Anfang dieses Jahres haben wir bereits \u00fcber den Gesetzentwurf zur Einf\u00fchrung der Rechtsvermutung eines Arbeitsvertrags auf Basis des Stundensatzes berichtet. Inzwischen gibt es neue Entwicklungen, die wir Ihnen gerne mitteilen m\u00f6chten. Lesen Sie hier weiter.<\/p>\n
Was gibt es Neues? <\/strong><\/p>\n In unserem Beitrag<\/a> von Anfang Mai dieses Jahres haben wir Sie bereits \u00fcber den Gesetzentwurf zur Einf\u00fchrung einer Rechtsvermutung eines Arbeitsvertrags auf Basis eines Stundensatzes informiert. Dieser Gesetzentwurf wurde am 21. April dieses Jahres von der Zweiten Kammer verabschiedet.<\/p>\n Inzwischen k\u00f6nnen wir Ihnen mitteilen, dass am 16. Juni auch die Erste Kammer den Gesetzentwurf verabschiedet hat.<\/p>\n Worum geht es bei der neuen Regelung?<\/strong><\/p>\n Das neue Gesetz \u00e4ndert Buch 7 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs im Zusammenhang mit der Einf\u00fchrung einer Rechtsvermutung der Arbeitnehmereigenschaft bei einem niedrigen Stundensatz. Ziel dieser Ma\u00dfnahme ist es, geringverdienende Selbstst\u00e4ndige, bei denen es sich h\u00e4ufig um schutzbed\u00fcrftige Arbeitnehmer handelt, besser vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu sch\u00fctzen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus soll diese Rechtsvermutung in der Praxis eine pr\u00e4ventive und normgebende Wirkung entfalten, damit schutzbed\u00fcrftige Arbeitnehmer weniger schnell in eine Situation der Scheinselbstst\u00e4ndigkeit geraten.<\/p>\n Was bedeutet dies in der Praxis f\u00fcr Auftraggeber und Auftragnehmer?<\/strong><\/p>\n Konkret bedeutet das neue Gesetz, dass bei Arbeitnehmern, die f\u00fcr 38 Euro pro Stunde (Stichtag 1. Januar 2026) oder weniger f\u00fcr einen anderen arbeiten, die Vermutung gilt, dass sie auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags t\u00e4tig sind.<\/p>\n Die Einf\u00fchrung der Rechtsvermutung erleichtert es Selbstst\u00e4ndigen, die weniger als 38 Euro pro Stunde verdienen, ihre Rechtsstellung gegen\u00fcber dem Auftraggeber und gegebenenfalls vor Gericht geltend zu machen.<\/p>\n Wenn sich ein Selbstst\u00e4ndiger auf die Rechtsvermutung beruft, muss der Auftraggeber nachweisen, dass kein Arbeitsvertrag vorliegt. Kann der Auftraggeber dies nicht, liegt Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vor, und der Selbstst\u00e4ndige hat auch Anspruch auf den Schutz, der einem Arbeitnehmer in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis zusteht.<\/p>\n Nicht zuletzt bedeutet dies also, dass der Selbstst\u00e4ndige Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und K\u00fcndigungsschutz hat!<\/p>\n Wann tritt die neue Regelung in Kraft?<\/strong><\/p>\n Voraussichtlich tritt diese Regelung am 1. Januar 2027 in Kraft.<\/p>\n Und wie sieht es dann mit den anderen neuen Gesetzen f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige aus?<\/strong><\/p>\n Diese neuen Regelungen sind noch lange keine ersch\u00f6pfende Regelung zum Thema \u201e(Schein-)Selbstst\u00e4ndigkeit\u201c: Aller Wahrscheinlichkeit nach wird es noch ein neues Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz geben. Sobald mehr dar\u00fcber bekannt ist, werden Sie dies nat\u00fcrlich von uns erfahren.<\/p>\n Und in der Zwischenzeit?<\/strong><\/p>\n Obwohl die neue Regelung zum Stundensatz f\u00fcr Auftraggeber und Auftragnehmer sicherlich Anlass ist, die getroffenen Vereinbarungen noch einmal genau unter die Lupe zu nehmen, reicht dies bei weitem nicht aus.<\/p>\n Es gelten nach wie vor die Regeln, die in den Urteilen des Obersten Gerichtshofs in den F\u00e4llen Uber und Deliveroo entwickelt wurden. In dieser Ver\u00f6ffentlichung der Steuerbeh\u00f6rde vom April 2026 finden Sie eine \u00fcbersichtliche Darstellung des aktuellen Beurteilungsrahmens, der auf dieser Rechtsprechung basiert:\u00a0Toelichting Beoordeling arbeidsrelaties \u2013 Beslis- en afwegingskader<\/strong><\/a><\/p>\n \u00a0Fragen?<\/strong><\/p>\n Sollten Sie Fragen zu diesem Thema oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen haben, wenden Sie sich bitte an die Arbeitsrechtsspezialisten von SPEE advocaten & mediation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Eerder dit jaar schreven wij al over het wetsvoorstel Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Inmiddels zijn er ontwikkelingen die we graag met u delen. Lees hier verder. Wat is er nieuw? 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