Das DBA-Gesetz, die Gesetzesentw\u00fcrfe Vbar und das Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz: Das Thema Scheinselbstst\u00e4ndigkeit von Selbstst\u00e4ndigen besch\u00e4ftigt die Gem\u00fcter schon seit geraumer Zeit. In diesem Zusammenhang gibt es eine neue Entwicklung zu vermelden: Der Gesetzesentwurf zur Einf\u00fchrung einer Rechtsvermutung eines Arbeitsvertrags auf Basis des Stundensatzes wurde am 21. April 2026 von der Zweiten Kammer verabschiedet. Was bedeutet es f\u00fcr Auftraggeber und Selbstst\u00e4ndige, wenn dieser Entwurf bald auch vom Senat verabschiedet wird? Lesen Sie es hier:<\/p>\n
Kern des Gesetzentwurfs<\/strong><\/p>\n Der Gesetzentwurf \u00e4ndert Buch 7 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs, indem er eine Rechtsvermutung der Arbeitnehmereigenschaft einf\u00fchrt, wenn Selbstst\u00e4ndige einen niedrigen Stundensatz haben. Auf diese Weise k\u00f6nnen Selbstst\u00e4ndige, die weniger als 38 Euro pro Stunde verdienen, ihre Rechtsstellung gegen\u00fcber ihrem Auftraggeber leichter geltend machen. Ziel ist es, geringverdienende Selbstst\u00e4ndige besser vor Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu sch\u00fctzen.<\/p>\n Die Folgen f\u00fcr Auftraggeber und Selbstst\u00e4ndige sind erheblich!<\/strong><\/p>\n Wenn ein Selbstst\u00e4ndiger sich auf diese Rechtsvermutung beruft, obliegt es dem Auftraggeber nachzuweisen, dass kein Arbeitsvertrag vorliegt, sondern ein \u201eechter\u201c Werkvertrag. Gelingt dem Auftraggeber dies nicht, liegt Scheinselbstst\u00e4ndigkeit vor.<\/p>\n Dies hat nat\u00fcrlich weitreichende Konsequenzen: Der Auftraggeber ist dann faktisch Arbeitgeber und der Selbstst\u00e4ndige ist kein Selbstst\u00e4ndiger mehr, sondern Arbeitnehmer. Und Arbeitnehmer haben Anspruch auf den gesamten Schutz, der einem Angestellten zusteht. Denken Sie beispielsweise an das Recht auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und den K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n Wie geht es nun weiter?<\/strong><\/p>\n Am kommenden 12. Mai er\u00f6rtert der Ausschuss f\u00fcr Soziales und Besch\u00e4ftigung des Senats das Verfahren f\u00fcr diesen Gesetzentwurf.<\/p>\n Au\u00dferdem wird ein Teil der (neuen) Gesetzgebung f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige, der bereits im Unterhaus vorlag, gestrichen, n\u00e4mlich der Klarstellungsteil des Gesetzentwurfs zur Klarstellung der Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und der Rechtsvermutung (Gesetzentwurf Vbar). Dieser Teil w\u00fcrde f\u00fcr zu viel Unruhe sorgen. Die Regierung wird in der kommenden Zeit weiter am Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz arbeiten. Dieses Gesetz ist eine Vereinbarung aus dem Koalitionsvertrag der Regierung Jetten.<\/p>\n Im Gesetzentwurf zum Selbstst\u00e4ndigen-Gesetz steht die Frage im Mittelpunkt, ob der Arbeitnehmer als selbstst\u00e4ndiger Unternehmer eingestuft werden kann. Das Unternehmertum des Arbeitnehmers ist dabei der Ausgangspunkt. Auch die Absichten der Parteien werden bei dieser Beurteilung ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n Selbstverst\u00e4ndlich halten wir Sie \u00fcber Entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden.<\/p>\n Und in der Zwischenzeit?<\/strong><\/p>\n Unser wichtigster Rat sowohl f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige als auch f\u00fcr Auftraggeber lautet: Lassen Sie sich nicht von all den \u201eCowboy-Geschichten\u201c verunsichern, die beispielsweise auf LinkedIn die Runde machen. Es ist nach wie vor m\u00f6glich, Selbstst\u00e4ndige auf rechtlich und steuerlich verantwortungsvolle Weise zu besch\u00e4ftigen oder als Selbstst\u00e4ndiger t\u00e4tig zu sein.<\/p>\n Die Regeln daf\u00fcr haben sich schlie\u00dflich nicht pl\u00f6tzlich ge\u00e4ndert: Arbeitsverh\u00e4ltnisse werden derzeit noch immer auf der Grundlage der gesetzlichen Definition des Arbeitsvertrags beurteilt: Arbeit, Lohn und Weisungsbefugnis. Dies wurde vom Obersten Gerichtshof in den Urteilen zu Uber und Deliveroo weiter konkretisiert. Welches Gesetz letztendlich eingef\u00fchrt wird, steht also losgel\u00f6st von der Pr\u00fcfung, die derzeit bereits stattfindet.<\/p>\n Wir empfehlen Auftraggebern und Selbstst\u00e4ndigen daher, keine abwartende Haltung einzunehmen, sondern weiterhin die derzeit geltenden Vorschriften einzuhalten.<\/p>\n