Es gibt nur wenige rechtliche Themen, die die Gem\u00fcter so sehr besch\u00e4ftigen wie das Thema Selbstst\u00e4ndigkeit\/Scheinselbstst\u00e4ndigkeit. Im Internet findet man viel dazu, doch leider k\u00f6nnen Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit der Informationen stark variieren. Wir behalten die Entwicklungen f\u00fcr Sie im Auge. Die neuesten Nachrichten rund um den bestehenden Bewertungsrahmen f\u00fcr Arbeitsverh\u00e4ltnisse finden Sie hier:<\/p>\n
Selbstst\u00e4ndiger oder Arbeitnehmer \u2013 wie war das noch mal?<\/strong><\/p>\n Sowohl aus arbeitsrechtlicher als auch aus steuerrechtlicher Sicht werden die Ma\u00dfst\u00e4be f\u00fcr die Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen (Arbeitnehmer oder Selbstst\u00e4ndiger?) stark von der bestehenden Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs gepr\u00e4gt. Die bekannten Urteile zu Deliveroo und Uber sind hier richtungsweisend. Im Deliveroo-Urteil (2023) nennt der Oberste Gerichtshof neun Gesichtspunkte, die bei der Beantwortung der Frage, ob jemand als Selbstst\u00e4ndiger oder doch als Arbeitnehmer t\u00e4tig ist, von Bedeutung sein k\u00f6nnen. Dabei handelt es sich um:<\/p>\n Aus dem Uber-Urteil geht unter anderem hervor, dass zwischen diesen Gesichtspunkten keine Rangfolge besteht. Was den 9. Gesichtspunkt betrifft, m\u00fcssen auch unternehmerische Merkmale des Arbeitnehmers au\u00dferhalb des zu pr\u00fcfenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses ber\u00fccksichtigt werden. Wenn ein Arbeitnehmer mit unternehmerischen Merkmalen dieselbe Arbeit f\u00fcr denselben Auftraggeber verrichtet wie ein Arbeitnehmer ohne unternehmerische Merkmale, kann es sein, dass die erste Person keinen Arbeitsvertrag hat, die zweite Person hingegen schon.<\/p>\n Pr\u00fcfungsrahmen der Steuerbeh\u00f6rde und des Ministeriums f\u00fcr Soziales und Arbeit<\/strong><\/p>\n Unter anderem auf der Grundlage dieser Rechtsprechung hat die Steuerbeh\u00f6rde einen Pr\u00fcfungsrahmen<\/a> entwickelt. Auch das Ministerium f\u00fcr Soziales und Arbeit hat im Juli 2026 einen Pr\u00fcfungsrahmen<\/a> ver\u00f6ffentlicht. Dabei handelt es sich um eine gek\u00fcrzte Fassung des Dokuments der Steuerbeh\u00f6rde.<\/p>\n Allerdings: Dieser j\u00fcngste Pr\u00fcfungsrahmen des Ministeriums f\u00fcr Soziales und Arbeit wird bereits wieder angepasst. Denn Arbeitsrechtler haben festgestellt, dass die Formulierungen im Pr\u00fcfungsrahmen von den zuvor genannten Urteilen des Obersten Gerichtshofs abweichen und somit nicht ganz korrekt sind. Der Sprecher des Ministers f\u00fcr Soziales und Arbeit hat daher bereits mitgeteilt, dass der Pr\u00fcfungsrahmen angepasst wird, wie zzpnieuws.nl berichtet.<\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Kurz und b\u00fcndig: Die Regeln f\u00fcr den Einsatz von Selbstst\u00e4ndigen haben sich nicht pl\u00f6tzlich ge\u00e4ndert. Es hat sich jedoch herausgestellt, dass der Pr\u00fcfungsrahmen des Ministeriums f\u00fcr Soziales und Arbeit (SZW) nicht korrekt formuliert ist. Aus diesem Grund wird dieses Dokument Berichten zufolge angepasst.<\/p>\n Derzeit ist jedoch eine neue Gesetzgebung f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige in Vorbereitung. Die bestehende Rechtsprechung wird dabei voraussichtlich eine Rolle spielen. Sobald mehr dar\u00fcber bekannt ist, werden wir Sie selbstverst\u00e4ndlich dar\u00fcber informieren. In der Zwischenzeit k\u00f6nnen Sie sich bei Fragen zu Arbeit und Unternehmertum jederzeit an uns wenden. Unser erfahrenes Team aus Arbeitsrechtsspezialisten und Anw\u00e4lten f\u00fcr Unternehmensrecht steht Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung!<\/p>\n mr.dr. Martine E.V. van Krieken \u2013 Boersma, rechtsanwalt<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Er zijn weinig juridische onderwerpen die de gemoederen zo bezighouden als het onderwerp zzp\/schijnzelfstandigheid. Op internet is er veel over te vinden, maar helaas kan de kwaliteit en betrouwbaarheid van de informatie nogal verschillen. Wij houden de ontwikkelingen voor u in de gaten. Het laatste nieuws rondom het bestaande Toetsingskader Beoordeling Arbeidsrelaties leest u hier: […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-6083","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6083"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6084,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6083\/revisions\/6084"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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