Ein Thema, das unter Arbeitgebern regelm\u00e4\u00dfig zu hitzigen Diskussionen f\u00fchrt, ist die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Im Koalitionsvertrag wurde vereinbart, die M\u00f6glichkeiten f\u00fcr eine Anpassung dieser Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber zu pr\u00fcfen. Aus dem Schreiben von Minister Aartsen vom Ministerium f\u00fcr Arbeit und Teilhabe an die Zweite Kammer geht hervor, dass der Minister sechs Szenarien ausarbeiten lie\u00df. Mehr dazu lesen Sie hier:<\/p>\n
Was sieht die derzeitige Regelung vor?<\/strong><\/p>\n Laut Gesetz muss ein Arbeitgeber einem erkrankten Arbeitnehmer w\u00e4hrend maximal zwei Jahren mindestens 70 % des Lohns weiterzahlen, solange der Arbeitsvertrag besteht. Dabei gilt eine Obergrenze f\u00fcr den Tagesh\u00f6chstlohn. Im ersten Krankheitsjahr betr\u00e4gt die Lohnfortzahlung mindestens 100 % des gesetzlichen Mindestlohns. In einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag k\u00f6nnen g\u00fcnstigere Vereinbarungen enthalten sein, beispielsweise dass der Lohn im ersten Krankheitsjahr auf 100 % aufgestockt wird. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind gemeinsam f\u00fcr die Wiedereingliederung verantwortlich.<\/p>\n In der Praxis sind es vor allem kleinere Arbeitgeber, die aufgrund dieser Regelung h\u00e4ufig Schwierigkeiten haben. Dies k\u00f6nnte dazu f\u00fchren, dass diese Arbeitgeber weniger Personal einstellen und\/oder seltener einen unbefristeten Arbeitsvertrag anbieten.<\/p>\n Was sind die m\u00f6glichen Szenarien f\u00fcr die Zukunft?<\/strong><\/p>\n Im Anhang zum Schreiben an das Parlament skizziert Minister Aartsen sechs m\u00f6gliche Szenarien:<\/p>\n\n
\n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n