{"id":5725,"date":"2025-08-06T07:37:23","date_gmt":"2025-08-06T06:37:23","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5725"},"modified":"2025-08-06T07:37:23","modified_gmt":"2025-08-06T06:37:23","slug":"wetsvoorstel-verplichting-tot-gedragscode-ongewenst-gedrag-op-de-werkvloer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wetsvoorstel-verplichting-tot-gedragscode-ongewenst-gedrag-op-de-werkvloer\/","title":{"rendered":"Gesetzentwurf: Verpflichtung zu einem Verhaltenskodex gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"<p>Der Gesetzgeber unternimmt einen neuen Schritt im Umgang mit unerw\u00fcnschtem Verhalten am Arbeitsplatz. In einem Gesetzentwurf wird vorgeschlagen, einen neuen Artikel in das Arbeitsschutzgesetz aufzunehmen: Artikel 5a. Auf dieser Grundlage werden Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Verhaltenskodex gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten zu erstellen. Dies ist eine wichtige Entwicklung im Arbeitsrecht mit direkten Auswirkungen auf den Arbeitsalltag in Unternehmen.<\/p>\n<p><strong>Was beinhaltet der Gesetzentwurf?<\/strong><\/p>\n<p>Der Gesetzentwurf sieht vor, einen Artikel 5a in das Arbeitsschutzgesetz aufzunehmen. Auf der Grundlage dieses neuen Artikels muss jeder Arbeitgeber \u00fcber einen schriftlichen Verhaltenskodex gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten verf\u00fcgen. Dieser Verhaltenskodex muss mindestens Folgendes enthalten:<\/p>\n<ul>\n<li>eine klare Beschreibung unerw\u00fcnschten Verhaltens, wie Mobbing, Diskriminierung, (sexuelle) Bel\u00e4stigung, Aggression und Gewalt;<\/li>\n<li>die Saktionen oder Ma\u00dfnahmen, die bei Auftreten oder Wiederholung eines solchen Verhaltens ergriffen werden.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Verhaltenskodex muss au\u00dferdem f\u00fcr alle Arbeitnehmer verst\u00e4ndlich und zug\u00e4nglich sein.<\/p>\n<p><strong>Warum diese Gesetzes\u00e4nderung?<\/strong><\/p>\n<p>Die bestehenden Verpflichtungen aus dem Arbeitsschutzgesetz \u2013 insbesondere Artikel 3 (Sorgfaltspflicht) und Artikel 5 (Risikoinventarisierung und -bewertung, kurz RI&amp;E) \u2013 verpflichten Arbeitgeber bereits zur Umsetzung einer Politik, die auf die Pr\u00e4vention psychosozialer Belastungen am Arbeitsplatz abzielt. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass diese Verpflichtungen nicht konkret genug umgesetzt werden und dass Richtlinien zu unerw\u00fcnschtem Verhalten oft fehlen oder nicht fest in der Organisation verankert sind.<\/p>\n<p>Die Einf\u00fchrung von Artikel 5a soll hier Abhilfe schaffen. Der Gesetzgeber will Arbeitgeber ausdr\u00fccklich zur Erstellung eines (schriftlichen) Verhaltenskodex verpflichten, damit die Ma\u00dfnahmen gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten am Arbeitsplatz klar, \u00fcberpr\u00fcfbar und durchsetzbar werden. Dies soll auch zur sozialen Sicherheit beitragen und dazu beitragen, dass grenz\u00fcberschreitendes Verhalten innerhalb von Organisationen thematisiert werden kann.<\/p>\n<p><strong>Wie ist der Stand des Gesetzentwurfs?<\/strong><\/p>\n<p>Der Gesetzentwurf wurde am 17. Februar 2025 zur Internetkonsultation ver\u00f6ffentlicht. Die Konsultation lief bis zum 23. M\u00e4rz 2025. Unter anderem haben die Menschenrechtskommission und der Rat f\u00fcr die Rechtspflege inzwischen Stellungnahmen abgegeben. Die Reaktionen sind \u00fcberwiegend positiv, allerdings wird auf die Umsetzbarkeit und die Notwendigkeit klarer Definitionen von unerw\u00fcnschtem Verhalten hingewiesen.<\/p>\n<p>Derzeit ist der Gesetzentwurf noch nicht im Unterhaus eingebracht und damit noch nicht offiziell in Behandlung. Der Gesetzgeber hat als geplantes Inkrafttreten den 1. Juli 2026 genannt. Dieses Datum h\u00e4ngt nat\u00fcrlich von der weiteren parlamentarischen Behandlung und der Ver\u00f6ffentlichung im Staatsblatt ab.<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber?<\/strong><\/p>\n<p>Wenn der Gesetzentwurf verabschiedet wird, sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Verhaltenskodex gegen unerw\u00fcnschtes Verhalten zu erstellen. Dies erfordert nicht nur die Erstellung eines schriftlichen Dokuments, sondern auch die Umsetzung in der Organisation: Information der Mitarbeiter, Verankerung in internen Regelungen und regelm\u00e4\u00dfige Evaluierung.<\/p>\n<p>Die Nichteinhaltung der neuen Verpflichtung kann zu Ma\u00dfnahmen der Aufsichtsbeh\u00f6rde Inspectie SZW f\u00fchren, beispielsweise zu Verwarnungen oder Geldstrafen. Dar\u00fcber hinaus kann das Fehlen eines Verhaltenskodex auch zivilrechtliche Folgen haben, beispielsweise im Falle eines Arbeitskonflikts oder bei Haftung f\u00fcr Sch\u00e4den durch grenz\u00fcberschreitendes Verhalten.<\/p>\n<p><strong>Wie k\u00f6nnen die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten &amp; mediation Ihnen helfen?<\/strong><\/p>\n<p>SPEE advocaten &amp; mediation ber\u00e4t und unterst\u00fctzt Arbeitgeber bei der Erstellung, Aktualisierung und Umsetzung von Verhaltenskodizes und Richtlinien im Bereich der sozialen Sicherheit. Wir sorgen daf\u00fcr, dass Ihre Richtlinien den aktuellen und zuk\u00fcnftigen gesetzlichen Anforderungen entsprechen und zur Kultur und den Risiken Ihres Unternehmens passen. Au\u00dferdem begleiten wir Arbeitgeber bei internen Untersuchungen, Beschwerdeverfahren und Sanktionsma\u00dfnahmen bei (mutma\u00dflich) grenz\u00fcberschreitendem Verhalten.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie sich auf die neuen Verpflichtungen vorbereiten oder Ihre bestehenden Richtlinien \u00fcberpr\u00fcfen lassen? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De wetgever zet een nieuwe stap in de aanpak van ongewenst gedrag op de werkvloer. In een wetsvoorstel wordt voorgesteld om een nieuw artikel toe te voegen aan de Arbeidsomstandighedenwet: artikel 5a. Op basis hiervan worden werkgevers wettelijk verplicht gesteld om een gedragscode tegen ongewenst gedrag op te stellen. Dit is een belangrijke ontwikkeling in [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3260,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":10,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5725","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5725","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5725"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5725\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5726,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5725\/revisions\/5726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5725"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5725"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5725"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}