Das Gericht Limburg hat am 19. Juni 2025 dar\u00fcber entschieden, ob ein m\u00fcndlicher Arbeitsvertrag verbindlich sein kann, wenn \u00fcber die wesentlichen Bedingungen Einigkeit erzielt wurde. Der Amtsrichter hat sich auch mit der Frage befasst, ob der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Schadenersatz zahlen muss, obwohl kein schriftlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen ist.<\/p>\n
Was war der Sachverhalt?<\/strong><\/p>\n Eine Arbeitnehmerin hat sich auf eine Stelle als Rezeptionistin beworben. Nach mehreren Vorstellungsgespr\u00e4chen teilte der Arbeitgeber ihr mit, dass er ihr einen Arbeitsvertrag anbieten m\u00f6chte. Die Parteien einigten sich daraufhin \u00fcber alle wesentlichen Elemente des Arbeitsvertrags: die Funktion, den Stundenlohn, die Wochenarbeitszeit, die festen Arbeitstage, die Reisekostenverg\u00fctung, den Arbeitsbeginn und die Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n Die Arbeitnehmerin k\u00fcndigte daraufhin ihre damalige Stelle und bereitete sich auf den Wechsel zum neuen Arbeitgeber vor. Kurz vor dem geplanten Eintritt zog der Arbeitgeber jedoch sein Angebot zur\u00fcck und teilte mit, dass er den Arbeitsvertrag nicht erf\u00fcllen wolle.<\/p>\n Urteil des Amtsgerichts<\/strong><\/p>\n Der Amtsrichter entschied, dass ein Arbeitsvertrag vorlag. Ausschlaggebend war laut dem Amtsrichter, dass \u00fcber die sogenannten Essentialia \u2013 also die Kernbedingungen \u2013 Einigkeit erzielt worden war.<\/p>\n Die Tatsache, dass noch kein schriftlicher Vertrag unterzeichnet worden war, \u00e4nderte daran nichts, so der Amtsrichter. Der Arbeitsvertrag ist nach Ansicht des Amtsrichters mit der m\u00fcndlichen Annahme des Angebots durch den Arbeitnehmer rechtswirksam zustande gekommen.<\/p>\n Da der Arbeitgeber den Vertrag nicht erf\u00fcllt hat, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine pauschalierte Entsch\u00e4digung gem\u00e4\u00df Artikel 7:677 Absatz 4 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BW). Diese Entsch\u00e4digung entspricht dem Lohn f\u00fcr die geltende K\u00fcndigungsfrist, in diesem Fall einen Monat. Der Amtsrichter entschied jedoch, die Entsch\u00e4digung zu mindern, unter anderem weil der Arbeitnehmer kurzfristig eine andere Stelle gefunden hatte.<\/p>\n Lesen Sie das vollst\u00e4ndige Urteil hier<\/a>.<\/p>\n M\u00fcndliche Zusagen sind verbindlich.<\/strong><\/p>\n Diese Entscheidung unterstreicht, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer w\u00e4hrend eines Bewerbungsverfahrens sorgf\u00e4ltig kommunizieren m\u00fcssen. Ein m\u00fcndliches Angebot kann n\u00e4mlich, sobald es angenommen wurde, bereits zu einem rechtsg\u00fcltigen Arbeitsvertrag f\u00fchren. Die R\u00fccknahme eines Angebots, nachdem der Arbeitnehmer darauf vertraut und beispielsweise seinen bisherigen Arbeitsplatz gek\u00fcndigt hat, kann unangenehme finanzielle Folgen haben.<\/p>\n Was bedeutet das f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n F\u00fcr Arbeitgeber bedeutet dieses Urteil, dass sie in Bewerbungsverfahren klare Grenzen ziehen und erst dann ein Angebot machen sollten, wenn sie auch tats\u00e4chlich daran gebunden sein wollen. Au\u00dferdem sollten Arbeitgeber ein eventuelles Angebot schriftlich festhalten, klare Bedingungen daran kn\u00fcpfen und angeben, ob es sich um ein endg\u00fcltiges Angebot handelt, das bei Annahme zu einem Arbeitsvertrag f\u00fchrt. F\u00fcr Arbeitnehmer best\u00e4tigt dieses Urteil, dass sie unter bestimmten Voraussetzungen Rechte aus m\u00fcndlichen Zusagen ableiten k\u00f6nnen, sofern \u00fcber die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Einigkeit besteht.<\/p>\n Ben\u00f6tigen Sie Beratung zum Abschluss oder zur Beendigung eines Arbeitsvertrags oder haben Sie andere arbeitsrechtliche Fragen? Die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation stehen Ihnen gerne zur Verf\u00fcgung. Z\u00f6gern Sie nicht, uns f\u00fcr eine fachkundige Beratung zu Kontaktieren!<\/a> met ons op. <\/strong><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" De rechtbank Limburg heeft op 19 juni \u00a02025 geoordeeld over de vraag of een mondelinge arbeidsovereenkomst bindend kan zijn, als over de essenti\u00eble voorwaarden overeenstemming is bereikt. 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