Arbeitgeber erhalten m\u00f6glicherweise bald mehr Klarheit dar\u00fcber, ob sie genug tun, um kranke Arbeitnehmer wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren. Am 20. Oktober 2025 wurde n\u00e4mlich der Gesetzentwurf \u201e\u00c4nderung der Pr\u00fcfung von Wiedereingliederungsbem\u00fchungen und WIA-Vorauszahlungsregelung\u201d zur Konsultation vorgelegt. Dieser Gesetzentwurf soll die Unsicherheit beseitigen, die Arbeitgeber derzeit h\u00e4ufig bei der Bewertung ihrer Wiedereingliederungsbem\u00fchungen durch die UWV empfinden.<\/p>\n
F\u00fchrende Rolle f\u00fcr das Urteil des Betriebsarztes<\/strong><\/p>\n Derzeit kann es vorkommen, dass ein Arbeitgeber, der sich vollst\u00e4ndig an die Empfehlungen des Betriebsarztes gehalten hat, dennoch vom UWV mit einer Lohnsanktion belegt wird. Das liegt daran, dass bei der sogenannten RIV-Pr\u00fcfung ein Versicherungsarzt des UWV zu dem Schluss kommen kann, dass der Betriebsarzt die Belastbarkeit des Arbeitnehmers zu gro\u00dfz\u00fcgig oder zu restriktiv eingesch\u00e4tzt hat, mit allen damit verbundenen Konsequenzen. Nach Ansicht der Regierung liegt dies au\u00dferhalb des Einflussbereichs des Arbeitgebers und es ist nicht angemessen, dass dieser daf\u00fcr die Folgen tragen muss.<\/p>\n Der Gesetzentwurf sieht daher vor, dass die Empfehlung des Betriebsarztes bei der Beurteilung der Wiedereingliederungsbem\u00fchungen durch die UWV ma\u00dfgeblich ist. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber, solange er die Empfehlungen des Betriebsarztes sorgf\u00e4ltig befolgt, nicht l\u00e4nger das Risiko einer Lohnsanktion aufgrund einer Meinungsverschiedenheit zwischen Betriebsarzt und Versicherungsarzt l\u00e4uft.<\/p>\n Auch mehr Klarheit f\u00fcr Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n Obwohl der Gesetzentwurf in erster Linie darauf abzielt, Arbeitgebern mehr Sicherheit zu bieten, haben auch Arbeitnehmer ein Interesse an dieser \u00c4nderung. Durch die f\u00fchrende Rolle des Betriebsarztes entsteht n\u00e4mlich mehr Vorhersehbarkeit \u00fcber den Verlauf des Wiedereingliederungsprozesses. Die Arbeitnehmer wissen dadurch besser, woran sie sind, da ihre Genesungs- und Wiedereingliederungsempfehlung durch den Betriebsarzt nicht nachtr\u00e4glich vom UWV in Frage gestellt werden kann. Dies tr\u00e4gt zu mehr Ruhe, Klarheit und hoffentlich auch zu gegenseitigem Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer w\u00e4hrend des Wiedereingliederungsprozesses bei.<\/p>\n Gesetzliche Verankerung der WIA-Vorauszahlungsregelung<\/strong><\/p>\n Der Gesetzentwurf enth\u00e4lt au\u00dferdem eine zweite \u00c4nderung: die gesetzliche Verankerung der derzeitigen \u201eErlasspolitik\u201d f\u00fcr WIA-Vorauszahlungen. Derzeit gibt es beim UWV eine Richtlinie, nach der WIA-Vorsch\u00fcsse in bestimmten F\u00e4llen erlassen werden, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf WIA-Leistungen hatte. Diese Richtlinie erh\u00e4lt nun eine gesetzliche Grundlage, was die Rechtssicherheit f\u00fcr Arbeitnehmer erh\u00f6ht.<\/p>\n Internetkonsultation<\/strong><\/p>\n Der Gesetzentwurf befindet sich derzeit in einer Internetkonsultation, die bis zum 17. November 2025 l\u00e4uft. Arbeitgeber, Arbeitnehmer und andere Interessengruppen k\u00f6nnen bis zu diesem Datum ihre Stellungnahme einreichen.<\/p>\n Der vollst\u00e4ndige Gesetzentwurf und die Begr\u00fcndung k\u00f6nnen auf der offiziellen Konsultationsseite eingesehen werden:<\/p>\n