{"id":5569,"date":"2025-02-14T09:52:04","date_gmt":"2025-02-14T08:52:04","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5569"},"modified":"2025-02-14T11:01:25","modified_gmt":"2025-02-14T10:01:25","slug":"ontslag-denk-ook-aan-het-huishoudelijk-reglement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/ontslag-denk-ook-aan-het-huishoudelijk-reglement\/","title":{"rendered":"R\u00fccktritt? Ber\u00fccksichtigen Sie auch die internen Vorschriften!"},"content":{"rendered":"<p>Bospop f\u00e4ngt sich vor dem Kantonsgericht einen Knochen ein<\/p>\n<p>Wenn ein Arbeitgeber eine K\u00fcndigung plant, sollte er nicht nur das Dossier in Ordnung haben, sondern auch ein Auge darauf haben, ob zus\u00e4tzliche Regeln gelten. Lesen Sie den vollst\u00e4ndigen Artikel hier:<\/p>\n<p><strong>Worum ging es in dem Fall?<\/strong><\/p>\n<p>Das bekannte Musikfestival Bospop in Weert hat einen Streit mit einem seiner Mitarbeiter, der auch zum Managementteam geh\u00f6rt. Der betreffende Mitarbeiter ist auch (indirekter) Vorstand und alleiniger Anteilseigner einer BV, mit der Bospop einen Tausch-\/Sponsoringvertrag geschlossen hat, der inzwischen gek\u00fcndigt wurde. Zwischen Bospop und der BV des Mitarbeiters gibt es einen Streit \u00fcber den Domainnamen.<\/p>\n<p>Bospop will den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer wegen einer St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, hilfsweise wegen schuldhaften Verhaltens und, in der weiteren Alternative, wegen einer Kombination von beidem k\u00fcndigen.<\/p>\n<p>Im Arbeitsvertrag wurde das interne Reglement f\u00fcr anwendbar erkl\u00e4rt. Nach Ansicht des Arbeitnehmers h\u00e4tte das Bospop keinen Aufl\u00f6sungsantrag stellen d\u00fcrfen, weil es nicht nach Artikel 10 dieser Regelung gehandelt habe. Diese Bestimmung lautet wie folgt:<\/p>\n<p><em>\"Artikel 10.<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em>Die Gesch\u00e4ftsleitung:<br \/>\n<\/em><em>(\u2026)<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><em>Die Mitglieder des Leitungsteams k\u00f6nnen durch einstimmigen Beschluss des Vorstands in einer eigens einberufenen Sitzung, bei der alle Vorstandsmitglieder anwesend sind, entlassen werden;<\/em><\/li>\n<li><em>Die Mitglieder der Gesch\u00e4ftsleitung k\u00f6nnen auch durch einstimmigen Beschluss der Gesch\u00e4ftsleitung in einer eigens einberufenen Sitzung abberufen werden, in der alle Mitglieder der Gesch\u00e4ftsleitung mit Ausnahme der zu entlassenden anwesend sind;<\/em><\/li>\n<li><em>Mitglieder des Managementteams k\u00f6nnen auch durch einen Beschluss der absoluten Mehrheit der Mitglieder des Verwaltungsrats und der anderen Mitglieder des Managementteams in einer eigens zu diesem Zweck einberufenen Sitzung, in der alle Mitglieder des Verwaltungsrats und des Managementteams mit Ausnahme der zu entlassenden Mitglieder des Managementteams anwesend sind, entlassen werden. (...)\".<\/em>.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Neben dem fraglichen Arbeitnehmer besteht die MT aus drei Vorstandsmitgliedern und sieben weiteren Personen.<\/p>\n<p><strong>Wie hat das Amtsgericht entschieden?<\/strong><\/p>\n<p>Das Unteramtsgericht ging nicht einmal auf die vom Bospop vorgebrachten Aufl\u00f6sungsgr\u00fcnde ein, weil die Vorschriften der Gesch\u00e4ftsordnung nicht eingehalten worden waren. Keiner der drei in Artikel 10 genannten \u201eEntlassungsgr\u00fcnde\u201c wurde hier angewandt. Auch das Argument des Bospop, dass die Satzung Vorrang vor der Gesch\u00e4ftsordnung habe, ging ins Leere, da das Amtsgericht in der Satzung nichts \u00fcber die Beendigung des Arbeitsvertrags von MT-Mitgliedern finden konnte.<\/p>\n<p class=\"translation-block\">Das vollst\u00e4ndige Urteil k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/uitspraken.rechtspraak.nl\/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:803\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>hier<\/u><\/a> nachlesen.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Sind Sie - als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer - mit einer (geplanten) K\u00fcndigung konfrontiert? Pr\u00fcfen Sie sorgf\u00e4ltig, ob der Arbeitsvertrag oder etwaige interne Regelungen zus\u00e4tzliche Anforderungen enthalten. Auf diese Weise sind Sie gut vorbereitet. Haben auch Sie Fragen zum Arbeitsrecht? Das Team von SPEE Rechtsanw\u00e4lte &amp; Mediation hilft Ihnen gerne weiter.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bospop vangt bot bij de kantonrechter Bij voorgenomen ontslag moet een werkgever niet alleen het dossier goed op orde hebben, maar ook in de gaten houden of er aanvullende regels gelden. Lees hier het volledige artikel. Waar ging de zaak over? Het bekende muziekfestival Bospop in Weert heeft een geschil met \u00e9\u00e9n van de werknemers, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":4,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-5569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5569","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5569"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5569\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5573,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5569\/revisions\/5573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5569"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}