In der arbeitsrechtlichen Praxis erleben wir es regelm\u00e4\u00dfig: Arbeitgeber, die eine Detektei beauftragen, um das Verhalten ihrer Mitarbeiter zu untersuchen. Das kann nat\u00fcrlich eine gute Idee sein, aber Arbeitgeber sollten es nicht auf die leichte Schulter nehmen. Diese Woche besprechen wir einen aktuellen Fall, in dem die Beauftragung einer externen Ermittlungsagentur f\u00fcr den Arbeitgeber nicht gut ausging. Lesen Sie hier mehr:<\/p>\n
Worum ging es in dem Fall?<\/strong><\/p>\n In dem Fall, der dem Amtsgericht Haarlem vorgelegt wurde, ging es um einen Antrag auf Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch den Arbeitgeber, eine Grundschulstiftung mit 11 Grundschulen. Der Arbeitnehmer war seit dem 1. Januar 2007 als leitender Politikberater t\u00e4tig. Der Arbeitnehmer hatte einen Konflikt mit einem der Direktoren der Stiftung \u00fcber die Organisation eines Studientages. Die Situation spitzte sich zu. Irgendwann erh\u00e4lt der betreffende Direktor einen anonymen Brief, in dem neun anonyme Mitarbeiter (unter anderem) dem betreffenden Stiftungsdirektor das Vertrauen entziehen. Schlie\u00dflich erreicht die E-Mail auch (anonym) den Aufsichtsratsvorsitzenden und den Mitbestimmungsrat (und damit auch die Eltern).<\/p>\n Der Arbeitgeber beauftragte daraufhin im Einvernehmen mit dem Aufsichtsrat die Kanzlei Hoffmann bedrijfsrecherche, um zu ermitteln, wer der Verfasser und Absender der anonymen E-Mail an den Aufsichtsrat und den Mitbestimmungsrat war. Der betreffende Arbeitnehmer ist nicht bereit, bei dieser Untersuchung und auch bei der laufenden Mediation mitzuwirken. Dies veranlasste den Arbeitgeber, beim Amtsgericht einen Antrag auf Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wegen schwerwiegender schuldhafter Handlungen oder Unterlassungen bzw. wegen einer St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu stellen. Die Arbeitnehmerin wurde zudem suspendiert. Au\u00dferdem meldete sie sich krank.<\/p>\n Aus Hoffmanns Ermittlungsbericht geht nicht hervor, von wem die fraglichen E-Mails stammen, wohl aber, dass unter dem dienstlichen Benutzerkonto der Mitarbeiterin drei Word-Dateien und eine PDF-Datei vorbereitet bzw. erstellt wurden, die als Grundlage f\u00fcr die \u00fcber das anonyme E-Mail-Konto versandten anonymen Schreiben dienten. Hoffmann stellt weiter fest, dass unter dem gesch\u00e4ftlichen Benutzerkonto des Mitarbeiters eine Word-Datei \"Letter RvT.docx\" und eine PDF-Datei \"Letter RvT.pdf\" gefunden wurden, deren Inhalt genau mit dem Inhalt des anonymen Schreibens \u00fcbereinstimmte, das der Vorsitzende des RvT und der Beteiligungsrat erhielten.<\/p>\n Wie lautete das Urteil des Gerichts?<\/strong><\/p>\n Nach Ansicht des Richters lag kein (schwerwiegendes) schuldhaftes Handeln oder Unterlassen seitens des Mitarbeiters vor. Vielmehr sei es zu einer St\u00f6rung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gekommen, zu der beide Parteien beigetragen h\u00e4tten. Doch damit nicht genug: Nach Ansicht des Landgerichts hat der Arbeitgeber mit der Einstellung von Hoffmann ein schweres Verschulden begangen. Dies sei, so der Richter, \"ein weitreichendes Mittel, das nicht leichtfertig eingesetzt werden sollte\". In diesem Fall sei der Einsatz von Hoffmann nicht notwendig gewesen, so der Amtsrichter, es habe andere M\u00f6glichkeiten gegeben. Der Einsatz von Hoffmann habe ungerechtfertigt in die Privatsph\u00e4re der Arbeitnehmerin eingegriffen, weil auch ihr OneDrive ausgeforscht worden sei. Aufgrund dieses Vorgehens des Arbeitgebers wollte die Arbeitnehmerin nicht mehr an der Mediation mitwirken und die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wurde unm\u00f6glich.<\/p>\n Der Arbeitsvertrag wurde daher aufgel\u00f6st, aber der Arbeitgeber musste der Arbeitnehmerin das gesetzliche \u00dcbergangsgeld und eine angemessene Entsch\u00e4digung in H\u00f6he von 60 000 Euro brutto sowie die Gerichtskosten zahlen, die auf 12 500 Euro festgesetzt wurden. Letzteres ist im Arbeitsrecht nicht oft anzutreffen, aber das Gericht h\u00e4lt es aufgrund des schwerwiegenden schuldhaften Verhaltens des Arbeitgebers f\u00fcr gerechtfertigt.<\/p>\n