Ein Arbeitgeber, der sich in einer Aufhebungsvereinbarung verpflichtet, positive Referenzen auszustellen, muss sich auch tats\u00e4chlich daran halten. Tut der Arbeitgeber dies nicht und verpasst der Arbeitnehmer dadurch eine neue Stelle, kann dies zu einer Haftung f\u00fcr den dadurch entstandenen Schaden f\u00fchren. Dies geht aus einem aktuellen Urteil des Amtsrichters am Gericht Midden-Nederland vom 8. April 2026 hervor.<\/p>\n
Was war der Sachverhalt?<\/strong><\/p>\n Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer war zuvor die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch eine Aufhebungsvereinbarung geregelt worden. In dieser Vereinbarung war festgelegt, dass der Arbeitgeber positive Referenzen \u00fcber den Arbeitnehmer ausstellen w\u00fcrde.<\/p>\n Nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bewarb sich der Arbeitnehmer bei der Provinz Overijssel. Dieses Bewerbungsverfahren verlief erfolgreich. Der Arbeitnehmer hatte das Gespr\u00e4ch \u00fcber die Arbeitsbedingungen inzwischen erfolgreich abgeschlossen und ging davon aus, dass die Einstellung nur noch eine Formalit\u00e4t sei.<\/p>\n Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens forderte die Provinz Overijssel daraufhin ein Zeugnis beim ehemaligen Arbeitgeber an.<\/p>\n Der ehemalige Arbeitgeber gab daraufhin jedoch ein Zeugnis ab, in dem unter anderem angegeben wurde, dass es nicht die St\u00e4rke des Arbeitnehmers sei, proaktiv und selbstst\u00e4ndig zu handeln, und dass der Arbeitnehmer viel Anleitung ben\u00f6tige.<\/p>\n Kurz darauf beschloss die Provinz Overijssel, den Arbeitnehmer doch nicht einzustellen.<\/p>\n Arbeitgeber verst\u00f6\u00dft gegen Vereinbarungen aus der Feststellungsvereinbarung<\/strong><\/p>\n Der Amtsrichter stellt zun\u00e4chst fest, dass die Parteien in der Feststellungsvereinbarung ausdr\u00fccklich vereinbart hatten, dass der Arbeitgeber positive Referenzen ausstellen w\u00fcrde. Nach Ansicht des Arbeitgebers bedeutete dies nicht, dass ausschlie\u00dflich positive Informationen weitergegeben werden d\u00fcrften, und es bestehe Spielraum, auch kritische Anmerkungen zu machen.<\/p>\n Der Amtsrichter folgt dieser Auffassung nicht.<\/p>\n Nach Ansicht des Amtsrichters konnten die \u00c4u\u00dferungen des Arbeitgebers vom Arbeitnehmer vern\u00fcnftigerweise als Zusage verstanden werden, dass der Arbeitgeber sich gegen\u00fcber potenziellen neuen Arbeitgebern positiv \u00fcber ihn \u00e4u\u00dfern w\u00fcrde. Die vom Arbeitgeber abgegebene Referenz entsprach diesem Anspruch eindeutig nicht.<\/p>\n Der Amtsrichter f\u00fchrt dabei an, dass Bemerkungen, wonach die Arbeitnehmerin nicht proaktiv und selbstst\u00e4ndig genug sei und viel Betreuung ben\u00f6tige, kaum als positiv zu werten seien.<\/p>\n Von Bedeutung ist zudem, dass der Arbeitgeber die Aufhebungsvereinbarung selbst verfasst hatte. Soweit Unklarheiten hinsichtlich der Auslegung der Bestimmung \u00fcber Referenzen bestehen sollten, gehen diese Unklarheiten daher zu Lasten und auf Risiko des Arbeitgebers.<\/p>\n Damit schlie\u00dft sich der Amtsrichter den bekannten Regeln der Vertragsauslegung an, wonach Unklarheiten in von einer Partei verfassten Bestimmungen unter Umst\u00e4nden gegen diese Partei wirken k\u00f6nnen.<\/p>\n Kausalzusammenhang zwischen Referenz und Ablehnung<\/strong><\/p>\n Anschlie\u00dfend musste der Amtsrichter beurteilen, ob ein Kausalzusammenhang zwischen der negativen Referenz und dem Verpassen der Stelle bei der Provinz Overijssel bestand.<\/p>\n Auch diese Frage beantwortet der Amtsrichter bejahend.<\/p>\n Dabei h\u00e4lt der Amtsrichter es f\u00fcr relevant, dass sich das Bewerbungsverfahren bereits in einem fortgeschrittenen Stadium befand. Das Gespr\u00e4ch \u00fcber die Arbeitsbedingungen war bereits erfolgreich abgeschlossen worden, und erst nach Erhalt des Zeugnisses beschloss die Provinz Overijssel, das Verfahren mit dem Arbeitnehmer nicht fortzusetzen.<\/p>\n Nach Ansicht des Amtsrichters ist damit hinreichend glaubhaft, dass die negative Referenz eine entscheidende Rolle bei der Ablehnung gespielt hat.<\/p>\n Schadensersatz in einem sp\u00e4teren Verfahren festzusetzen<\/strong><\/p>\n Der Amtsrichter verurteilt den Arbeitgeber zur Erstattung des Schadens, den der Arbeitnehmer dadurch erlitten hat. Die H\u00f6he dieses Schadens muss noch in einem gesonderten Schadensersatzverfahren festgestellt werden.<\/p>\n Eine solche Verweisung auf das Schadensersatzverfahren erfolgt, wenn hinreichend feststeht, dass ein Schaden entstanden ist, dessen genauer Umfang jedoch noch nicht ohne Weiteres ermittelt werden kann.<\/p>\n Der Schaden kann in einem Fall wie diesem betr\u00e4chtlich sein. Zu nennen sind beispielsweise entgangene L\u00f6hne, der Aufbau von Rentenanspr\u00fcchen und andere Arbeitsbedingungen, die der Arbeitnehmer bei der Provinz Overijssel erhalten h\u00e4tte.<\/p>\n