Im vergangenen Jahr war das luxuri\u00f6se Amsterdamer Fitnessstudio Saints & Stars aufgrund von Beschwerden ausl\u00e4ndischer Arbeitnehmer in den Schlagzeilen. Dies f\u00fchrte zu einem arbeitsrechtlichen Verfahren, in dem diese Arbeitnehmer (unter anderem) eine angemessene Entsch\u00e4digung wegen schwerwiegenden schuldhaften Verhaltens des Fitnessstudios forderten. Wie das Verfahren ausgegangen ist, lesen Sie hier:<\/p>\n
Worum ging es in dem Fall?<\/strong><\/p>\n Eine Reihe philippinischer Arbeitnehmer eines High-End-Fitnessstudios in Amsterdam hat im Jahr 2025 mehrere Wochen lang Reinigungsarbeiten in verschiedenen Filialen durchgef\u00fchrt. Bei einer Kontrolle durch die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde stellte sich heraus, dass eine Arbeitserlaubnis f\u00fcr die Niederlande fehlte. Dies war f\u00fcr die Staatsanwaltschaft Anlass, eine strafrechtliche Untersuchung einzuleiten.<\/p>\n F\u00fcnf Arbeitnehmer beschreiten auch den zivilrechtlichen Weg und leiten ein Verfahren vor dem Amtsgericht Amsterdam ein. Kurz gesagt lauten die Vorw\u00fcrfe der Arbeitnehmer, dass sie von ihrem Arbeitgeber ausgebeutet worden seien und dass moderne Sklaverei und ein giftiges Arbeitsklima geherrscht h\u00e4tten. Nach einigen Wochen seien sie pl\u00f6tzlich entlassen worden, ohne dass ihnen ihr volles Gehalt ausgezahlt worden sei. Au\u00dferdem seien sie f\u00fcr ihre Unterkunft von ihrem Arbeitgeber abh\u00e4ngig gewesen, sodass sie mit ihrem Arbeitsplatz auch ihre Wohnung verloren h\u00e4tten.<\/p>\n Die Arbeitnehmer beantragen beim Amtsgericht, Saints & Stars zur Vorlage einer ordnungsgem\u00e4\u00dfen Endabrechnung mit den angesammelten, aber nicht ausgezahlten Urlaubstagen und zur Zahlung der ausstehenden L\u00f6hne und Urlaubsgeld zuz\u00fcglich der gesetzlichen Erh\u00f6hung sowie zur Zahlung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung, die festgesetzte Entsch\u00e4digung zuz\u00fcglich der gesetzlichen Zinsen, eine Entsch\u00e4digung gem\u00e4\u00df Artikel 7:611 BW und\/oder eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 60.000 \u20ac pro Antragsteller sowie die Prozesskosten.<\/p>\n Das Fitnessstudio verteidigt sich und macht unter anderem geltend, dass die Arbeitnehmer falsche und unvollst\u00e4ndige Tatsachen und Umst\u00e4nde vorgetragen haben, was gegen die Pflicht zur Wahrhaftigkeit und Vollst\u00e4ndigkeit gem\u00e4\u00df Artikel 21 Rv verst\u00f6\u00dft. Ferner macht Saints & Stars geltend, dass keine unrechtm\u00e4\u00dfige K\u00fcndigung der Arbeitsvertr\u00e4ge vorliegt. Die Arbeitsvertr\u00e4ge mit diesen Arbeitnehmern seien beendet worden, weil sie selbst gek\u00fcndigt h\u00e4tten, zumindest weil Saints & Stars darauf vern\u00fcnftigerweise vertrauen durfte, so das Fitnessstudio.<\/p>\n Wie lautete das Urteil des Gerichts?<\/strong><\/p>\n Der Amtsrichter war der Ansicht, dass die Arbeitsvertr\u00e4ge mit diesen Arbeitnehmern nicht rechtsg\u00fcltig gek\u00fcndigt wurden und dass das Gehalt nicht vollst\u00e4ndig ausgezahlt wurde. Der Richter ist der Meinung, dass Saints & Stars die betreffenden Arbeitnehmer get\u00e4uscht hat, indem es vorgab, Arbeitsgenehmigungen zu beantragen. Au\u00dferdem ist es nach Ansicht des Richters hinreichend plausibel, dass die Arbeitnehmer von ihrem Vorgesetzten systematisch unter Druck gesetzt, hart angegangen und mit Lohnk\u00fcrzungen oder Entlassung bedroht wurden, wenn die Qualit\u00e4tsanforderungen nicht erf\u00fcllt wurden. Damit wurden nach Ansicht des Richters \u201edie Grenzen einer sorgf\u00e4ltigen Arbeitgeberpflicht weit \u00fcberschritten\u201d. Die vom Manager versendeten WhatsApp-Nachrichten zeugen von einem toxischen Arbeitsklima.<\/p>\n Nicht alle von den Arbeitnehmern vorgebrachten Argumente wurden als plausibel angesehen. So gibt es beispielsweise keine ausreichenden Beweise f\u00fcr die Behauptung, dass es sich um Zwangsarbeit oder erb\u00e4rmliche Unterk\u00fcnfte gehandelt habe. Kurz gesagt: Saints & Stars hat sich schwerwiegend schuldhaft verhalten, aber nicht alle Vorw\u00fcrfe wurden als plausibel angesehen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus wird festgestellt, dass Saints & Stars die Arbeitsvertr\u00e4ge der betroffenen Arbeitnehmer gek\u00fcndigt hat. Die Arbeitnehmer haben also nicht selbst gek\u00fcndigt. Diese K\u00fcndigungen waren nicht rechtswirksam, da die Arbeitnehmer ihnen nicht zugestimmt haben, keine Genehmigung der Arbeitsagentur (UWV) vorlag und auch kein dringender Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung vorlag.<\/p>\n Fazit: Saints & Stars muss diesen Arbeitnehmern die \u00dcbergangsentsch\u00e4digungen, Schadensersatz wegen unrechtm\u00e4\u00dfiger K\u00fcndigung sowie das Urlaubsgeld und die ausstehenden Urlaubstage zahlen. Da der Arbeitgeber schwerwiegend schuldhaft gehandelt hat, gew\u00e4hrt der Richter dar\u00fcber hinaus eine angemessene Entsch\u00e4digung. Diese wird auf 15.000 \u20ac brutto pro Arbeitnehmer festgesetzt. Au\u00dferdem wird Saints & Stars zur Tragung der Prozesskosten verurteilt.<\/p>\n