Ein freudiger Moment: ein neuer Job. Aber leider auch immer wieder Gegenstand von Diskussionen. Ist zum Beispiel ein Arbeitsvertrag zustande gekommen, wenn bestimmte Dinge noch unklar sind? Das Amsterdamer Gericht hat k\u00fcrzlich dar\u00fcber entschieden. Lesen Sie hier mehr:<\/p>\n
Was waren die Fakten?<\/strong><\/p>\n In dem Fall ging es um ein Bewerbungsverfahren bei Randstad. Die Bewerberin wird gelobt und begl\u00fcckw\u00fcnscht. Ihr wird gesagt, dass man ihr ein Angebot machen w\u00fcrde. Es soll ihr sogar gesagt worden sein: 'Sie haben die Stelle'. Randstad sieht das anders: Es sagt, es habe seine Meinung ge\u00e4ndert, weil die Bewerberin nicht die beste Kandidatin gewesen sei. Die Kl\u00e4gerin klagte auf Feststellung, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag zustande gekommen war, und verlangte Zugang zum Arbeitsplatz und das entsprechende Gehalt.<\/p>\n Wie lautet das Urteil des Gerichts?<\/strong><\/p>\n Das Amtsgericht in Amsterdam gibt der Kl\u00e4gerin nicht Recht. Wesentliches Element des niederl\u00e4ndischen Rechts ist, dass ein Vertrag durch ein Angebot zustande kommt, das angenommen wurde. Au\u00dferdem muss ein Angebot hinreichend bestimmt sein. Die Schl\u00fcsselelemente eines Arbeitsvertrags sind Arbeit, Bezahlung und ein Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n Auf der Grundlage des vorliegenden Sachverhalts ist das Amtsgericht der Ansicht, dass die Worte \"Sie haben die Stelle\" kein Angebot im Sinne des Gesetzes darstellten. Vielmehr war es unzureichend bestimmt. Es war weder eine Vereinbarung \u00fcber die H\u00f6he des Gehalts getroffen worden, noch stand fest, f\u00fcr welchen Zeitraum die Stelle angeboten werden w\u00fcrde. Auch der Zeitpunkt des Inkrafttretens war noch nicht festgelegt.<\/p>\n Somit waren die Schl\u00fcsselelemente eines Arbeitsvertrags unzureichend bestimmt, und es lag somit kein Angebot vor, das durch Annahme zu einem Arbeitsvertrag f\u00fchren w\u00fcrde. Wie sind nun die positiven \u00c4u\u00dferungen von Randstad zu werten? Als Aufforderung, in Verhandlungen \u00fcber die Besch\u00e4ftigungsbedingungen einzutreten, entschied das Gericht. Doch dazu ist es nicht gekommen.<\/p>\n