Die Probezeit ist eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in der Anfangsphase der Zusammenarbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags herauszufinden, ob sie zueinander passen oder nicht. Schlie\u00dflich gibt die Bewerbungsphase oft schon Anhaltspunkte daf\u00fcr, aber wie das bekannte Sprichwort sagt: \u201cthe proof of the pudding is in the eating\u201d. In diesem Beitrag werden drei aktuelle Urteile besprochen, die wieder einmal den Rahmen vorgeben.<\/p>\n
Ist eine m\u00fcndliche Probezeitk\u00fcndigung rechtsg\u00fcltig?<\/strong><\/p>\n Eine Probezeit ist nur dann rechtsg\u00fcltig, wenn sie schriftlich vereinbart wird. Die Probezeit ist normalerweise im Arbeitsvertrag enthalten. Kann eine Probezeitk\u00fcndigung auch m\u00fcndlich ausgesprochen werden? Dies hat das Gericht k\u00fcrzlich entschieden. Ein Arbeitnehmer hatte am 13. November 2023 einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von einem Jahr und einem Monat Probezeit unterzeichnet. Am 12. Dezember 2023 wurde er vom Arbeitgeber w\u00e4hrend eines Gespr\u00e4chs gek\u00fcndigt. Der Richter sagte: \u201eEs ist nicht erforderlich, dass eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit dem Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Probezeit schriftlich mitgeteilt wurde<\/em>\u201d.<\/p>\n Die Beweislast daf\u00fcr, dass die K\u00fcndigung m\u00fcndlich ausgesprochen worden war, lag beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber konnte anhand einer Whatsapp-Nachricht beweisen, dass die K\u00fcndigung tats\u00e4chlich m\u00fcndlich ausgesprochen worden war, da der Arbeitnehmer als Reaktion auf die m\u00fcndliche K\u00fcndigung folgende Whatsapp-Nachricht an den Arbeitgeber geschickt hatte: \u201cI hold no grudges and genuine wish you all the best<\/em>\u201d. Die K\u00fcndigung in der Probezeit blieb daher bestehen. Eine m\u00fcndliche K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit ist also m\u00f6glich, muss aber nachweisbar sein.<\/p>\n Das vollst\u00e4ndige Urteil lesen Sie hier.<\/a>.<\/p>\n Dauer der Probezeit<\/strong><\/p>\n Ein Malerunternehmen vereinbarte mit einem Maler eine dreimonatige Probezeit. Nach zwei Monaten hat der Arbeitgeber eine Probezeitk\u00fcndigung beantragt. Das Gericht stellte dazu Folgendes fest: Bei einem Arbeitsvertrag von mehr als sechs Monaten und weniger als zwei Jahren gilt eine Probezeit von h\u00f6chstens einem Monat (Artikel 7:652 Absatz 4 Buchstabe a des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs). Hier wurde eine Probezeit von drei Monaten vereinbart. Dies bedeutet, dass eine unwirksame Probezeitklausel vorliegt<\/em>\u201d.<\/p>\n Der Maler wollte jedoch nicht an seinen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Daher erhielt er sein Gehalt bis zum Ende des Arbeitsvertrags, ein \u00dcbergangsgeld und eine angemessene Entsch\u00e4digung von 100 \u20ac.<\/p>\n