Im Vorstand der Stiftung Bospop, die f\u00fcr die Organisation des bekannten Popfestivals in Weert verantwortlich ist, kam es 2023 zu einer Diskussion \u00fcber die gew\u00fcnschte Verwaltungsstruktur. Die Stiftung hatte bis dahin ein traditionelles Modell mit einem vollst\u00e4ndigen Vorstand, aber vier der sieben Vorstandsmitglieder pl\u00e4dierten f\u00fcr die Einf\u00fchrung eines sogenannten Einstufenmodells. Bei diesem Modell werden innerhalb eines einzigen Verwaltungsorgans exekutive und aufsichtsf\u00fchrende Verwaltungsratsmitglieder eingesetzt. Es kam zu erheblichen Meinungsverschiedenheiten, und die drei Verwaltungsratsmitglieder, die dagegen gestimmt hatten, wurden wegen Vertrauensbruchs entlassen. War dies nach Ansicht des Gerichts und des Berufungsgerichts gerechtfertigt?<\/p>\n
Sachverhalt<\/strong><\/p>\n Bei einer Abstimmung sprachen sich vier Vorstandsmitglieder f\u00fcr die Einf\u00fchrung des Einstufenmodells aus. Die drei \u00fcbrigen Vorstandsmitglieder waren strikt dagegen und brachten ihre Unzufriedenheit nicht nur w\u00e4hrend der Sitzung, sondern sp\u00e4ter auch schriftlich in einem sehr ausf\u00fchrlichen und kritischen Brief zum Ausdruck. In diesem Brief behaupteten sie, dass die Entscheidungsfindung nicht transparent verlaufen sei, und \u00fcbten dar\u00fcber hinaus heftige Kritik an der Arbeitsweise ihrer Vorstandskollegen. Dieser Brief f\u00fchrte zu einer offenen Spaltung innerhalb des Vorstands.<\/p>\n Verfahrensablauf: Gericht und Berufungsgericht<\/strong><\/p>\n Die drei Gegenstimmen wurden kurz darauf vom Vorstand entlassen. Sie gingen daraufhin vor Gericht und machten geltend, dass die Entlassungsentscheidung nichtig oder anfechtbar sei. Ihr Hauptargument war, dass die Entlassung lediglich dazu diente, den Weg f\u00fcr die Einf\u00fchrung des Einstufenmodells frei zu machen.<\/p>\n Das Gericht gab ihnen in erster Instanz Recht: Die Entlassung sei unzul\u00e4ssig und beruhe nicht auf einem triftigen Grund. Dar\u00fcber hinaus war das Gericht der Ansicht, dass die Entlassung gegen die geltende Gesch\u00e4ftsordnung verst\u00f6\u00dft. Wir haben bereits in einem fr\u00fcheren Artikel<\/a> \u00fcber dieses Urteil berichtet.<\/p>\n Die K\u00fcndigung wurde vom Gericht f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt.<\/p>\n In der Berufung vor dem Gerichtshof in 's-Hertogenbosch bekam die Stiftung Bospop jedoch doch Recht. Das Gericht entschied, dass der Brief der drei Gegenstimmen mit seinen zahlreichen Kritikpunkten und beschuldigenden Formulierungen vom Vorstand als Misstrauensantrag aufgefasst werden durfte. Damit lag nach Ansicht des Gerichts ein irreparabler Vertrauensbruch vor, der eine Entlassung ausreichend rechtfertigte.<\/p>\n Rechtlicher Rahmen<\/strong><\/p>\n Das Gericht betont, dass gegenseitiges Vertrauen und Kooperationsbereitschaft f\u00fcr das Funktionieren eines Stiftungsvorstands unerl\u00e4sslich sind. Obwohl Kritik oder Meinungsverschiedenheiten an sich zul\u00e4ssig sind, kann die Art und Weise, wie diese Kritik ge\u00e4u\u00dfert wird, zu einer ernsthaften St\u00f6rung der gegenseitigen Beziehungen f\u00fchren.<\/p>\n Der gesetzliche Grundsatz der Angemessenheit und Billigkeit innerhalb juristischer Personen spielt dabei eine entscheidende Rolle. Das Gericht stellt fest, dass die \u00fcbrigen Vorstandsmitglieder nach vern\u00fcnftigem Ermessen und nach Billigkeit zu dem Schluss kommen konnten, dass eine Fortsetzung der Zusammenarbeit mit den drei Gegnern nicht mehr m\u00f6glich war.<\/p>\n Bedeutung des Urteils f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n Dieser Fall zeigt einerseits, dass die Entlassung von Vorstandsmitgliedern einer Stiftung nicht leichtfertig erfolgen darf, andererseits aber auch, dass eine inhaltliche Auseinandersetzung \u2013 wenn sie mit verletzender und vorwurfsvoller Kommunikation einhergeht \u2013 zu einer rechtm\u00e4\u00dfigen Entlassung f\u00fchren kann. Der Fokus liegt dabei weniger auf dem politischen Thema selbst (in diesem Fall die Einf\u00fchrung des Ein-Ebenen-Modells), sondern vielmehr auf der Vertrauensbasis und der Art der Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Vorstands.<\/p>\n F\u00fcr Stiftungen und Vereine ist dieses Urteil ein wichtiges Signal. Bei tiefgreifenden Konflikten innerhalb eines Vorstands ist es unerl\u00e4sslich, dass die Kommunikation auch bei starken Meinungsverschiedenheiten sorgf\u00e4ltig und kollegial bleibt, dass man sich der Verpflichtung bewusst ist, im Interesse der juristischen Person zusammenzuarbeiten, und dass ein rechtzeitiges Eingreifen (z. B. durch Mediation) verhindern kann, dass eine Meinungsverschiedenheit zu einem Vertrauensbruch und einer Entlassung eskaliert.<\/p>\n