Am 27. September 2024 f\u00e4llte der Oberste Gerichtshof ein wichtiges Urteil zur Frage, ob \u00dcberstundenverg\u00fctungen in die Berechnung der Urlaubsverg\u00fctung einbezogen werden m\u00fcssen. In dem Fall geht es darum, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Verg\u00fctung f\u00fcr \u00dcberstunden in die Urlaubsverg\u00fctung einzubeziehen. Das Urteil st\u00fctzt sich auf die europ\u00e4ische Rechtsprechung und wirft ein neues Licht auf die Auslegung von Artikel 7:639 des niederl\u00e4ndischen B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs und die Arbeitszeitrichtlinie. Im Folgenden lesen Sie mehr \u00fcber den Fall und seine Auswirkungen auf die Praxis.<\/p>\n
Was war der Sachverhalt?<\/strong><\/p>\n Der Arbeitnehmer in diesem Fall ist ein Kranf\u00fchrer und seit 1991 bei seinem Arbeitgeber, Mammoet Nederland BV, besch\u00e4ftigt. Der Arbeitsvertrag wird durch den Tarifvertrag f\u00fcr den gewerblichen G\u00fctertransport geregelt. Seit vielen Jahren arbeitet er mehr als 40 Stunden pro Woche, auch an Wochenenden, wobei die Anzahl der \u00dcberstunden von Jahr zu Jahr und von Lohnperiode zu Lohnperiode variiert. Obwohl der Arbeitnehmer f\u00fcr seine \u00dcberstunden bezahlt wird, wurde diese Verg\u00fctung nicht in die Berechnung seines Urlaubsgeldes einbezogen.<\/p>\n Im Februar 2018 forderte der Arbeitnehmer per Brief noch Urlaubsgeld f\u00fcr den Zeitraum ab 2013, da er der Ansicht war, dass der Arbeitgeber die \u00dcberstunden zu Unrecht nicht ber\u00fccksichtigt hatte. Auch der Wert eines Urlaubstages wurde zwischen den Tarifparteien diskutiert. Sie einigten sich darauf, dass bestimmte Strukturzulagen in den Wert eines Urlaubstages einbezogen werden. In diesem Punkt wurde der Tarifvertrag ge\u00e4ndert.<\/p>\n Der Arbeitgeber bot daraufhin seinen Arbeitnehmern eine Abgeltung f\u00fcr den Zeitraum 2014-2018 an, um m\u00f6gliche Anspr\u00fcche auf zu wenig gezahltes Urlaubsgeld zu begleichen. Der betreffende Arbeitnehmer lehnte dieses Angebot ab und forderte weiterhin das \u00fcberf\u00e4llige Urlaubsgeld f\u00fcr \u00dcberstunden und Zulagen zwischen 2013 und 2018.<\/p>\n Im Mittelpunkt dieses Falles steht die Frage, ob die \u00dcberstundenverg\u00fctung in die Berechnung des Urlaubsgeldes einbezogen werden sollte.<\/p>\n Welche Lohnbestandteile z\u00e4hlen zum Urlaubsverg\u00fctung?<\/strong><\/p>\n In den Niederlanden gilt der Grundsatz, dass ein Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Urlaubs Anspruch auf Lohn hat (Artikel 7:639 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs). Dieses Recht wird in den europ\u00e4ischen Rechtsvorschriften, z. B. in Artikel 7 der Arbeitszeitrichtlinie, weiter ausgef\u00fchrt. Der Gedanke dahinter ist, dass Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihres Urlaubs in einer \u00e4hnlichen finanziellen Situation sein sollten wie w\u00e4hrend der Arbeit.<\/p>\n Es gibt jedoch mehrere Lohnbestandteile, die in der Praxis f\u00fcr Verwirrung sorgen k\u00f6nnen. Neben \u00dcberstunden kann man an Unregelm\u00e4\u00dfigkeitszuschl\u00e4ge, Schichtzulagen und Pr\u00e4mien denken. Der Gerichtshof der Europ\u00e4ischen Union hat in fr\u00fcheren Urteilen (z. B. Hein\/Holzkamm) klargestellt, dass Lohnbestandteile, die untrennbar mit der regul\u00e4ren Arbeit des Arbeitnehmers verbunden sind, auch w\u00e4hrend des Urlaubs weiter gezahlt werden m\u00fcssen. Es gibt jedoch einige wichtige Ausnahmen. So z\u00e4hlen beispielsweise Gewinnaussch\u00fcttungen, Anspr\u00fcche aus Renten- und Sparpl\u00e4nen und Jahresendpr\u00e4mien nicht dazu.<\/p>\n Das Urteil des Obersten Gerichtshofs<\/strong><\/p>\n Bei der Beantwortung der Frage, ob \u00dcberstundenverg\u00fctungen in die Berechnung des Urlaubsentgelts einflie\u00dfen sollten, st\u00fctzt sich der Oberste Gerichtshof in seinem Urteil vom September 2024 auf die fr\u00fchere Rechtsprechung des Gerichtshofs der Europ\u00e4ischen Union. Der Arbeitgeber in dem Fall argumentierte, dass aus der deutschen Fassung des Urteils Hein\/Holzkamm hervorgehe, dass die \u00dcberstundenverg\u00fctung nur dann auf das Urlaubsgeld angerechnet werde, wenn der Arbeitgeber die \u00dcberstunden anordnen k\u00f6nne. Nach Ansicht des Obersten Gerichtshofs war diese Auslegung nicht korrekt.<\/p>\n Der Oberste Gerichtshof stellt klar, dass es nicht notwendig ist, dass der Arbeitgeber einseitig \u00dcberstunden anordnen kann. Entscheidend ist, dass die \u00dcberstunden Teil der normalen Arbeit des Arbeitnehmers sind, wie sie im Arbeitsvertrag festgelegt ist. Wenn die Verg\u00fctung f\u00fcr diese \u00dcberstunden einen wesentlichen Teil des Gesamtentgelts ausmacht, sollte sie auch bei der Festsetzung des Urlaubsgelds ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n Dieses Urteil steht im Einklang mit dem Grundsatz, dass Arbeitnehmer w\u00e4hrend ihres Urlaubs in einer \u00e4hnlichen finanziellen Lage sein sollten wie w\u00e4hrend der Arbeitszeiten. Dabei ist es unerheblich, ob der Arbeitnehmer freiwillig \u00dcberstunden macht oder vertraglich dazu verpflichtet ist.<\/p>\n