{"id":4960,"date":"2024-04-10T09:13:23","date_gmt":"2024-04-10T08:13:23","guid":{"rendered":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/?p=4960"},"modified":"2024-04-10T09:13:23","modified_gmt":"2024-04-10T08:13:23","slug":"berekening-transitievergoeding-welke-looncomponenten-tellen-mee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/berekening-transitievergoeding-welke-looncomponenten-tellen-mee\/","title":{"rendered":"Berechnung des \u00dcbergangsgeldes: Welche Lohnbestandteile z\u00e4hlen?"},"content":{"rendered":"

Seit dem Inkrafttreten des Wwz muss ein Arbeitgeber, der einen Arbeitsvertrag k\u00fcndigt, dem Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich ein \u00dcbergangsgeld zahlen. Allerdings ist den Parteien manchmal unklar, welche (Lohn-)Bestandteile bei der Berechnung dieser Entsch\u00e4digung angerechnet werden und welche nicht.<\/p>\n

Rechtlicher Rahmen<\/strong><\/p>\n

Der Gesetzgeber hat sich f\u00fcr eine strenge Formulierung entschieden, wenn es darum geht, welche Lohnbestandteile Teil des \u00dcbergangsgeldes sind. Der Beschluss \u00fcber die Lohndefinition, die K\u00fcndigungsfrist und die \u00dcbergangsentsch\u00e4digung (\u201eBesluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding\u201c) sowie die Regelung der Lohnbestandteile und die Arbeitszeit (\u201eRegeling looncomponenten en arbeidsduur\u201c) regeln, welche Lohnbestandteile in die Berechnung der \u00dcbergangsentsch\u00e4digung einbezogen werden.<\/p>\n

Dem Beschluss zufolge ist das Monatsgehalt um die Lohnbestandteile zu erh\u00f6hen, auf die der Arbeitnehmer bei Fortsetzung des Arbeitsvertrags Anspruch gehabt h\u00e4tte.<\/p>\n

Dieser setzt sich wie folgt zusammen: Monatsgehalt plus Urlaubsgeld und feste Jahresendzulage (z. B. ein 13. Monat) + feste Lohnbestandteile + variable Lohnbestandteile.<\/p>\n

Als Lohn im Sinne dieses Beschlusses gilt der vereinbarte Bruttostundenlohn einschlie\u00dflich etwaiger tariflicher Erh\u00f6hungen, die in die Laufzeit des Arbeitsvertrags fallen, multipliziert mit der vereinbarten Arbeitszeit pro Monat. Dies bezieht sich auf den Teil des Lohns, der die direkte Verg\u00fctung f\u00fcr die auf der Grundlage des Arbeitsvertrags zu leistende Arbeit darstellt, zuz\u00fcglich 1\/12 des Urlaubsgeldes und der festen Jahresendzulage.<\/p>\n

Erh\u00e4lt der Arbeitnehmer wegen Krankheit weniger Lohn, ist der Lohn zugrunde zu legen, auf den der Arbeitnehmer Anspruch gehabt h\u00e4tte, wenn er nicht arbeitsunf\u00e4hig w\u00e4re. Das Lohn wird um die feste Jahresendzulage erh\u00f6ht, wenn ein fester Betrag oder Prozentsatz der Jahresendzulage vereinbart wurde. Wird dieser nicht im Voraus festgelegt, stellt die Jahresendzulage einen variablen Lohnbestandteil dar.<\/p>\n

Die Regelung bestimmt die Lohnbestandteile, die in die Berechnung des \u00dcbergangsgeldes einzubeziehen sind. Die Regelung legt abschlie\u00dfend fest, welche Lohnbestandteile als fest und variabel gelten. Lohnbestandteile, die nicht als solche bezeichnet werden, werden nicht in die Berechnung einbezogen.<\/p>\n

Was sind feste Lohnbestandteile?<\/strong><\/p>\n

Als feste Lohnbestandteile werden (a) \u00dcberstundenverg\u00fctung und (b) Schichtzulage bezeichnet. Dies sind die vereinbarten festen Lohnbestandteile, die in den 12 Monaten vor dem Jahr, in dem der Arbeitsvertrag endet, f\u00e4llig waren. Diese Lohnbestandteile werden aufgezinst und dann durch 12 geteilt.<\/p>\n

Der Oberste Gerichtshof entschied im TIBCO-Urteil<\/a>, dass es dem Gericht nur dann freisteht, vom gesetzlichen Bezugszeitraum abzuweichen, wenn die vollst\u00e4ndige Anwendung des Bezugszeitraums, wie er sich aus den gesetzlichen Vorschriften ergibt, unter den gegebenen Umst\u00e4nden nach den Ma\u00dfst\u00e4ben der Angemessenheit und Fairness unzumutbar w\u00e4re.<\/p>\n

Wurden in der Zeit vor der Arbeitsunf\u00e4higkeit strukturell \u00dcberstunden geleistet und erhielt der Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit nur eine tarifvertraglich festgelegte (niedrigere) \u00dcberstundenverg\u00fctung im Krankheitsfall, so ist die durchschnittliche \u00dcberstundenverg\u00fctung im Zw\u00f6lfmonatszeitraum vor der Arbeitsunf\u00e4higkeit zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

Was sind variable Lohnbestandteile?<\/strong><\/p>\n

Als variable Lohnbestandteile werden (a) Bonus, (b) Gewinnaussch\u00fcttungen und (c) Jahresendzulagen bezeichnet. Variable Lohnbestandteile sind Lohnbestandteile, deren H\u00f6he sich nach der Leistung des Mitarbeiters oder dem Unternehmensergebnis oder einer Kombination aus beidem richtet. Die H\u00f6he ist also nicht im Voraus festgelegt.<\/p>\n

Dies sind die vereinbarten variablen Lohnbestandteile der letzten drei Jahre vor dem Jahr, in dem der Arbeitsvertrag endete. Dieser Betrag muss dann durch 36 geteilt werden. Ist eine Gratifikation nicht vereinbart, d. h. ist die Zahlung nicht Teil der festen Arbeitsbedingungen und kann der Arbeitgeber daher selbst bestimmen, ob in einem bestimmten Jahr eine Gratifikation gew\u00e4hrt wird, wird die Gratifikationszahlung nicht in die Berechnung der Abfindung einbezogen.<\/p>\n

Sonstige Geb\u00fchren<\/strong><\/p>\n

Trotz der Tatsache, dass die Lohnbestandteile, die f\u00fcr die Berechnung des \u00dcbergangsgeldes in Frage kommen, in den Regelungen begrenzt benannt sind, kann es unter Umst\u00e4nden m\u00f6glich sein, eine bestimmte Zulage oder Leistung einzubeziehen. Aus den Erl\u00e4uterungen zu den Regelungen geht n\u00e4mlich hervor, dass nicht die Bezeichnung des Lohnbestandteils ausschlaggebend ist, sondern ob sich der Lohnbestandteil materiell als einer der bezeichneten Lohnbestandteile darstellt.<\/p>\n

Die tats\u00e4chliche Verg\u00fctung muss dann direktes Entgelt f\u00fcr die Leistung der vereinbarten Arbeit sein. Eine monatliche Aufwandsentsch\u00e4digung, die die tats\u00e4chlichen Kosten \u00fcbersteigt, ist daher materiell nicht als Aufwandsentsch\u00e4digung, sondern als (verdeckter) Arbeitslohn zu qualifizieren.<\/p>\n

Au\u00dferdem sollten nur die vereinbarten Bestandteile in die Berechnung einbezogen werden. Daher z\u00e4hlen Lohnbestandteile, die zwar gew\u00e4hrt, aber nicht vereinbart wurden, nicht mit. Auch der Arbeitgeberanteil am Rentenversicherungsbeitrag, der Dienstwagen, die Aufwandsentsch\u00e4digungen und der Arbeitgeberanteil zur Krankenversicherung werden nicht ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n

Der Rechtsprechung<\/strong><\/p>\n

Verschiedene Lohnbestandteile sind bereits in den unteren Instanzen entschieden worden. So gilt beispielsweise eine dem Arbeitnehmer gew\u00e4hrte pers\u00f6nliche Zulage, die auch w\u00e4hrend der Arbeitsunf\u00e4higkeit an den Arbeitnehmer gezahlt wurde, als fester Lohnbestandteil. Eine Urlaubsabgeltung, eine Unregelm\u00e4\u00dfigkeitsverg\u00fctung und eine Flugstundenverg\u00fctung gelten als (besondere Form einer) \u00dcberstundenverg\u00fctung. Ein individuelles Wahlbudget sollte ebenfalls einbezogen werden, da es nicht erforderlich ist, dass die Lohnbestandteile in bar ausgezahlt werden.<\/p>\n

Fazit<\/strong><\/p>\n

Obwohl die Grundformel f\u00fcr die Berechnung des \u00dcbergangsgeldes relativ einfach ist, kann es zu Diskussionen dar\u00fcber kommen, welche Lohnbestandteile bei der Ermittlung des Gehalts, das als Grundlage f\u00fcr die Berechnung des \u00dcbergangsgeldes dient, zu ber\u00fccksichtigen sind und welche nicht. Die Arbeitsrechtler von SPEE advocaten & mediation stehen Ihnen in solchen F\u00e4llen selbstverst\u00e4ndlich gerne zur Seite.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sinds de inwerkingtreding van de Wwz is een werkgever die een arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt in beginsel een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer. Soms is echter onduidelijk voor partijen, welke (loon)componenten w\u00e9l en niet meetellen voor de berekening van deze vergoeding. Wettelijk kader De wetgever heeft gekozen voor een strikte formulering als het gaat om welke looncomponenten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-4960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualiteiten","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4960"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4962,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960\/revisions\/4962"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}