Ist die Abschaffung der Schichtarbeit f\u00fcr \u00fcber 60-J\u00e4hrige eine Altersdiskriminierung? Lesen Sie die Antwort auf diese Frage hier:<\/p>\n
Was waren die Fakten?<\/strong><\/p>\n Der Arbeitgeber, die Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V. (MTEE), ist in der Automobilbranche t\u00e4tig. Eine Reihe von Besch\u00e4ftigten in der Produktion arbeitet in drei Schichten, was zu einer Schichtzulage von 21 % zus\u00e4tzlich zum festen Bruttomonatslohn f\u00fchrt. In ihren Arbeitsvertr\u00e4gen ist festgelegt, dass MTEE die M\u00f6glichkeit hat, die Dienstpl\u00e4ne zu \u00e4ndern. Der Tarifvertrag enth\u00e4lt auch eine Reihe von Bestimmungen zur Schichtarbeit.<\/p>\n Im September 2022 legte MTEE dem Betriebsrat einen Antrag auf Zustimmung vor, der auch die \u00c4nderung der Schichten f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer betraf. Der Betriebsrat und die FNV haben diesem Antrag zugestimmt. Als N\u00e4chstes unternahm MTEE Schritte zur \"altersgerechten Personalpolitik\". Au\u00dferdem wird es einen Plan zur Kostensenkung geben, bei dem die Anzahl der Produktionslinien, an denen im Schichtbetrieb gearbeitet wird, reduziert wird. Damit sollen Schichtzulagen eingespart werden. Schlie\u00dflich beschlie\u00dft MTEE, dass eine Reihe von Mitarbeitern (alle \u00fcber 60) ab dem 1. Januar 2023 in Tagschicht arbeiten m\u00fcssen. Mit dem Ende der tarifvertraglichen Auslaufregelung entf\u00e4llt auch ihre Schichtzulage.<\/p>\n Drei Besch\u00e4ftigte lie\u00dfen dies nicht auf sich sitzen und leiteten ein Eilverfahren vor dem Bezirksgericht ein. Sie verlangten, wieder Schichten arbeiten zu d\u00fcrfen, und verlangten die r\u00fcckwirkende Zahlung der verlorenen Schichtzulage. Das Bezirksgericht stimmte dem nicht zu. Zwei der drei Mitarbeiter gehen daraufhin in Berufung.<\/p>\n Wie lautet das Urteil des Berufungsgerichts?<\/strong><\/p>\n Nach Ansicht des Gerichts ist die M\u00f6glichkeit, Schichtarbeit zu leisten, keine arbeitsvertraglich vereinbarte Arbeitsbedingung. Die Schichtzulage wird nur bei Schichtarbeit f\u00e4llig, und MTEE kann den Zeitplan nach R\u00fccksprache anpassen. Es handelt sich auch nicht um ein erworbenes Recht oder eine Bedingung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/p>\n Selbst wenn dies der Fall w\u00e4re, enth\u00e4lt der Arbeitsvertrag eine weit gefasste Klausel \u00fcber einseitige \u00c4nderungen. Nach Ansicht des Gerichts hat MTEE ein zwingendes Interesse an der \u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen, weil es die Kosten senken muss. Dar\u00fcber hinaus stellt die Entscheidung, den \u00fcber 60-J\u00e4hrigen nicht zu erlauben, weiterhin in drei Schichten zu arbeiten, keine Diskriminierung aus Altersgr\u00fcnden dar. Die Verringerung der Schichtarbeit f\u00fcr \u00c4ltere und damit die Entlastung \u00e4lterer Arbeitnehmer ist ein legitimes Ziel, das auch im geltenden Tarifvertrag verankert ist. Die Ma\u00dfnahme f\u00fcgt sich in die altersbewusste Personalpolitik ein. Die Tatsache, dass die Ma\u00dfnahme auch aus finanziellen Gr\u00fcnden erfolgt, macht sie nicht unzul\u00e4ssig. Die Klagen der Arbeitnehmer werden daher abgewiesen.<\/p>\n