Das Uber-Urteil im \u00dcberblick<\/strong><\/p>\nDer Oberster Gerichtshof stellte im Uber-Urteil klar, dass bei der Pr\u00fcfung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, keine Rangordnung zwischen den relevanten Beurteilungskriterien besteht. Vielmehr sind alle Umst\u00e4nde des Einzelfalls im Gesamtzusammenhang zu w\u00fcrdigen. Dabei wurde ausdr\u00fccklich betont, dass externes Unternehmertum ein relevanter Gesichtspunkt bei der Beurteilung sein kann, ob ein Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht. Externes Unternehmertum f\u00fchrt jedoch nicht automatisch dazu, dass kein Arbeitsvertrag vorliegt.<\/p>\n
Bisher spielte externes Unternehmertum im System des VBAR-Entwurfs nur eine untergeordnete Rolle. Nach dem urspr\u00fcnglichen Wortlaut kam dieser Aspekt erst dann zur Anwendung, wenn anhand der beiden zentralen Indikatoren \u2013 \u201einhaltliche und organisatorische Weisungsgebundenheit\u201c einerseits und \u201eT\u00e4tigkeit auf eigene Rechnung und eigenes Risiko\u201c andererseits \u2013 keine eindeutige Qualifikation m\u00f6glich war. Externes Unternehmertum galt also lediglich als Auffangmerkmal.<\/p>\n
\u00c4nderung des VBAR-Entwurfs<\/strong><\/p>\nDa das Uber-Urteil jedoch deutlich macht, dass keine Rangfolge zwischen den einzelnen Beurteilungskriterien besteht, sah der Minister die Notwendigkeit, den VBAR-Entwurf zu \u00e4ndern. Externes Unternehmertum wird nun als gleichwertiger Aspekt ber\u00fccksichtigt und nicht mehr als blo\u00dfe Restkategorie behandelt.<\/p>\n
Der \u00fcberarbeitete Entwurf soll der Realit\u00e4t des modernen Arbeitsmarkts Rechnung tragen, in dem hybride Arbeitsformen und selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten zunehmend neben klassischen Arbeitsverh\u00e4ltnissen existieren. Die Anerkennung des externen Unternehmertums als vollwertiger Umstand soll verhindern, dass Selbst\u00e4ndige automatisch als Arbeitnehmende eingestuft werden, nur weil sie fachlich angeleitet werden, w\u00e4hrend sie in anderen Bereichen unternehmerisch t\u00e4tig sind.<\/p>\n
Bedeutung f\u00fcr die Praxis<\/strong><\/p>\nF\u00fcr Auftraggeber, Selbst\u00e4ndige und juristische Fachleute stellt diese \u00c4nderung eine wesentliche Anpassung des rechtlichen Pr\u00fcfungsma\u00dfstabs dar. Die Ber\u00fccksichtigung des externen Unternehmertums d\u00fcrfte insbesondere bei Plattformarbeit, freiberuflichen T\u00e4tigkeiten im Gesundheitswesen und in der Kreativbranche sowie in anderen Konstellationen, in denen die Arbeitnehmenden neben dem konkreten Auftrag weitere unternehmerische Aktivit\u00e4ten entfalten, von Bedeutung sein.<\/p>\n
Der neue Ansatz kann zur Erh\u00f6hung der Rechtssicherheit beitragen \u2013 vorausgesetzt, das Verst\u00e4ndnis des Begriffs \u201eexternes Unternehmertum\u201c wird ausreichend konkretisiert. Die Praxis ben\u00f6tigt hierzu klare Leitlinien und m\u00f6glicherweise eine n\u00e4here Ausgestaltung in untergesetzlichen Regelwerken oder Verwaltungsvorschriften. Relevante Kriterien k\u00f6nnten unter anderem ein eigener Kundenstamm au\u00dferhalb des konkreten Auftrags, Investitionen, Marketingma\u00dfnahmen und die \u00dcbernahme von Gesch\u00e4ftsrisiken sein.<\/p>\n
Das Inkrafttreten des VBAR-Gesetzes ist weiterhin f\u00fcr den 1. Januar 2026 vorgesehen. Trotz der \u00c4nderungen erscheint es noch m\u00f6glich, diesen Zeitplan einzuhalten, auch wenn es knapp wird. Der Minister geht davon aus, den angepassten Gesetzentwurf noch vor dem Sommer 2025 der Zweiten Kammer vorzulegen. Die Diskussion \u00fcber die rechtliche Qualifikation von Arbeitsverh\u00e4ltnissen wird damit unvermindert weitergef\u00fchrt.<\/p>\n
Fazit<\/strong><\/p>\nDie angek\u00fcndigte Anpassung des VBAR-Gesetzentwurfs stellt einen bedeutenden Schritt in der Weiterentwicklung des arbeitsrechtlichen Pr\u00fcfungsrahmens dar. Durch die Einbeziehung des externen Unternehmertums folgt der Gesetzgeber der aktuellen Rechtsprechung. Auch wenn die \u00c4nderung mehr Raum f\u00fcr eine einzelfallbezogene und differenzierte Bewertung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen er\u00f6ffnet, bleibt es f\u00fcr Auftraggeber wie auch f\u00fcr Selbst\u00e4ndige unerl\u00e4sslich, ihre Kooperationsformen kritisch an den \u201eneuen\u201c Kriterien zu messen.<\/p>\n
Haben Sie Fragen dazu, welche Auswirkungen diese Entwicklung auf Ihre Organisation oder Ihre selbst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit hat? Dann wenden Sie sich gerne an SPEE advocaten & mediation f\u00fcr eine individuelle und fachkundige Beratung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties (VBAR) is een conceptwetsvoorstel dat beoogt duidelijkheid te scheppen met betrekking tot de kwalificatie van arbeidsrelaties. Het gaat met name, om de vraag wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van zelfstandig ondernemerschap, met het doel schijnzelfstandigheid tegen te gaan en rechtszekerheid te bieden aan zowel werkenden als opdrachtgevers. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5648","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5648"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5648\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5649,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5648\/revisions\/5649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5648"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5648"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5648"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}