{"id":5534,"date":"2025-01-17T09:26:46","date_gmt":"2025-01-17T08:26:46","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5534"},"modified":"2025-01-17T09:27:28","modified_gmt":"2025-01-17T08:27:28","slug":"de-zzper-vanaf-2025-wat-verandert-er-nu-echt-of-niet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/de-zzper-vanaf-2025-wat-verandert-er-nu-echt-of-niet\/","title":{"rendered":"Selbstst\u00e4ndige ab 2025: Was wird sich wirklich \u00e4ndern (oder auch nicht)?"},"content":{"rendered":"<p><em>Risiken nicht nur steuerlicher, sondern auch arbeitsrechtlicher<\/em><\/p>\n<p>Die sozialen Medien sind voll davon und alle \u201ezzp-Experten\u201c fallen \u00fcbereinander her: Die Finanzbeh\u00f6rden haben den Vollzug des DBA-Gesetzes ab 1. Januar 2025 wieder aufgenommen. Was bedeutet das in der Praxis? Und hat sich ab diesem Datum tats\u00e4chlich so viel ge\u00e4ndert, wie oft angenommen wird? In diesem Artikel geben wir einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Fragen der Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft.<\/p>\n<p><strong>Neu: Durchsetzung des DBA-Gesetzes durch die Steuerbeh\u00f6rden<\/strong><\/p>\n<p>Das Gesetz zur Deregulierung der Besteuerung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen (DBA-Gesetz) wird ab dem 1. Januar dieses Jahres wieder in vollem Umfang angewandt. Das hei\u00dft, die Finanz\u00e4mter werden auf Scheinselbstst\u00e4ndigkeit pr\u00fcfen. Auftraggeber, die zzp'ler f\u00fcr Arbeiten einstellen, die sie nicht selbst\u00e4ndig ausf\u00fchren, riskieren Bu\u00dfgelder, Korrekturpflichten und zus\u00e4tzliche Steuern. Das ist kein Spa\u00df! Achtung: Stellt sich heraus, dass Selbstst\u00e4ndige in Wirklichkeit Arbeitnehmer sind, k\u00f6nnen die Steuerbeh\u00f6rden bis zum 1. Januar dieses Jahres zur\u00fcckgehen.<\/p>\n<p><strong>Bestehend, aber immer noch g\u00fcltig: die Deliveroo-Kriterien<\/strong><\/p>\n<p>Die Steuerdurchsetzung ist also wieder auf dem richtigen Weg. Aber der Bewertungsrahmen, der dabei verwendet wird, existiert schon viel l\u00e4nger und ist der gleiche wie der arbeitsrechtliche Bewertungsrahmen, n\u00e4mlich: die Kriterien des Obersten Gerichtshofs aus dem Deliveroo-Urteil (der bekannte Heimlieferdienst, der inzwischen aus unserem Land verschwunden ist). Dieses Urteil stammt vom 24. M\u00e4rz 2023, ist immer noch g\u00fcltig und betrifft auch die Steuerdurchsetzung.<\/p>\n<p>Ein Grund mehr, die Auffassung des Obersten Gerichtshofs zu bekr\u00e4ftigen. Wann ist jemand ein \u201eechter\u201c Selbst\u00e4ndiger (mit einem Dienstleistungsvertrag) oder noch ein Arbeitnehmer (mit einem Arbeitsvertrag)? Das Gesetz sieht in Abschnitt 7:610 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs vor, dass die folgenden Fragen in diesem Zusammenhang relevant sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Wird die Arbeit ausgef\u00fchrt?<\/li>\n<li>Gibt es eine Verg\u00fctung?<\/li>\n<li>Gibt es eine (Arbeitgeber-)Beh\u00f6rde?<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Da sowohl Selbstst\u00e4ndige als auch Arbeitnehmer Arbeit verrichten und daf\u00fcr eine Verg\u00fctung erhalten, ist der dritte Punkt entscheidend: das Kriterium der Befugnis. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs m\u00fcssen alle Umst\u00e4nde des Falles zusammen betrachtet werden, um festzustellen, ob ein Auftrag oder ein Arbeitsvertrag vorliegt. Um dieses - doch etwas vage - Kriterium zu f\u00e4rben, hat der Oberste Gerichtshof 9 Gesichtspunkte formuliert:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Art und Dauer der Arbeit<\/li>\n<li>Wie werden die Arbeit und die Arbeitszeiten festgelegt?<\/li>\n<li>In wieweit sind die Aktivit\u00e4ten und der Auftragnehmer Teil der Organisation des Auftraggebers und somit \u201eeingebettet\u201c?<\/li>\n<li>Besteht die Verpflichtung, die Arbeiten pers\u00f6nlich auszuf\u00fchren, oder kann der Auftragnehmer ersetzt werden?<\/li>\n<li>Wie wurden die Vereinbarungen getroffen?<\/li>\n<li>Auf welche Weise wird die Belohnung bestimmt?<\/li>\n<li>Wie hoch ist die Verg\u00fctung (auch im Vergleich zu Angestellten)?<\/li>\n<li>In welchem Umfang ist der Auftragnehmer einem wirtschaftlichen Risiko ausgesetzt?<\/li>\n<li>In wieweit verh\u00e4lt sich der Auftragnehmer als Unternehmer oder kann er dies tun?<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es findet also eine Gesamtbeurteilung statt, die auf diesen Gesichtspunkten beruht. Nochmals: So werden auch die Steuerbeh\u00f6rden pr\u00fcfen. Das Risiko f\u00fcr den Auftraggeber ist aber nicht nur steuerlicher Natur: Wenn ein Selbst\u00e4ndiger aufgrund von \u201eDeliveroo\u201c noch als Arbeitnehmer angesehen werden kann, kann er auch Anspr\u00fcche gegen\u00fcber dem Auftraggeber geltend machen. Schlie\u00dflich hat der Scheinselbstst\u00e4ndige dann (r\u00fcckwirkend) alle Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers. Also auch Gehalt, Krankengeld, Urlaub, Urlaubsgeld, Rente, Pr\u00e4mienzahlungen und so weiter! Das kann bis zu f\u00fcnf Jahre zur\u00fcckreichen.<\/p>\n<p>In K\u00fcrze: Sowohl der arbeitsrechtliche als auch der steuerliche Beurteilungsrahmen basieren auf dem Deliveroo-Urteil. Aber die arbeitsrechtlichen Konsequenzen k\u00f6nnen potenziell viel weitreichender sein als die steuerlichen Konsequenzen. M\u00f6glicherweise machen sich nicht alle Kunden dar\u00fcber gen\u00fcgend Gedanken.<\/p>\n<p><strong>Zukunft: Gesetz VBAR<\/strong><\/p>\n<p>Da die allgemeine Tendenz des niederl\u00e4ndischen Gesetzgebers dahin geht, die Selbst\u00e4ndigkeit weniger attraktiv zu machen, wird derzeit ein Vorschlag f\u00fcr ein VBAR-Gesetz (Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden) ausgearbeitet. Dieses Gesetz soll das DBA-Gesetz ersetzen. Das VBAR-Gesetz bietet einen Beurteilungsrahmen, der die Unterscheidung zwischen Arbeitnehmern und Selbstst\u00e4ndigen kl\u00e4ren und die Scheinselbstst\u00e4ndigkeit verringern soll. Das VBAR-Gesetz wird sich auch stark auf die bereits bestehende Rechtsprechung st\u00fctzen, einschlie\u00dflich \u201eDeliveroo\u201c.<\/p>\n<p><strong>Fazit<\/strong><\/p>\n<p>Da die Deliveroo-Kriterien seit fast zwei Jahren in Kraft sind, wird sich bis zum 1. Januar 2025 nicht so viel \u00e4ndern, wie derzeit behauptet wird. Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Selbstst\u00e4ndige, die in Wirklichkeit Arbeitnehmer sind, schon jetzt die notwendigen Rechte einfordern! Jetzt kommt noch die Steuerkontrolle hinzu. Ein Grund mehr - sowohl als Selbst\u00e4ndiger als auch als Auftraggeber - die Praxis genau unter die Lupe zu nehmen. Was zwischen den Parteien auf dem Papier steht, ist nicht entscheidend, aber es kann helfen. M\u00f6chten auch Sie Ihre Arbeitsmethoden unter die Lupe nehmen und einen Risiko-Scan durchf\u00fchren lassen? SPEE advocaten &amp; mediation hilft Ihnen dabei gerne.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Risico\u2019s niet alleen fiscaal maar ook arbeidsrechtelijk De sociale media lopen ervan over en alle \u2018zzp-deskundigen\u2019 buitelen over elkaar heen: de fiscus is vanaf 1 januari 2025 de wet DBA weer gaan handhaven. Wat betekent dat in de praktijk? En is er eigenlijk per die datum wel zoveel veranderd als vaak wordt gedacht? In dit [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3262,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":3,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-5534","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5534","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5534"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5537,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5534\/revisions\/5537"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3262"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}