{"id":5688,"date":"2025-06-16T11:04:10","date_gmt":"2025-06-16T10:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5688"},"modified":"2025-06-16T11:04:10","modified_gmt":"2025-06-16T10:04:10","slug":"wie-bepaalt-of-een-werknemer-ziek-is","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wie-bepaalt-of-een-werknemer-ziek-is\/","title":{"rendered":"Wer entscheidet, ob ein Arbeitnehmer krank ist?"},"content":{"rendered":"

Und wenn ja, wer entscheidet, ob er tats\u00e4chlich arbeitsunf\u00e4hig ist?<\/em><\/p>\n

Krankmeldungen k\u00f6nnen f\u00fcr Arbeitgeber frustrierend sein. Ein Mitarbeiter meldet sich krank, aber die Frage ist: Ist er das auch wirklich? Und noch wichtiger: Wer entscheidet das eigentlich? Ist das der Mitarbeiter selbst, der Hausarzt, der Arbeitgeber oder doch der Betriebsarzt?<\/p>\n

Die Grundregel: Nur der Betriebsarzt ist befugt<\/strong><\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich gilt, dass \u2013 sofern es sich um einen in den Niederlanden wohnhaften Arbeitnehmer handelt \u2013 nur ein Betriebsarzt beurteilen darf, ob ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit arbeitsunf\u00e4hig ist.<\/p>\n

Ein Arbeitnehmer kann sich nat\u00fcrlich krank melden, aber das ist keine medizinische Beurteilung. Auch ein Hausarzt hat hier keine formelle Rolle. Nur ein Betriebsarzt kann feststellen, ob eine Krankheit im Sinne einer Arbeitsunf\u00e4higkeit vorliegt. In der Praxis sehen wir, dass dies oft zu Verwirrung und sogar zu Diskussionen f\u00fchrt.<\/p>\n

Ein Arbeitnehmer, der sagt: Aber mein Hausarzt sagt, ich habe ein Burnout. Ein Arbeitgeber, der sagt: Ich glaube, das ist nicht der Fall.<\/p>\n

Wie lautet die Rechtsprechung?<\/strong><\/p>\n

In mehreren aktuellen Gerichtsurteilen wurde best\u00e4tigt, dass nur der Betriebsarzt befugt ist, \u00fcber Arbeitsunf\u00e4higkeit zu entscheiden.<\/p>\n

Nachfolgend finden Sie vier einschl\u00e4gige Urteilen:<\/p>\n

\u2022 ECLI:NL:RBZWB:2024:4521<\/a>
\n\u2022 ECLI:NL:RBGEL:2024:615<\/a>
\n\u2022 ECLI:NL:GHARL:2022:9231<\/a>
\n\u2022 ECLI:NL:RBNHO:2021:4433<\/a><\/p>\n

Rolle des Arbeitgebers<\/strong><\/p>\n

Der Arbeitgeber entscheidet also nicht, ob jemand krank ist, kann aber sehr wohl Ma\u00dfnahmen ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer sich krank meldet und beispielsweise nicht an einer Untersuchung durch den Betriebsarzt mitwirkt oder wenn er mit dem Urteil des Betriebsarztes nicht einverstanden ist. Beispiele hierf\u00fcr sind: .<\/span><\/p>\n