Am 21. Februar f\u00e4llte der Oberste Gerichtshof ein wichtiges Urteil in der Rechtssache zwischen der Gewerkschaft FNV und dem Taxiunternehmen Uber. In dem Fall ging es um die Frage, ob Uber-Taxifahrer als selbst\u00e4ndige Unternehmer oder als Arbeitnehmer einzustufen sind. Das Urteil hat nicht nur Auswirkungen auf Uber und die Plattform\u00f6konomie, sondern ber\u00fchrt auch die breitere Diskussion \u00fcber Arbeitsrecht und Scheinselbstst\u00e4ndigkeit, die wir in fr\u00fcheren Blogs er\u00f6rtert haben.<\/p>\n
Der Fall in K\u00fcrze<\/strong><\/p>\n In dem Fall argumentierte FNV kurz und b\u00fcndig, dass die Taxifahrer auf der Grundlage von Arbeitsvertr\u00e4gen arbeiteten, die Uber zur Einhaltung des CAO Taxi Transport verpflichteten. Uber hingegen argumentierte, dass die Taxifahrer als selbst\u00e4ndige Unternehmer zu betrachten seien. Das Amtsgericht Amsterdam entschied im Jahr 2021 zugunsten von FNV. Uber legte dagegen Berufung ein. Das Amsterdamer Berufungsgericht legte dem Obersten Gerichtshof in diesem Verfahren Vorfragen vor. Die Schl\u00fcsselfrage betraf die Frage, welche Rolle die Unternehmereigenschaft bei der Beurteilung des Vorliegens eines Arbeitsvertrags spielt. Der Oberste Gerichtshof formulierte einen wichtigen neuen Grundsatz \u00fcber die Rangfolge der Gesichtspunkte, die bei dieser Beurteilung eine Rolle spielen. Diese (neun) Gesichtspunkte hatte der Oberste Gerichtshof bereits im Deliveroo-Urteil dargelegt.<\/p>\n Keine feste Rangfolge: alle Umst\u00e4nde des Falles z\u00e4hlen<\/strong><\/p>\n Bisher wurden bei der Beurteilung, ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, die in Abschnitt 7:610 des niederl\u00e4ndische B\u00fcrgerliches Gesetzbuchgenannten Kriterien herangezogen, und zwar:.<\/span><\/p>\n .<\/span> Der Oberste Gerichtshof betonte in der Rechtssache Uber, dass:.<\/span><\/p>\n\n
\nDiese Kriterien sind zwar nach wie vor f\u00fchrend, aber der Oberste Gerichtshof hat klargestellt, dass es keine feste Rangfolge zwischen den verschiedenen Umst\u00e4nden gibt, die bestimmen, ob ein Arbeitsverh\u00e4ltnis als Arbeitsvertrag zu qualifizieren ist. Das bedeutet, dass alle Faktoren im Verh\u00e4ltnis zueinander bewertet werden m\u00fcssen, ohne dass es eine bestimmte Rangfolge gibt.<\/p>\n\n