{"id":5526,"date":"2025-01-09T16:52:23","date_gmt":"2025-01-09T15:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=5526"},"modified":"2025-01-09T16:53:39","modified_gmt":"2025-01-09T15:53:39","slug":"geschillen-binnen-de-vennootschap-sinds-1-januari-2025-gelden-er-nieuwe-regels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/geschillen-binnen-de-vennootschap-sinds-1-januari-2025-gelden-er-nieuwe-regels\/","title":{"rendered":"Unternehmensstreitigkeiten: Seit dem 1. Januar 2025 gelten neue Regeln!"},"content":{"rendered":"<p>In einer BV oder NV arbeiten Aktion\u00e4re und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer eng zusammen, um das Unternehmen zu entwickeln und erfolgreich zu machen. Dennoch kann es zu Spannungen kommen. Denken Sie an Meinungsverschiedenheiten \u00fcber den Aktienkurs des Unternehmens oder die Zahlung von Dividenden. Wenn diese Konflikte nicht einvernehmlich gel\u00f6st werden, k\u00f6nnen sie eskalieren und erhebliche Folgen f\u00fcr den Fortbestand des Unternehmens und die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten haben. Das Gesetz sah bisher rechtliche Mittel zur L\u00f6sung solcher Konflikte vor. Ab dem 1. Januar dieses Jahres haben sich diese Verfahren jedoch ge\u00e4ndert. Wir erkl\u00e4ren, was sich \u00e4ndert und warum.<\/p>\n<p><strong>Warum werden die Regeln f\u00fcr Unternehmensstreitigkeiten ge\u00e4ndert? <\/strong><\/p>\n<p>Obwohl das Streitbeilegungsverfahren vor dem 1. Januar 2025 vielversprechend schien, um diese Konflikte zu l\u00f6sen, erwies sich das Verfahren in der Praxis als zu langsam und zu komplex. Infolgedessen wurden die Verfahren in der Praxis kaum genutzt. Um dies zu \u00e4ndern, trat am 1. Januar 2025 das Gesetz zur Anpassung der Streitbeilegung und Kl\u00e4rung der Zul\u00e4ssigkeitsvoraussetzungen f\u00fcr Ermittlungsverfahren (auf Niederl\u00e4ndisch : Wet aanpassing geschillenregeling en verduidelijking ontvankelijkheidseisen enqu\u00eateprocedure im Folgenden: Wagevoe) in Kraft. Dieses Gesetz f\u00fchrt wichtige Anpassungen des Streitbeilegungssystems ein und zielt darauf ab, ein schnelleres und effektiveres System f\u00fcr die Beilegung von Streitigkeiten innerhalb eines Unternehmens zu schaffen.<\/p>\n<p>In diesem Artikel erfahren Sie, was genau die Wagevoe f\u00fcr Sie als Aktion\u00e4r und\/oder Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bedeutet. Wir werden uns insbesondere auf die Gesellschaft mit beschr\u00e4nkter Haftung konzentrieren.<\/p>\n<p><strong>Das alte Streitbeilegungssystem vor der Wagevoe\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p>Die rechtlichen M\u00f6glichkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten innerhalb einer Gesellschaft waren:<\/p>\n<ul>\n<li>Aussto\u00dfung gem\u00e4\u00df Artikel 2:336 des niederl\u00e4ndisches Zivilgesetzbuches (ein Aktion\u00e4r ist gezwungen, seine Aktien an andere Aktion\u00e4re oder an die Gesellschaft zu \u00fcbertragen);<\/li>\n<li>Ausstieg gem\u00e4\u00df Artikel 2:343 des niederl\u00e4ndisches Zivilgesetzbuchs (ein Aktion\u00e4r hat das Recht, seine Aktien an seine(n) Mitaktion\u00e4r(e) oder an die Gesellschaft zu verkaufen);<\/li>\n<li>\u00dcbertragung von Stimmrechten im Sinne von Artikel 2:342 des niederl\u00e4ndisches niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs;<\/li>\n<li>Preisfestsetzung von Aktien gem\u00e4\u00df Artikel 2:343c des niederl\u00e4ndisches Zivilgesetzbuches.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>In der Praxis haben sich die oben genannten Verfahren jedoch als unzureichend erwiesen. Dabei besteht ein gro\u00dfer Bedarf an einer praktikablen Regelung f\u00fcr die Beilegung von Streitigkeiten zwischen Aktion\u00e4ren. Die mit dem Flex BV-Gesetz 2012 eingef\u00fchrten \u00c4nderungen des Streitbeilegungsverfahrens haben zu keiner Verbesserung gef\u00fchrt. Mit der Einf\u00fchrung der Wagevoe will der Gesetzgeber dem Bedarf der Praxis gerecht werden und ein effektives und effizientes Streitbeilegungssystem schaffen.<\/p>\n<p><strong>Was wird sich durch die Wagevoe \u00e4ndern? <\/strong><\/p>\n<p>Das Wagevoe-Gesetz nimmt wesentliche \u00c4nderungen am Streitbeilegungsverfahren vor, um es effizienter und zug\u00e4nglicher zu machen. Die wichtigsten \u00c4nderungen sind die folgenden<\/p>\n<ol>\n<li><em>Ausweitung des Anwendungsbereichs <\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Das Streitbeilegungsverfahren richtet sich nun nicht mehr nur an kleine(re) Unternehmen, sondern gilt f\u00fcr alle nicht b\u00f6rsennotierten Unternehmen. Dies erm\u00f6glicht es einer gr\u00f6\u00dferen Gruppe von Aktion\u00e4ren und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern, diese Regelung in Anspruch zu nehmen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen nun auch Inhaber von Hinterlegungsscheinen mit Versammlungsrechten oder von Hinterlegungsscheinen, die im Rahmen der Zusammenarbeit mit einer Aktiengesellschaft (NV) ausgegeben wurden, einen Antrag auf R\u00fccknahme stellen. Dies erh\u00f6ht den Rechtsschutz f\u00fcr Inhaber von Hinterlegungsscheinen in komplexen Unternehmensstrukturen.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em>Antragsverfahren bei der Unternehmenskammer<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Die Wagevoe ersetzt die Vorladung durch ein Antragsverfahren. Das bedeutet, dass die Verfahren einfacher und schneller werden. Die wichtigsten Vorteile:<\/p>\n<ul>\n<li>Die Unternehmenskammer beim Amsterdamer Berufungsgericht - ein hochspezialisiertes Gericht - wird die einzige zust\u00e4ndige Stelle f\u00fcr Streitbeilegungsverfahren. Ein Kassationsverfahren vor dem Obersten Gerichtshof bleibt selbstverst\u00e4ndlich weiterhin m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Die Unternehmenskammer kann alle Anteilseigner und interessierten Parteien direkt vorladen. Dadurch werden komplexe Situationen vermieden, in denen Dritte dem Verfahren beitreten m\u00fcssen.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><em>Ausweitung der Aussto\u00dfung Kriterium<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Bisher war nur das Verhalten eines Aktion\u00e4rs in seiner Eigenschaft als Aktion\u00e4r f\u00fcr einen Aussto\u00dfung-Anspruch relevant. Mit der Wagevoe wird dieses Kriterium erweitert. Von nun an kann auch das Verhalten eines Aktion\u00e4rs als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, Arbeitnehmer oder sogar als Privatperson bei der Beurteilung, ob ein Ausschluss gerechtfertigt ist, ber\u00fccksichtigt werden. Damit k\u00f6nnen Aktion\u00e4re nun schneller f\u00fcr gesellschaftssch\u00e4digendes Verhalten belangt werden, auch wenn dieses Verhalten au\u00dferhalb der Aktion\u00e4rsrolle stattfindet. Der Schaden f\u00fcr die Gesellschaft, der beispielsweise durch einen Aktion\u00e4r entsteht, der als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer schlecht wirtschaftet, kann so schneller gemildert werden.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><em>M\u00f6glichkeit, verbundene Anspr\u00fcche geltend zu machen<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Das Wagevoe erm\u00f6glicht es, zusammenh\u00e4ngende Anspr\u00fcche (wie Schadensersatz oder andere zivilrechtliche Anspr\u00fcche) gleichzeitig mit einem Aussto\u00dfung- oder Austrittsverfahren geltend zu machen. Dadurch wird verhindert, dass die Parteien mehrere Gerichte f\u00fcr verschiedene Verfahren anrufen m\u00fcssen.<\/p>\n<p><strong>Was bedeutet dies f\u00fcr die Streitbeilegung in der Praxis?<\/strong><\/p>\n<p>Das Wagevoe-Gesetz bringt wichtige Verbesserungen f\u00fcr Aktion\u00e4re und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer bei Streitigkeiten. Hier sind einige praktische Auswirkungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Schnellere Streitbeilegung: Das Verfahren ist einfacher und effizienter, was zu schnelleren Ergebnissen f\u00fchrt.<\/li>\n<li>Spezialisierte Gerichtsbarkeit: Da die Unternehmenskammer die ausschlie\u00dfliche Zust\u00e4ndigkeit hat, werden die Streitigkeiten von Richtern bearbeitet, die \u00fcber besondere Kenntnisse im Gesellschaftsrecht verf\u00fcgen.<\/li>\n<li>Niedrigere Schwelle f\u00fcr Konflikte: Die Ausweitung der Aussto\u00dfung-Norm bedeutet, dass Aktion\u00e4re auch wegen Verhaltensweisen verklagt werden k\u00f6nnen, die au\u00dferhalb ihrer Rolle als Aktion\u00e4r liegen. Dies bietet mehr M\u00f6glichkeiten zur fr\u00fchzeitigen Schadensbegrenzung f\u00fcr das Unternehmen.<\/li>\n<li>Zug\u00e4nglichkeit f\u00fcr Inhaber von Hinterlegungsscheinen: Inhaber von Hinterlegungsscheinen werden neue M\u00f6glichkeiten haben, ihre Position in Konfliktsituationen zu sch\u00fctzen.<\/li>\n<li>Vermeidung von Parallelverfahren: Die Zusammenf\u00fchrung von Anspr\u00fcchen in einem einzigen Verfahren spart Zeit und Kosten.<br \/>\n<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Kurzum: Die Wagevoe ist ein wichtiger Schritt zur Modernisierung der Streitbeilegung in Unternehmen. Mit einem schnelleren, einfacheren und effektiveren Verfahren bietet dieses Gesetz bessere M\u00f6glichkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten.<\/p>\n<p>Haben Sie Fragen zur Wagevoe oder sind Sie mit einem Konflikt in Ihrem Unternehmen konfrontiert? Die Wirtschaftsanw\u00e4lte von SPEE advocaten &amp; mediation stehen Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite. Bitte nehmen Sie Kontakt mit uns auf.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Binnen een BV of NV werken aandeelhouders en bestuurders nauw samen om de onderneming te laten groeien en succesvol te maken. Toch kunnen er spanningen ontstaan. Denk aan meningsverschillen over de koers van de vennootschap of het uitkeren van dividend.. Als deze conflicten niet onderling worden opgelost, kunnen ze escaleren en grote gevolgen hebben voor [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5107,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-5526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5526"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5526\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5528,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5526\/revisions\/5528"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}