{"id":5721,"date":"2025-08-01T09:14:50","date_gmt":"2025-08-01T08:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5721"},"modified":"2025-08-01T09:19:06","modified_gmt":"2025-08-01T08:19:06","slug":"ontslag-op-staande-voet-na-structureel-te-laat-komen-rechtsgeldig-of-niet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/ontslag-op-staande-voet-na-structureel-te-laat-komen-rechtsgeldig-of-niet\/","title":{"rendered":"Entlassung auf Abruf nach struktureller Versp\u00e4tung: rechtm\u00e4\u00dfig oder nicht?"},"content":{"rendered":"

F\u00fcr den Arbeitgeber ist nach 22 Malen das Ma\u00df voll<\/em><\/p>\n

In einem Fall, der k\u00fcrzlich vor dem Gericht Limburg verhandelt wurde, hat eine Lkw-Fahrerin es wirklich buchst\u00e4blich \u00fcbertrieben: Innerhalb von etwa drei Monaten kam sie nicht weniger als 22 Mal zu sp\u00e4t zur Arbeit und erschien sogar einige Male \u00fcberhaupt nicht. Der Arbeitgeber griff schlie\u00dflich zu dem schwerwiegendsten arbeitsrechtlichen Mittel: der fristlosen K\u00fcndigung. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, ob dies vom Amtsgericht best\u00e4tigt wurde.<\/p>\n

Worum ging es in dem Fall?<\/strong><\/p>\n

Am 12. Dezember 2024 trat die Arbeitnehmerin als Lkw-Fahrerin bei einem Transportunternehmen in Venlo ein. Sie hatte einen Einjahresvertrag. Doch so lange sollte die Zusammenarbeit nicht dauern: Bereits am 3. M\u00e4rz 2025 wurde ihr fristlos gek\u00fcndigt. Der Grund? Die Arbeitnehmerin kam in diesen wenigen Monaten regelm\u00e4\u00dfig zu sp\u00e4t zur Arbeit, genauer gesagt 22 Mal. Dabei handelte es sich nicht um ein paar Minuten, sondern um Versp\u00e4tungen zwischen einer Viertelstunde und 3,5 Stunden. Einige Male erschien sie gar nicht zur Arbeit. Das ging dem Arbeitgeber zu weit, weshalb er schlie\u00dflich die fristlose K\u00fcndigung aussprach.<\/p>\n

Die Arbeitnehmerin akzeptierte schlie\u00dflich die fristlose K\u00fcndigung, machte jedoch geltend, dass die K\u00fcndigung nichtig sei, da sie nicht \u201eunverz\u00fcglich\u201d ausgesprochen worden sei. Au\u00dferdem habe sie keine offizielle Verwarnung und auch keine letzte Verwarnung erhalten. Sie fordert unter anderem ihr Gehalt f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist, die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung und eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 16.950 \u20ac brutto.<\/p>\n

Wie hat das Amtsgericht entschieden?<\/strong><\/p>\n

Das Amtsgericht schloss sich dieser Auffassung nicht an: Die fristlose K\u00fcndigung sei zu Recht ausgesprochen worden, da das h\u00e4ufige Zusp\u00e4tkommen einen sogenannten \u201edringenden Grund\u201d darstelle. Au\u00dferdem wurde die fristlose K\u00fcndigung sehr wohl rechtzeitig (\u201eunverz\u00fcglich\u201d) ausgesprochen. Die Arbeitnehmerin hat sich durch ihr h\u00e4ufiges und unbegr\u00fcndetes Zusp\u00e4tkommen zur Arbeit schwerwiegend verfehlbar verhalten. Die Forderungen der Arbeitnehmerin werden daher zur\u00fcckgewiesen.<\/p>\n

Die vollst\u00e4ndige Entscheidung k\u00f6nnen Sie hier<\/a> lesen.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Eine fristlose K\u00fcndigung ist ein schwerwiegendes Mittel, aber es gibt durchaus F\u00e4lle, in denen wir als Arbeitsrechtsanw\u00e4lte dazu raten, davon Gebrauch zu machen. Der soeben besprochene Fall w\u00e4re ein Beispiel daf\u00fcr. F\u00fcr Arbeitgeber ist es jedoch wichtig, die Vorgehensweise im Voraus mit uns abzustimmen, denn wenn eine fristlose K\u00fcndigung zu Unrecht ausgesprochen wird, hat dies f\u00fcr Arbeitgeber sprichw\u00f6rtlich einen hohen Preis.<\/p>\n

Arbeitnehmern geben wir folgenden Tipp: Wenn Sie mit einer fristlosen K\u00fcndigung konfrontiert werden, sollten Sie sofort rechtlichen Beistand hinzuziehen, denn Sie haben nur zwei Monate Zeit, um die Angelegenheit vor das Amtsgericht zu bringen. Diese Zeit ist in der Regel dringend erforderlich, um noch eine g\u00fctliche Einigung mit dem Arbeitgeber zu erzielen. Die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation stehen Ihnen gerne zur Seite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Voor werkgever is de maat na 22 keer vol In een zaak die onlangs aan de rechtbank Limburg werd voorgelegd, maakte een vrachtwagenchauffeuse het wel erg bont: zij kwam in ongeveer drie maanden tijd maar liefst 22 keer te laat op haar werk en verscheen een aantal keer zelfs helemaal niet. De werkgever greep uiteindelijk […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3262,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-5721","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5721"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5721\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5724,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5721\/revisions\/5724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}