Wie die meisten Menschen inzwischen wissen, nimmt das Gericht bei einer Klage auf Aussetzung eines Wettbewerbsverbots eine Interessenabw\u00e4gung vor. Die Interessen des Arbeitgebers an der Aufrechterhaltung des Wettbewerbsverbots werden gegen die Interessen des Arbeitnehmers an der Unwirksamkeit\/Aussetzung des Verbots abgewogen. Auch im vorliegenden Verfahren des vorl\u00e4ufigen Rechtsschutzes fand eine solche Interessenabw\u00e4gung statt. Welches Interesse wog nach Ansicht des Amtsgerichts schwerer?<\/p>\n
Stellung beim Konkurrenten<\/strong><\/p>\n Der Arbeitnehmer arbeitet als Verkaufsleiter f\u00fcr den Arbeitgeber und ist an ein einj\u00e4hriges Wettbewerbsverbot gebunden. Ab dem 1. Oktober 2023 nahm er eine Stelle bei einem direkten Konkurrenten des Arbeitgebers an. Der Arbeitnehmer beantragte jedoch in einem Eilverfahren die Aussetzung des Wettbewerbsverbots.<\/p>\n Abw\u00e4gung der Interessen<\/strong><\/p>\n Das Amtsgericht stellte fest, dass zwischen den Parteien ein g\u00fcltiges Wettbewerbsverbot vereinbart worden war. Der Arbeitnehmer hatte jedoch ein starkes Interesse daran, bei einem Konkurrenten einzusteigen. Er hatte die Ambition, bei seinem Arbeitgeber in die Position eines Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers aufzusteigen, wurde aber f\u00fcr diese Position nicht als geeignet befunden. Beim Konkurrenten wurde dem Arbeitnehmer die Position des CEO angeboten, f\u00fcr die er fast 75 % mehr Gehalt erhielt.<\/p>\n Der Arbeitgeber hat ein starkes Interesse an der Durchsetzung des Wettbewerbsverbots, um Schaden von seinem Unternehmen abzuwenden. Der Wettbewerber ist ein direkter und gro\u00dfer Konkurrent des Arbeitgebers, und der Arbeitnehmer hatte eine Schl\u00fcsselposition innerhalb des Arbeitgebers inne und ist in wettbewerbs- und gesch\u00e4ftssensible Informationen eingeweiht. Der Arbeitgeber r\u00e4umte jedoch ein, dass die technologischen Entwicklungen in der Branche sehr schnell sind. Daher wird das Wissen des Arbeitnehmers schnell veraltet sein.<\/p>\n Der Arbeitnehmer wurde unmittelbar nach seiner K\u00fcndigung am 31. August 2023 von der Arbeit freigestellt und von den Gesch\u00e4ftssystemen des Arbeitgebers abgekoppelt, so dass er nicht mehr in der Lage war, von wettbewerbssensiblen Informationen zu erfahren. Au\u00dferdem hatte der Arbeitnehmer haupts\u00e4chlich indirekten Kundenkontakt und gab an, dass er die Beziehungs- und Vertraulichkeitsklausel einhalten w\u00fcrde.<\/p>\n Das Amtsgericht gab den Interessen des Arbeitnehmers mehr Gewicht und setzte das Wettbewerbsverbot ab dem 1. M\u00e4rz 2024 aus, d. h. sechs Monate nachdem der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber von den Gesch\u00e4ftssystemen getrennt worden war.<\/p>\n