharbeitsunternehmen, die die \u00dcbergangsregelung in Anspruch nehmen m\u00f6chten, ist insbesondere der Zeitraum vom 1. November bis einschlie\u00dflich 31. Dezember 2026<\/strong>\u00a0von Bedeutung. Sie m\u00fcssen sich in diesem Zeitraum bei der NAU anmelden.<\/p>\n Anschlie\u00dfend kann im Jahr 2027 die Zulassung beantragt werden. Ab dem 1. Januar 2028<\/strong>\u00a0wird die niederl\u00e4ndische Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde die Zulassungspflicht durchsetzen.<\/p>\n Das mag noch weit entfernt erscheinen, doch f\u00fcr Unternehmen, die unter das Wtta fallen, ist es ratsam, nicht bis zum letzten Moment zu warten.<\/p>\n Was bedeutet das f\u00fcr die Praxis?<\/strong><\/p>\n F\u00fcr Zeitarbeitsfirmen, Entsendungsunternehmen und andere Unternehmen, die Personal zur Verf\u00fcgung stellen, ist es ratsam, bereits jetzt zu pr\u00fcfen, ob sie unter das Wtta fallen und, falls ja, ob sie die Zulassungsvoraussetzungen erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/p>\n Auch f\u00fcr Arbeitgeber, die regelm\u00e4\u00dfig Personal einstellen, verdient das Wtta Beachtung. Sie m\u00fcssen ihre Vertr\u00e4ge und internen Prozesse so gestalten, dass sp\u00e4ter \u00fcberpr\u00fcft werden kann, ob ein Verleiher tats\u00e4chlich \u00fcber die erforderliche Zulassung verf\u00fcgt.<\/p>\n Die wichtigsten Punkte, die es zu beachten gilt, sind daher:<\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Das Wtta bringt eine wichtige Ver\u00e4nderung f\u00fcr den niederl\u00e4ndischen Leiharbeitsmarkt mit sich. Dabei ist besonders wichtig, dass sich die neuen Vorschriften nicht auf unseri\u00f6se Zeitarbeitsfirmen oder auf Unternehmen beschr\u00e4nken, die haupts\u00e4chlich mit Arbeitsmigranten arbeiten. Auch regul\u00e4re Zeitarbeitsfirmen, Entsendungsunternehmen und andere Unternehmen, die Arbeitskr\u00e4fte zur Verf\u00fcgung stellen, k\u00f6nnen davon betroffen sein.<\/p>\n Und auch der Entleiher bleibt nicht verschont.<\/p>\n Lassen Sie daher rechtzeitig pr\u00fcfen, was das Wtta f\u00fcr Sie, Ihre Organisation und\/oder Ihre bestehenden Vertr\u00e4ge bedeutet.<\/p>\n Haben Sie Fragen zur \u00dcberlassung oder Einstellung von Personal oder zu den Auswirkungen der neuen Gesetzgebung auf Sie oder Ihr Unternehmen? Dann wenden Sie sich gerne an einen der Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation.<\/p>\n Monique J.E. Spee, Rechtsanw\u00e4ltin und MfN-registrierte Mediatorin<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wie personeel uitleent of personeel inhuurt via een uitzendbureau, detacheerder of andere uitlener, krijgt vanaf 2027 te maken met nieuwe regels. Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt een toelatingsstelsel ingevoerd voor ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen. De gevolgen zijn niet alleen relevant voor uitzendbureaus. 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