{"id":5676,"date":"2025-06-03T09:54:49","date_gmt":"2025-06-03T08:54:49","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5676"},"modified":"2025-06-03T09:59:41","modified_gmt":"2025-06-03T08:59:41","slug":"negatief-verlofsaldo-bij-einde-dienstverband","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/negatief-verlofsaldo-bij-einde-dienstverband\/","title":{"rendered":"Negatives Urlaubssaldo bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses"},"content":{"rendered":"

Darf der Arbeitgeber Urlaubstage bei der Endabrechnung dennoch verrechnen?<\/em><\/p>\n

Urlaubstage sowie deren Aufbau und Inanspruchnahme stellen einen wichtigen Bestandteil des Arbeitsverh\u00e4ltnisses dar. Bei der Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses kann es vorkommen, dass ein Arbeitnehmer mehr Urlaubstage genommen hat, als ihm bis zu diesem Zeitpunkt anteilig zustehen. Dies wirft die Frage auf: Darf ein Arbeitgeber ein solches negatives Urlaubssaldo bei der Endabrechnung verrechnen? Das Berufungsgericht Amsterdam hat hierzu k\u00fcrzlich ein Urteil gef\u00e4llt. In diesem Artikel erfahren Sie, was dieses Urteil f\u00fcr Sie bedeutet.<\/p>\n

Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Ein Lehrer an einer Sekundarschule ging zum 1. September 2022 vorzeitig in den Ruhestand. In den Wochen zuvor nahm er Urlaub, und zwar w\u00e4hrend der Sommerferien, die in der Region Nord im Jahr 2022 f\u00fcr den Zeitraum vom 16. Juli bis zum 28. August festgelegt waren. Auf das Arbeitsverh\u00e4ltnis des Lehrers fand der Tarifvertrag \u2018Voortgezet Onderwijs\u2018 Anwendung. Gem\u00e4\u00df Artikel 14.1 dieses Tarifvertrag erwerben Lehrkr\u00e4fte, die nicht w\u00e4hrend des gesamten Schuljahres (vom 1. August bis zum 1. August) besch\u00e4ftigt sind, Urlaubstage anteilig f\u00fcr die Monate, in denen sie im jeweiligen Schuljahr t\u00e4tig sind. Da der Lehrer im Schuljahr 2022\/2023 nur einen Monat besch\u00e4ftigt war, entstand durch die Urlaubsnahme im August ein negatives Urlaubssaldo.<\/p>\n

Der Arbeitgeber zog dieses negative Urlaubssaldo \u2013 im Wert von 3.980,44 \u20ac brutto \u2013 von der Endabrechnung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ab. Der Lehrer war mit dieser Verrechnung nicht einverstanden und reichte Klage ein. Letztlich landete der Fall in der Berufung beim Berufungsgericht.<\/p>\n

Urteil des Gerichts<\/strong><\/p>\n

Das Gericht entschied, dass der Arbeitgeber das negative Urlaubssaldo zu Recht bei der Endabrechnung verrechnet habe. Da der Lehrer mehr Urlaub genommen hatte, als er bis zu diesem Zeitpunkt aufgebaut hatte, habe es sich faktisch um einen Vorschuss auf das Gehalt f\u00fcr den Monat August gehandelt. Dieser Vorschuss sei mit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu Unrecht gezahlt worden, sodass der Arbeitgeber diesen Betrag zu Recht verrechnen durfte.<\/p>\n

Nach Auffassung des Gerichts verstie\u00df die Verrechnung nicht gegen das Gebot des guten Arbeitgebers im Sinne von Artikel 7:611 niederl\u00e4ndisches B\u00fcrgerliches Gesetzbuch noch gegen die Grunds\u00e4tze von Treu und Glauben gem\u00e4\u00df Artikel 6:248 niederl\u00e4ndisches B\u00fcrgerliches Gesetzbuch. Dies galt auch, obwohl der Arbeitgeber den Lehrer nicht \u00fcber die Folgen seiner K\u00fcndigung zum 1. September 2022 f\u00fcr das Urlaubssaldo informiert hatte. Das Gericht stellte zudem fest, dass keine Situation im Sinne von Artikel 7:628 niederl\u00e4ndisches B\u00fcrgerliches Gesetzbuch vorlag (d.h. die Arbeitsleistung wurde aufgrund eines Umstands nicht erbracht, der nach Treu und Glauben dem Arbeitgeber zuzurechnen w\u00e4re). Die Klage des Lehrers wurde daher abgewiesen.<\/p>\n

Lesen Sie das vollst\u00e4ndige Urteil hier<\/a>.<\/p>\n

Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\n

Dieses Urteil unterstreicht die Bedeutung klarer Vereinbarungen f\u00fcr Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Bezug auf den Aufbau und die Inanspruchnahme von Urlaubstagen sowie die Folgen einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. F\u00fcr Arbeitgeber im Sekundarbereich bedeutet dies, dass sie gem\u00e4\u00df dem Tarifvertrag \u2018Voortgezet Onderwijs\u2018 und dem niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch negative Urlaubssalden verrechnen d\u00fcrfen, sofern dies korrekt berechnet und im Einklang mit dem Tarifvertrag und geltendem Recht erfolgt. Arbeitnehmer sollten bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses ihre Urlaubsanspr\u00fcche sorgf\u00e4ltig pr\u00fcfen und sich der M\u00f6glichkeit einer Verrechnung bewusst sein.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Das Urteil des Gericht Amsterdam best\u00e4tigt, dass die Verrechnung eines negativen Urlaubssaldos bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses rechtsg\u00fcltig ist, sofern diese im Einklang mit den einschl\u00e4gigen gesetzlichen und tariflichen Vorschriften erfolgt. Dies verschafft Arbeitgebern mehr Rechtssicherheit bei der R\u00fcckforderung zu viel gezahlten Arbeitsentgelts und bietet Arbeitnehmern Klarheit \u00fcber ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf Urlaubstage. Eine klare Kommunikation sowie ein gutes Verst\u00e4ndnis der tariflichen Regelungen und gesetzlichen Vorschriften bleiben entscheidend, um Streitigkeiten zu vermeiden.<\/p>\n

Haben Sie Fragen zur Verrechnung von Urlaubstagen bei Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses oder zu anderen arbeitsrechtlichen Themen? Das Team von SPEE advocaten & mediation steht Ihnen gerne mit fachkundiger Beratung zur Seite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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