{"id":4974,"date":"2024-05-07T10:12:34","date_gmt":"2024-05-07T09:12:34","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=4974"},"modified":"2024-06-12T11:55:36","modified_gmt":"2024-06-12T10:55:36","slug":"concurrentiebeding-ongeldig-door-carrieresprong-werknemer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/concurrentiebeding-ongeldig-door-carrieresprong-werknemer\/","title":{"rendered":"Wettbewerbsklausel durch Karrieresprung des Arbeitnehmers au\u00dfer Kraft gesetzt?"},"content":{"rendered":"

Sachverhalt<\/strong><\/p>\n

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben ein Wettbewerbsverbot vereinbart. Der Arbeitnehmer hat gek\u00fcndigt und m\u00f6chte ab 1. April 2024 bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. Sein alter Arbeitgeber versucht, diese Einstellung unter Berufung auf das Wettbewerbsverbot zu verhindern. Der Arbeitnehmer beantragte daher in einem Schnellverfahren die Aussetzung des Wettbewerbsverbots, u. a. mit dem Argument, das Wettbewerbsverbot sei belastender geworden. Wie beurteilt das Gericht im einstweiligen Rechtsschutzverfahren diesen Sachverhalt?<\/p>\n

Urteil im Verfahren des vorl\u00e4ufigen Rechtsschutzes<\/strong><\/p>\n

Der Richter im einstweiligen Rechtsschutzverfahren hat das Wettbewerbsverbot aufgehoben. Er argumentierte, dass, obwohl der fr\u00fchere Arbeitgeber und der neue Arbeitgeber des Arbeitnehmers Konkurrenten waren, das Wettbewerbsverbot nicht mehr galt, weil sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis so radikal ge\u00e4ndert hatte, dass das Wettbewerbsverbot f\u00fcr den Arbeitnehmer erheblich belastender geworden war.<\/p>\n

Der Mitarbeiter begann als Vorf\u00fchrer\/kaufm\u00e4nnischer Assistent und wurde dann zum leitenden Produktmanager bef\u00f6rdert.<\/p>\n

Durch seine Bef\u00f6rderung hat sich sein Verantwortungsbereich stark erweitert, was eine tiefgreifende Ver\u00e4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bedeutet.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus stellte das Gericht in einem einstweiligen Rechtsschutzverfahren fest, dass das Wettbewerbsverbot ebenfalls sehr weit gefasst war und den Arbeitnehmer daran hinderte, weltweit einen neuen gleichwertigen Arbeitsplatz innerhalb der gesamten (B\u00e4ckerei-)Branche zu finden.<\/p>\n

Es w\u00e4re Sache des ehemaligen Arbeitgebers gewesen, dem Arbeitnehmer ein neues Wettbewerbsverbot anzubieten, als er zum leitenden Produktmanager bef\u00f6rdert wurde. Der Arbeitgeber hat dies jedoch nicht getan, so dass der ehemalige Arbeitgeber die Folgen zu tragen hat.<\/p>\n

Was kann im Schnellverfahren gefordert werden?<\/strong><\/p>\n

In diesem Schnellverfahren geht es um eine erfolgreiche Berufung auf Abschnitt 7:653 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuchs. Das Wettbewerbsverbot hat sich versch\u00e4rft, so dass die Klausel ihre G\u00fcltigkeit verliert und nicht mehr anwendbar ist. Im \u00dcbrigen kann in einem Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes, in dem nur eine vorl\u00e4ufige Entscheidung ergeht, nicht festgestellt werden, dass das Wettbewerbsverbot nicht mehr gilt, da eine Bestimmung, die die Rechtslage zwischen den Parteien festlegt, ihrer Natur nach nicht vorl\u00e4ufig ist und sich daher nicht f\u00fcr ein Verfahren des einstweiligen Rechtsschutzes eignet.<\/p>\n

Das Wettbewerbsverbot kann jedoch ausgesetzt werden, wie das Gericht im einstweiligen Rechtsschutzverfahren entschieden hat.<\/p>\n

Nach mehreren Bef\u00f6rderungen h\u00e4tte das Wettbewerbsverbot erneut schriftlich vereinbart werden m\u00fcssen, da die \u00c4nderung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses so weitreichend war, dass das Wettbewerbsverbot erheblich belastender wurde.<\/p>\n

Da dies nicht der Fall war, befand der Richter f\u00fcr einstweiligen Rechtsschutz, dass die Aussetzung des Wettbewerbsverbots angemessen war.<\/p>\n

Lesen Sie das vollst\u00e4ndige Urteil hier<\/a>.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Arbeitnehmer ist es wichtig, sich an einen spezialisierten Arbeitsrechtsanw\u00e4lte zu wenden, wenn ein Wettbewerbsverbot vereinbart wird oder wenn sich das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00e4ndert, zum Beispiel weil der Arbeitnehmer eine andere Position erh\u00e4lt. Die Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation stehen Ihnen selbstverst\u00e4ndlich gerne zur Verf\u00fcgung.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Feiten Werknemer en werkgever zijn een concurrentiebeding overeengekomen. Werknemer heeft ontslag genomen en wil per 1 april 2024 in dienst treden bij een andere werkgever. Zijn oude werkgever probeert die indiensttreding tegen te houden met een beroep op het concurrentiebeding. Werknemer vraagt daarom in kort geding om schorsing van het concurrentiebeding, op basis van (onder […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"iawp_total_views":2,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-4974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4974","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4974"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4974\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4975,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4974\/revisions\/4975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4974"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}