{"id":5790,"date":"2025-10-20T07:47:55","date_gmt":"2025-10-20T06:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5790"},"modified":"2025-10-20T08:12:21","modified_gmt":"2025-10-20T07:12:21","slug":"levert-werken-bij-een-andere-werkgever-tijdens-ziekte-een-dringende-reden-voor-ontslag-op-staande-voet-op","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/levert-werken-bij-een-andere-werkgever-tijdens-ziekte-een-dringende-reden-voor-ontslag-op-staande-voet-op\/","title":{"rendered":"Ist die Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber w\u00e4hrend einer Krankheit ein dringender Grund f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung?"},"content":{"rendered":"

Ein Arbeitgeber entlie\u00df eine Arbeitnehmerin fristlos, nachdem sich herausstellte, dass sie w\u00e4hrend ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit anderweitig als Masseurin besch\u00e4ftigt war. Der Arbeitgeber hielt dies f\u00fcr inakzeptabel: Seiner Meinung nach war dies mit ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit und ihrer Vollzeitbesch\u00e4ftigung unvereinbar. Der Fall wurde in zwei Instanzen verhandelt. Wie urteilte das Gericht?<\/span><\/p>\n

Kein absolutes Verbot von Nebent\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend der Krankheit<\/span><\/b><\/p>\n

Das Gericht betont, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich nicht verbieten kann, au\u00dferhalb seines eigenen Arbeitsplans anderweitig t\u00e4tig zu sein. Nur wenn objektive Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Einschr\u00e4nkung vorliegen, beispielsweise aus Gesundheits- oder Sicherheitsgr\u00fcnden, kann ein solches Verbot gerechtfertigt sein. In diesem Fall war dies nicht gegeben. Die blo\u00dfe Tatsache, dass die Arbeitnehmerin noch krankgeschrieben war, bedeutete nicht automatisch, dass sie nirgendwo anders arbeiten durfte.<\/span><\/p>\n

Meldepflicht gegen\u00fcber dem Betriebsarzt<\/span><\/b><\/p>\n

Nach Ansicht des Gerichts h\u00e4tte die Arbeitnehmerin dem Betriebsarzt mitteilen m\u00fcssen, dass sie eine zweite Besch\u00e4ftigung hatte. Der Betriebsarzt h\u00e4tte dann beurteilen k\u00f6nnen, ob diese T\u00e4tigkeiten ihrer Genesung oder Wiedereingliederung im Wege standen. Die Arbeitnehmerin hatte dies vers\u00e4umt, was ihr vorzuwerfen ist, aber nicht ausreicht, um eine fristlose K\u00fcndigung zu rechtfertigen.<\/span><\/p>\n

Kein Nachweis f\u00fcr einen Zusammenhang zwischen Genesung und Nebenjob<\/span><\/b><\/p>\n

Nach Ansicht des Gerichts konnte der Arbeitgeber keinen Nachweis daf\u00fcr erbringen, dass tats\u00e4chlich ein Zusammenhang zwischen der (seiner Meinung nach) langsamen Genesung der Arbeitnehmerin und ihrer T\u00e4tigkeit bei dem anderen Arbeitgeber bestand. Damit fehlte der dringende Grund, der f\u00fcr eine rechtm\u00e4\u00dfige fristlose K\u00fcndigung erforderlich ist. Eine Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags aufgrund einer dauerhaft gest\u00f6rten Arbeitsbeziehung w\u00e4re in diesem Fall zwar m\u00f6glich gewesen, stand jedoch nicht zur Debatte, da sich der Arbeitgeber f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung entschieden hatte.<\/span><\/p>\n

Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/span><\/b><\/p>\n

Dieses Urteil macht erneut deutlich, dass eine fristlose K\u00fcndigung wegen Nebent\u00e4tigkeiten w\u00e4hrend einer Krankheit nur in Ausnahmef\u00e4llen Bestand hat. Ein Arbeitgeber muss konkret nachweisen, dass die Nebent\u00e4tigkeiten die Genesung behindern oder anderweitig im Widerspruch zu den Wiedereingliederungsverpflichtungen stehen. F\u00fcr Arbeitnehmer gilt, dass sie dem Betriebsarzt gegen\u00fcber stets offen \u00fcber eventuelle andere T\u00e4tigkeiten informieren m\u00fcssen, um Missverst\u00e4ndnisse oder Vorw\u00fcrfe zu vermeiden. <\/span><\/p>\n

ECLI:NL:RBDHA:2024:21917, Rechtbank Den Haag, 11189612 RP VERZ 24-50398<\/a><\/p>\n

Haben Sie Fragen zu Arbeitsunf\u00e4higkeit, Nebent\u00e4tigkeiten oder fristloser K\u00fcndigung?<\/span><\/p>\n

Die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation helfen Ihnen gerne weiter. Kontaktieren Sie uns f\u00fcr eine individuelle Beratung.<\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Een werkgever ontsloeg een werknemer op staande voet nadat bleek dat zij, terwijl zij arbeidsongeschikt was, elders in loondienst werkte als masseuse. De werkgever vond dat onacceptabel: volgens hem was dit onverenigbaar met haar arbeidsongeschiktheid en haar fulltime dienstverband. Er werd in twee instanties over geprocedeerd. Wat vond het Gerechthof ervan? Geen absoluut verbod op […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3260,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5790"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5793,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5790\/revisions\/5793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}