In Arbeitsverh\u00e4ltnissen sind Leistungsbeurteilungen und die dazugeh\u00f6rigen Berichte ein fester Bestandteil. Sie dienen als Ma\u00dfstab f\u00fcr die Besprechung und Festlegung der Leistung und Entwicklung des Arbeitnehmers Was aber, wenn ein Arbeitnehmer einen solchen Bericht als Beweis f\u00fcr eine Lohnerh\u00f6hung verwendet? Das Gericht in 's-Hertogenbosch hat k\u00fcrzlich \u00fcber die Frage entschieden, ob ein Bericht \u00fcber ein Mitarbeitergespr\u00e4ch besondere Beweiskraft hat: eine Entscheidung, die sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer relevant ist.<\/p>\n
Was war der Sachverhalt?<\/strong><\/p>\n Ein Arbeitnehmer argumentierte, dass er Anspruch auf ein h\u00f6heres Gehalt h\u00e4tte und berief sich dabei auf den Bericht \u00fcber eine Leistungsbeurteilung. Seiner Ansicht nach sollte dem Bericht ein \u201ebesonderer Beweiswert\u201c beigemessen werden, da es sich um eine Urkunde im Sinne des Beweisrechts handele.<\/p>\n Das Gericht entschied jedoch anders. Nach st\u00e4ndiger Rechtsprechung stellte das Gericht fest, dass eine Urkunde nur dann vorliegt, wenn es sich um ein unterzeichnetes Dokument handelt, dessen Zweck darin besteht, eine von einer Partei zu Beweiszwecken abgegebene Erkl\u00e4rung festzuhalten.<\/p>\n Ein Leistungsbericht erf\u00fclle diese Anforderung nicht, so das Gericht. Der Zweck eines solchen Berichts besteht n\u00e4mlich darin, die Leistung, Planung und Entwicklung eines Arbeitnehmers festzuhalten, nicht aber darin, verbindliche Vereinbarungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen - wie etwa das Gehalt - zu formalisieren.<\/p>\n Wichtigkeit f\u00fcr die Praxis, Tipps f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer<\/strong><\/p>\n Daraus folgt, dass eine Leistungsbeurteilung und der dazu erstellte Bericht nicht automatisch als Beweis f\u00fcr z. B. eine Gehaltserh\u00f6hung dienen k\u00f6nnen, es sei denn, es wurden ausdr\u00fcckliche und eindeutige Vereinbarungen getroffen, die als Urkunde gelten.<\/p>\n Arbeitgeber sind daher gut beraten, Vereinbarungen \u00fcber Arbeitsbedingungen, wie z. B. Gehaltserh\u00f6hungen, gesondert und ausdr\u00fccklich festzuhalten, am besten in einem schriftlichen Dokument, das den Anforderungen einer Urkunde entspricht. Wenn nicht beabsichtigt ist, dass die Arbeitnehmer aus den in den Leistungsgespr\u00e4chen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen besprochenen Angelegenheiten Rechte ableiten, ist es ratsam, im Protokoll deutlich zu vermerken, dass nur Sondierungsgespr\u00e4che stattgefunden haben und keine endg\u00fcltigen Vereinbarungen getroffen wurden.<\/p>\n Die Arbeitnehmer tun gut daran, bei Vereinbarungen \u00fcber finanzielle Fragen wie Gehaltserh\u00f6hungen vom Arbeitgeber zu verlangen, dass diese ausdr\u00fccklich und gesondert schriftlich festgehalten werden, beispielsweise in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag.<\/p>\n