Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer einer GmbH haben oft einen Managementvertrag mit der Gmbh. Doch was geschieht mit diesem Vertrag, wenn der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer durch die Gesellschafter entlassen wird? Endet der Managementvertrag dann automatisch oder l\u00e4uft dieser weiter? Diese Frage wurde k\u00fcrzlich in einem Gerichtsverfahren thematisiert. Im Folgenden lesen Sie, wie das Gericht in Rotterdam hier\u00fcber entschieden hat.<\/p>\n
Was war der Sachverhalt?<\/strong><\/p>\n Der GmbH war ein Familienunternehmen, das vom Gro\u00dfvater gegr\u00fcndet wurde, der auch Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer war. Obwohl er nur noch 10% der Anteile hielt, wollte er seine Rolle als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht aufgeben. Die \u00fcbrigen 90% der Anteile befanden sich im Besitz seiner S\u00f6hne und Enkel. Trotz des ausdr\u00fccklichen Wunsches des Gro\u00dfvaters, \u201eim Amt zu sterben\u201c, entschieden sich die anderen Gesellschafter, ihn dennoch zu entlassen. Daraufhin beschloss der Gro\u00dfvater, die Entlassung anzufechten. Er reichte Klage sowohl gegen seine Entlassung als satzungsm\u00e4\u00dfiger Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer als auch gegen die Beendigung seines Managementvertrags ein. Dabei brachte er verschiedene Argumente vor.<\/p>\n Anh\u00f6rungspflicht, Beratungsrecht und einstimmiger Entlassungsentscheidung<\/strong><\/p>\n Zun\u00e4chst argumentierte der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, dass die Entlassung ung\u00fcltig sei, da seiner Meinung nach die Anh\u00f6rungspflicht und das Beratungsrecht nicht erf\u00fcllt worden seien. Das Gericht wies dies zur\u00fcck, da der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die M\u00f6glichkeit hatte, seine Einw\u00e4nde gegen die Entlassung w\u00e4hrend der Gesellschafterversammlung vorzubringen. Die Tatsache, dass die anderen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von ihrem beratenden Stimmrecht keinen Gebrauch gemacht hatten, \u00e4nderte daran nichts, da sie dazu nicht verpflichtet waren.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus verwies der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer auf den Gesellschaftervertrag, in dem festgelegt war, dass f\u00fcr die Bestellung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers ein einstimmiger Gesellschafterbeschluss erforderlich sei. Seiner Ansicht nach gelte dies auch f\u00fcr die Entlassung eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers. Das Gericht folgte dieser Argumentation nicht. Das Gesetz sieht n\u00e4mlich eine spezielle Regelung f\u00fcr die Entlassung von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern vor, von der nicht abgewichen werden darf. Diese Regelung stellt sicher, dass ein Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer nicht im Amt bleiben kann, wenn dies dem Willen der Mehrheit der Gesellschafter, in diesem Fall zwei Drittel, widerspricht.<\/p>\n Ende des Managementvertrags?<\/strong><\/p>\n Schlie\u00dflich argumentierte der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, dass sein Managementvertrag nicht rechtswirksam gek\u00fcndigt worden sei, da im Vertrag keine K\u00fcndigungsbestimmung enthalten war. Das Gericht entschied jedoch, dass die Entlassung als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer automatisch auch zur Beendigung des Managementvertrags f\u00fchrte. In seiner Begr\u00fcndung folgte das Gericht der Linie der \u201eUrteile vom 15. April\u201c, in denen der Oberste Gerichtshof feststellte, dass die Entlassung eines satzungsm\u00e4\u00dfigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers automatisch auch zur Beendigung des Arbeitsvertrags f\u00fchrt, selbst wenn keine formale K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags erfolgt ist.<\/p>\n Es ist jetzt klar, dass die Entlassung des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers durch die Gesellschafter auch zur automatischen Beendigung des Managementvertrags f\u00fchrt, selbst wenn eine K\u00fcndigungsbestimmung fehlt.<\/p>\n