{"id":5543,"date":"2025-01-29T10:47:33","date_gmt":"2025-01-29T09:47:33","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5543"},"modified":"2025-02-13T13:41:48","modified_gmt":"2025-02-13T12:41:48","slug":"arbeidsrecht-2025-belangrijke-ontwikkelingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/arbeidsrecht-2025-belangrijke-ontwikkelingen\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht 2025: Wichtige Entwicklungen"},"content":{"rendered":"<p>Auch im Jahr 2025 stehen erneut verschiedene \u00c4nderungen im Arbeitsrecht auf der (Regierungs-)Agenda. SPEE advocaten &amp; mediation gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Gesetzesentw\u00fcrfe und deren potenzielle Auswirkungen.<\/p>\n<p><strong>1.\tVerbesserung der Sicherheit f\u00fcr flexible Arbeitskr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n<p>Dieser Gesetzesentwurf zielt darauf ab, den Arbeitnehmern mehr Sicherheit zu bieten und den Arbeitgebern mehr Flexibilit\u00e4t zu verschaffen:<\/p>\n<ul>\n<li>Abschaffung von Nullstundenvertr\u00e4gen und Mindest-\/H\u00f6chststundenvertr\u00e4gen.<\/li>\n<li>Ersatz von Abrufvertr\u00e4gen durch Basisvertr\u00e4ge mit garantierter Mindeststundenanzahl.<\/li>\n<li>Zeitarbeitskr\u00e4fte erhalten schneller unbefristete Vertr\u00e4ge (Verk\u00fcrzung der Phasen A und B).<\/li>\n<li>Nach drei aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen kann erst nach einer Pause von f\u00fcnf Jahren ein neuer Vertrag angeboten werden.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2.\tKlarstellung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und rechtlicher Vermutungen<\/strong><\/p>\n<p>Mit diesem Vorschlag soll die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Selbst\u00e4ndigen (Freiberuflern) klarer definiert werden:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Das Kriterium \u201eim Dienst von\u201c (Artikel 7:610 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches) wird versch\u00e4rft.<\/li>\n<li>Arbeiten, die gegen eine Verg\u00fctung von weniger als \u20ac32,24 pro Stunde erbracht werden, werden als Arbeitsverh\u00e4ltnis vermutet, sofern nicht das Gegenteil bewiesen wird.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3.\tModernisierung des Wettbewerbsverbots<\/strong><\/p>\n<p>Die Regelungen zum Wettbewerbsverbot werden strenger gestaltet:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Maximaldauer von einem Jahr.<\/li>\n<li>Verpflichtende geografische Begrenzung und Begr\u00fcndung des legitimen Unternehmensinteresses.<\/li>\n<li>Arbeitgeber m\u00fcssen Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer des Wettbewerbsverbots eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 50 % des zuletzt verdienten Gehalts zahlen.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4.\t\u00c4nderungen der Wiedereingliederungsverpflichtungen im zweiten Krankheitsjahr<\/strong><\/p>\n<p>Kleine und mittelst\u00e4ndische Arbeitgeber erhalten unter bestimmten Bedingungen mehr Flexibilit\u00e4t im zweiten Krankheitsjahr eines Mitarbeiters:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>M\u00f6glichkeit, die Wiedereingliederung im eigenen Unternehmen nach dem ersten Jahr abzuschlie\u00dfen.<\/li>\n<li>Ein neuer K\u00fcndigungsgrund (j-Grund) f\u00fcr F\u00e4lle, in denen die Wiedereingliederung im ersten Weg abgeschlossen wird.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>5.\tVereinfachung der Urlaubsregelungen<\/strong><\/p>\n<p>Es wird an einer Vereinfachung des Urlaubssystems gearbeitet, indem die Regelungen in folgende Kategorien zusammengefasst werden:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Betreuung von Kindern.<\/li>\n<li>Pflege von Angeh\u00f6rigen.<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlicher Urlaub.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>6.\tEinf\u00fchrung eines Trauerurlaubs<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmer in Familien mit minderj\u00e4hrigen Kindern haben Anspruch auf mindestens f\u00fcnf Tage bezahlten Trauerurlaub im Falle des Todes eines Partners oder Kindes.<\/p>\n<p><strong>7.\tNeues Zulassungssystem f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen<\/strong><\/p>\n<p>Die Regierung f\u00fchrt strengere Anforderungen f\u00fcr Zeitarbeitsfirmen ein, einschlie\u00dflich:<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Einer verpflichtenden Kaution in H\u00f6he von \u20ac100.000.<\/li>\n<li>Einhaltung der Lohn- und Steuerzahlungsvorschriften.<\/li>\n<li>Aufsicht und regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen durch die Beh\u00f6rden.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Viele dieser Gesetzesentw\u00fcrfe werden voraussichtlich 2025 zur Pr\u00fcfung eingereicht, wobei die meisten auf eine Umsetzung bis zum 1. Januar 2026 abzielen. Wenn Sie Fragen zu diesen Entwicklungen oder zum aktuellen Stand des Arbeitsrechts haben, wenden Sie sich gerne an die erfahrenen Arbeitsrechtsexperten von SPEE advocaten &amp; mediation. Wir stehen Ihnen mit kompetenter Beratung zur Seite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ook in 2025 staan er weer diverse veranderingen in het arbeidsrecht op de (overheids)agenda. SPEE advocaten &amp; mediation presenteert een overzicht van de belangrijkste wetsvoorstellen en hun mogelijke impact. 1. Verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten Dit wetsvoorstel beoogt meer zekerheid te bieden voor werknemers en flexibiliteit voor werkgevers: Afschaffing van nul-uren- en min-\/maxcontracten. Oproepcontracten worden vervangen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-5543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5543"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5546,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5543\/revisions\/5546"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}