Das Berufungsgericht in Den Haag hatte k\u00fcrzlich dar\u00fcber zu entscheiden, ob eine Arbeitnehmerin 155.000 \u20ac an billiger Entsch\u00e4digung sowie Anwaltskosten an ihren Arbeitgeber zur\u00fcckzahlen muss. Was war das Ergebnis?<\/p>\n
Der Fall<\/strong><\/p>\n Ein aktuelles Urteil des Berufungsgerichts Den Haag erinnert sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer daran, dass gerichtliche Verfahren \u00fcber die Frage, ob ein Verhalten als grob schuldhaft zu bewerten ist und ob eine billige Entsch\u00e4digung geschuldet wird, unerwartete Wendungen nehmen k\u00f6nnen. In diesem Fall hob das Gericht ein fr\u00fcheres Urteil des Arbeitsgerichts vollst\u00e4ndig auf, in dem der Arbeitnehmerin eine Entsch\u00e4digung zugesprochen worden war. Das hatte weitreichende Folgen f\u00fcr die betroffene Arbeitnehmerin.<\/p>\n Der Streit betraf eine F\u00fchrungskraft, gegen die anonyme Beschwerden beim Vertrauensbeauftragten eingereicht wurden. Der Arbeitgeber leitete daraufhin ein Verbesserungsverfahren ein, w\u00e4hrend die Arbeitnehmerin krankgeschrieben war.<\/p>\n Laut der Arbeitnehmerin wurde sie beschuldigt, ein unsicheres Arbeitsumfeld geschaffen zu haben, ohne dass ihr mitgeteilt wurde, worum es in den Beschwerden ging oder von wem sie stammten. Sie habe zudem keine Gelegenheit zur Stellungnahme erhalten. Ihrer Meinung nach handelte der Arbeitgeber daher grob schuldhaft.<\/p>\n Was entschied das Arbeitsgericht?<\/strong><\/p>\n Das Arbeitsgericht folgte der Argumentation der Arbeitnehmerin und sprach ihr eine billige Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 155.000 \u20ac sowie 10.000 \u20ac an Anwaltskosten zu.<\/p>\n Stimmte das Berufungsgericht dem zu?<\/strong><\/p>\n Ganz und gar nicht. In der Berufung kam das Gericht zu dem Schluss, dass vielmehr die Arbeitnehmerin selbst grob schuldhaft gehandelt habe. Anstatt ungerecht behandelt worden zu sein, habe sie ihre Rolle als F\u00fchrungskraft nicht kritisch genug reflektiert und den Umst\u00e4nden nicht angemessen Rechnung getragen. Dar\u00fcber hinaus sah das Gericht das Vorgehen des Arbeitgebers als sorgf\u00e4ltig an.<\/p>\n Das Ergebnis? Die Arbeitnehmerin muss sowohl die billige Entsch\u00e4digung als auch die zugesprochenen Anwaltskosten zur\u00fcckzahlen. Ein finanzieller R\u00fcckschlag in H\u00f6he von 165.000 \u20ac.<\/p>\n