{"id":5780,"date":"2025-09-26T08:33:34","date_gmt":"2025-09-26T07:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5780"},"modified":"2025-09-26T08:33:34","modified_gmt":"2025-09-26T07:33:34","slug":"werkgever-wil-thuiswerkbeleid-terugdraaien-mag-dat-zomaar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/werkgever-wil-thuiswerkbeleid-terugdraaien-mag-dat-zomaar\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber will Homeoffice-Regelung r\u00fcckg\u00e4ngig machen \u2013 ist das ohne Weiteres m\u00f6glich?"},"content":{"rendered":"

Das Zustimmungsrecht des Betriebsrats<\/em><\/p>\n

Seit der Corona-Pandemie hat sich die Arbeit im Homeoffice zunehmend etabliert. In vielen Unternehmen wird hybrides Arbeiten sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern als angenehm empfunden. Dennoch beobachten wir, dass einige Arbeitgeber wieder verlangen, dass ihre Mitarbeiter jeden Tag im B\u00fcro arbeiten. Aber ist das zul\u00e4ssig, ohne dass der Betriebsrat dazu Stellung nimmt? Lesen Sie hier weiter.<\/p>\n

Worum ging es in diesem Fall?<\/strong><\/p>\n

Bei Caterpillar Work Tools BV ist Homeoffice seit 2016 Teil der Personalpolitik. Der Betriebsrat (OR) hat damals seine Zustimmung dazu gegeben. Im Jahr 2022 werden die Mitarbeiter auf freiwilliger Basis dazu ermutigt, wieder im B\u00fcro zu arbeiten. Im Oktober 2023 wird bekannt gegeben, dass alle Mitarbeiter ab dem 1. Januar 2024 mindestens drei Arbeitstage pro Woche im B\u00fcro anwesend sein m\u00fcssen. Diese Verpflichtung wird jedoch nicht eingehalten, woraufhin Caterpillar im Dezember 2024 bekannt gibt, dass dieser Punkt Teil des \u201ePerformance Cycle\u201d werden soll. Im Fr\u00fchjahr 2025 k\u00fcndigt der CEO au\u00dferdem an, dass alle Mitarbeiter ab dem 2. Juni 2025 wieder an allen f\u00fcnf Tagen im B\u00fcro erwartet werden: die sogenannte \u201eReturn-to-Office\u201d-Politik.<\/p>\n

Der Betriebsrat legt dagegen Widerspruch ein. Der Betriebsrat argumentiert, dass die Entscheidung zur \u00c4nderung der Homeoffice-Regelung gem\u00e4\u00df Artikel 27 Absatz 1 Buchstabe e) des Betriebsratsgesetzes (WOR) eine Zustimmungspflichtige Entscheidung ist, der Arbeitgeber jedoch nicht um die Zustimmung des Betriebsrats gebeten hat. Aus diesem Grund hat der Betriebsrat die Entscheidung f\u00fcr nichtig erkl\u00e4rt. Caterpillar bleibt jedoch bei seinem Standpunkt, und der Betriebsrat leitet ein Eilverfahren vor Gericht ein.<\/p>\n

Wie lautet das Urteil des Richters?<\/strong><\/p>\n

Nach Ansicht des Richters handelt es sich bei der Return-to-Office-Entscheidung tats\u00e4chlich um eine Entscheidung, f\u00fcr die Caterpillar die Zustimmung des Betriebsrats h\u00e4tte einholen m\u00fcssen. Schlie\u00dflich hatte diese Entscheidung zum Ziel, die bestehenden Arbeitsbedingungen zu \u00e4ndern. Das Ziel des Beschlusses ist n\u00e4mlich die Abschaffung der bestehenden Homeoffice-Regelung, wodurch die Arbeitnehmer k\u00fcnftig wieder jeden Arbeitstag im B\u00fcro arbeiten m\u00fcssen. Der Richter ist der Ansicht, dass die Arbeitsbedingungen wesentlich anders sind, wenn jemand die Freiheit hat, einen oder mehrere Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten, als wenn jemand die gesamte Arbeitswoche im B\u00fcro arbeiten muss. Wenn von zu Hause aus gearbeitet wird, hat dies unmittelbare Auswirkungen auf die Arbeitsbelastung (weniger Reisezeit, M\u00f6glichkeit der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten) und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und damit auch auf die psychosoziale Arbeitsbelastung und somit auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer.<\/p>\n

Fazit: Der Richter verbietet Caterpillar, die Entscheidung zur R\u00fcckkehr ins B\u00fcro umzusetzen, solange der Betriebsrat dem nicht zugestimmt hat oder, falls der Betriebsrat keine Zustimmung erteilt, der Amtsrichter keine Genehmigung erteilt hat. Dar\u00fcber hinaus verh\u00e4ngt der Amtsrichter gegen Caterpillar eine Geldstrafe, die erheblich ausfallen kann.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Entscheidung k\u00f6nnen Sie hier<\/a> nachlesen.<\/p>\n

Schlussfolgerung<\/strong><\/p>\n

Arbeitgeber, die eine Homeoffice-Regelung einf\u00fchren oder gerade abschaffen wollen, tun gut daran, dabei auch die rechtlichen Aspekte zu ber\u00fccksichtigen. Das beginnt nat\u00fcrlich mit einer guten Homeoffice-Vereinbarung und einem angepassten Personalhandbuch. Dieses Urteil zeigt au\u00dferdem, dass auch dem Betriebsrat eine wesentliche \u2013 gesetzliche \u2013 Rolle zukommt. Haben Sie auch arbeitsrechtliche Fragen zum Thema Homeoffice oder zu anderen Themen, die am Arbeitsplatz eine Rolle spielen? Die Arbeitsrechtsspezialisten von SPEE advocaten & mediation trinken gerne eine Tasse Kaffee mit Ihnen.<\/p>\n

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