Ein neues Jahr ist angebrochen und das bedeutet - auch im Bereich des Arbeitsrechts - eine Reihe von \u00c4nderungen. In unserem heutigen Beitrag haben wir diese f\u00fcr Sie aufgelistet.<\/p>\n
Einf\u00fchrung des Mindeststundenlohns und der Indexierung.<\/strong><\/p>\n Das Mindestlohngesetz tritt am 1. Januar 2024 in Kraft. Von da an ist es Pflicht, Arbeitnehmern mindestens den gesetzlichen Mindeststundenlohn zu zahlen. Ein einheitlicher Mindeststundenlohn gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmer ab 21 Jahren. F\u00fcr Arbeitnehmer unter 21 Jahren gelten Mindeststundenl\u00f6hne. Die H\u00f6he des Mindeststundenlohns richtet sich nach dem \"alten\" monatlichen Mindestlohn f\u00fcr eine Vollzeitarbeitswoche von 36 Stunden. Das bedeutet, dass Mindestlohnempf\u00e4nger, die mehr als 36 Stunden pro Woche arbeiten (z. B. 38 oder 40 Stunden), davon profitieren. Sie erhalten einen h\u00f6heren Lohn. Die Lohntabellen in Tarifvertr\u00e4gen oder anderen Regelungen zu den Arbeitsbedingungen sollten entsprechend angepasst werden (sofern dies nicht bereits geschehen ist).<\/p>\n Der Mindeststundenlohn wird alle sechs Monate indexiert. Ab dem 1. Januar 2024 betr\u00e4gt die Erh\u00f6hung 3,75 %. Der Mindeststundenlohn f\u00fcr Arbeitnehmer ab 21 Jahren liegt dann bei 13,27 Euro brutto. Eine \u00dcbersicht \u00fcber die aktuellen Betr\u00e4ge finden Sie auf der Website der Zentralregierung.<\/p>\n Whistleblower-Schutzgesetz (auch) f\u00fcr mittelst\u00e4ndische Arbeitgeber in Kraft<\/strong><\/p>\n Das Hinweisgeberschutzgesetz ist am 18. Februar 2023 f\u00fcr gro\u00dfe Arbeitgeber (mindestens 250 Besch\u00e4ftigte) in Kraft getreten. Am 17. Dezember 2023 ist es auch f\u00fcr mittlere Arbeitgeber in Kraft getreten. Ab diesem Datum gilt das Gesetz f\u00fcr alle Arbeitgeber mit 50 oder mehr Besch\u00e4ftigten im \u00f6ffentlichen und privaten Sektor. Es handelt sich dabei \u00fcbrigens um ein Teilinkrafttreten. Die Sanktionsm\u00f6glichkeiten des House for Whistleblowers und das Verfahren der anonymen Meldung m\u00fcssen noch in einer AMvB weiter ausgearbeitet werden.<\/p>\n Strenge der 30%-Regelung<\/strong><\/p>\n Die so genannte 30 %-Regelung erm\u00f6glicht es, dass ausl\u00e4ndischen Arbeitnehmern f\u00fcnf Jahre lang 30 % des Lohns unversteuert ausgezahlt werden k\u00f6nnen. Ab dem 1. Januar 2024 werden zwei Sparma\u00dfnahmen in Kraft treten. Erstens wird die 30 %-Regelung auf den H\u00f6chstbetrag der Bez\u00fcge nach dem Gesetz zur Vereinheitlichung der Spitzeneinkommen (2024: 233.000 EUR brutto) begrenzt. Diese Kappung gilt f\u00fcr Expats, die die 30 %-Regel ab dem 1. Januar 2023 anwenden. F\u00fcr Expats, die bereits im Jahr 2022 unter die 30%-Regelung fallen, gilt eine \u00dcbergangsregelung. F\u00fcr sie gilt die Kappungsgrenze erst ab 2026.<\/p>\n Au\u00dferdem wird die 30 %-Regel schrittweise abgeschafft. Ab dem 1. Januar 2024 gilt in den ersten 20 Monaten ein Freibetrag von 30 % des Gehalts, in den folgenden 20 Monaten ein Freibetrag von 20 % und in den letzten 20 Monaten ein Freibetrag von 10 %. F\u00fcr Expats, die bereits 2023 unter die 30 %-Regelung fallen, gelten \u00dcbergangsregelungen. Die Auslaufregelung gilt f\u00fcr sie nicht.<\/p>\n Bei der Er\u00f6rterung der Auslaufregelung im Senat wurde ein Antrag bez\u00fcglich der 30 %-Regelung angenommen. Die Antragsteller fordern die Regierung auf, die Evaluierung der 30 %-Regelung vorzuziehen und auf dieser Grundlage im Steuerplan 2025 eine weniger wirtschaftssch\u00e4dliche Alternative vorzuschlagen. So ist nicht auszuschliessen, dass das Auslaufen der 30%-Regel noch r\u00fcckg\u00e4ngig gemacht und\/oder durch eine weniger einschneidende Sparmassnahme ersetzt wird.<\/p>\n Modellvereinbarungen auf der Grundlage der freien Substitution widerrufen<\/strong><\/p>\n In seinem Urteil vom 24. M\u00e4rz 2023 hat der Oberste Gerichtshof entschieden, dass die Deliveroo-Zusteller Arbeitnehmer und somit keine ZZP-Besch\u00e4ftigten sind. Ob ein Arbeitsvertrag vorliegt, h\u00e4nge von allen Umst\u00e4nden des Falles ab, so der OGH. Die Verpflichtung, die Arbeit pers\u00f6nlich zu verrichten, ist eines der Elemente, die f\u00fcr die Beurteilung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses wichtig, aber nicht entscheidend sein k\u00f6nnen. Dies bedeutet, dass Mustervereinbarungen, die auf freier Stellvertretung beruhen, nicht mehr sinnvoll sind. Daher wird das Finanzamt die Genehmigung dieser Mustervereinbarungen ab dem 1. Januar 2024 zur\u00fcckziehen. Die Parteien, die mit dieser Vereinbarung arbeiten, haben bis zu diesem Datum Zeit, ihr Verh\u00e4ltnis neu zu bewerten.<\/p>\n Die Mustervereinbarungen sind auf der website<\/a> der Steuerbeh\u00f6rde zu finden.<\/p>\n Modernisierung der Gesetze und Vorschriften zur Kinderarbeit<\/strong><\/p>\n Der Minister f\u00fcr soziale Angelegenheiten und Besch\u00e4ftigung, Van Gennip, modernisiert die Gesetze und Vorschriften zur Kinderarbeit. Seit dem 5. November 2023 gilt ein Verbot f\u00fcr so genannte Blitzarbeiter unter 16 Jahren. Es wird erwartet, dass die weitere Verordnung \u00fcber Kinderarbeit weiter ge\u00e4ndert wird. Anfang 2024 soll geregelt werden, dass 13- bis 15-J\u00e4hrige an einem schulfreien Tag bis 20 Uhr statt bis 19 Uhr arbeiten d\u00fcrfen. Die Arbeits- und Ruhezeiten bleiben im Umfang gleich. Bei 13- und 14-J\u00e4hrigen muss zus\u00e4tzlich ein Erziehungsberechtigter seine Zustimmung geben. Es ist noch nicht bekannt, wann diese \u00c4nderungen in Kraft treten werden.<\/p>\n F\u00fcr Kinder, die als Influencer arbeiten, wird mehr Zeit ben\u00f6tigt, um klarere Regeln aufzustellen. Das Repr\u00e4sentantenhaus wird in der ersten H\u00e4lfte des Jahres 2024 dar\u00fcber informiert werden.<\/p>\n Ausgelaufener STAP-Haushalt, vor\u00fcbergehende Verl\u00e4ngerung der SLIM-Regelung<\/strong><\/p>\n Das STAP-Budget (Stimulus labour market position) ist ein Zuschuss f\u00fcr Aus- und Weiterbildung in H\u00f6he von 1.000 EUR pro Person und Jahr. Die Regierung hat beschlossen, das STAP-Budget auslaufen zu lassen. Ab 2024 werden daf\u00fcr keine Mittel mehr freigegeben.<\/p>\n Aus den STAP-Haushaltsmitteln 2023 verbleibt ein Betrag von 147 Mio. EUR. Davon werden 73,7 Mio. EUR f\u00fcr die vor\u00fcbergehende Aufstockung des SLIM-Programms (Anreizsystem f\u00fcr Lernen und Entwicklung in KMU) im Zeitraum 2024-2027 verwendet.<\/p>\n SZW-Kollektivgesetz 2024\/Gesetz \u00fcber bezahlten Elternurlaub<\/strong><\/p>\n Das SZW-Kollektivgesetz 2024<\/a> enth\u00e4lt die so genannte \"kleine Politik\". Dabei handelt es sich um textliche Anpassungen, technische Verbesserungen und Klarstellungen. Eine bemerkenswerte \u00c4nderung ist die Korrektur einer L\u00fccke im Gesetz \u00fcber den bezahlten Elternurlaub. Mit dem Gesetz \u00fcber die bezahlte Elternzeit wurde im vergangenen Jahr die EU-Richtlinie 2019\/1158 umgesetzt. Damit haben Arbeitnehmer seit dem 2. August 2022 Anspruch auf neun Wochen teilbezahlte Elternzeit im ersten Lebensjahr des Kindes. Mit dem Gesetz zur bezahlten Elternzeit wurde f\u00e4lschlicherweise der Paragraph 6:1(3) Wazo nicht gestrichen. Dieser Absatz besagt, dass ein Arbeitnehmer, der au\u00dferhalb der Niederlande arbeitet, Anspruch auf Elternurlaub hat, es sei denn, ein zwingendes betriebliches oder dienstliches Interesse steht dem entgegen. Dies steht nicht im Einklang mit der Richtlinie 2019\/1158. Diese Richtlinie gibt ein uneingeschr\u00e4nktes Recht auf Elternurlaub. Mit Wirkung vom 1. Januar 2024 wird daher Art. 6:1(3) Wazo hinf\u00e4llig.<\/p>\n Der Vollst\u00e4ndigkeit halber sei darauf hingewiesen, dass die zeitliche Einteilung des Elternurlaubs jedoch aufgrund zwingender betrieblicher oder dienstlicher Interessen ge\u00e4ndert werden kann. Dies ist in Art. 6:5 Wazo geregelt.<\/p>\n Eintrittsalter in die Rentenversicherung von 21 auf 18 Jahre<\/strong><\/p>\n Infolge des Inkrafttretens des Zukunftsrentengesetzes<\/a> wird das Eintrittsalter f\u00fcr den Rentenbezug am 1. Januar 2024 von 21 auf 18 Jahre gesenkt. Rentensysteme, die noch von einem Eintrittsalter von 21 Jahren ausgehen, m\u00fcssen daher angepasst werden.<\/p>\n Unver\u00e4ndertes Renteneintrittsalter im Jahr 2029<\/strong><\/p>\n In den Jahren 2024 bis 2027 wird das gesetzliche Renteneintrittsalter 67 Jahre betragen, 2028 67 Jahre und drei Monate. Ministerin Schouten (Armutspolitik, Teilhabe und Renten) hat angek\u00fcndigt, dass das AOW-Alter im Jahr 2029 unver\u00e4ndert bei 67 Jahren und drei Monaten bleiben wird. Weitere Informationen finden Sie auf der website<\/a> der Zentralregierung.<\/p>\n Indexierungen<\/strong><\/p>\n Einige wichtige Indexierungen<\/p>\n \u2022 Erh\u00f6hung des maximalen \u00dcbergangsgeldes<\/span> \u2022 Anhebung der WNT-Verg\u00fctungsobergrenzen<\/span> \u2022 Unversteuerte Heimarbeitszulage<\/span> \u2022 Unversteuerte Reisekostenverg\u00fctung<\/span> \u2022 Freiplatz-Arbeitskostenregelung<\/span> Sonstiges<\/strong><\/p>\n Dar\u00fcber hinaus gab es im vergangenen Jahr mehrere Internet-Konsultationen zu arbeitsrechtlichen Gesetzesentw\u00fcrfen. Zu den bemerkenswerten Gesetzesentw\u00fcrfen geh\u00f6ren das Gesetz zur Klarstellung der Beurteilung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen und der gesetzlichen Vermutung<\/a> (auch bekannt als 'zzp-Gesetz') und das Gesetz zur Verbesserung der Sicherheit f\u00fcr Flex-Arbeitnehmer<\/a>. Sollten die Internet-Konsultationen zu Gesetzesvorschl\u00e4gen f\u00fchren, werden wir Sie selbstverst\u00e4ndlich dar\u00fcber informieren.<\/p>\n Sollten Sie Fragen zum Inhalt dieses Beitrages oder andere arbeitsrechtliche Fragen haben, k\u00f6nnen Sie sich gerne an einen der Arbeitsrechtsanw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation wenden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Er is weer een nieuw jaar aangebroken en dat betekent \u2013 ook op het gebied van het arbeidsrecht \u2013 weer een aantal veranderingen. In onze bijdrage van vandaag, hebben we deze voor u op een rij gezet. Invoering minimumuurloon en indexatie. De wet minimumloon treedt in werking op 1 januari 2024. 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\nDie maximale \u00dcbergangsentsch\u00e4digung betr\u00e4gt im Jahr 2024 94.000 EUR brutto<\/strong> (2023: 89.000 EUR brutto) oder maximal ein Jahresgehalt, wenn das Gehalt diesen Betrag \u00fcbersteigt.<\/p>\n
\nF\u00fcr das Jahr 2024 wurde die allgemeine Verg\u00fctungsobergrenze aus dem Spitzenausgleichsgesetz (WNT) auf 233.000 EUR brutto<\/strong> (2023: 223.000 EUR brutto) festgelegt. Das WNT begrenzt die Bez\u00fcge von Spitzenbeamten im (halb-)\u00f6ffentlichen Dienst. F\u00fcr die Bereiche Bildung, Kultur, Medien, Wohnungsbaugesellschaften, Gesundheitswesen und Entwicklungszusammenarbeit wurden niedrigere Obergrenzen festgelegt. F\u00fcr Krankenversicherungen gilt ein erh\u00f6hter H\u00f6chstbetrag. Eine \u00dcbersicht<\/a>\u00fcber die WNT-Verg\u00fctungsobergrenzen f\u00fcr 2024 finden Sie hier. Die neuen Durchf\u00fchrungsbestimmungen WNT 2024 und die Politikregeln WNT 2024 sind ebenfalls ver\u00f6ffentlicht worden. Die Politikregeln WNT 2024<\/a> haben sich inhaltlich nicht ge\u00e4ndert. Die neuen Durchf\u00fchrungsbestimmungen WNT 2024<\/a> sind in einigen Punkten ge\u00e4ndert worden. So wurde beispielsweise die Beschreibung einer Reihe von Verg\u00fctungsbestandteilen pr\u00e4zisiert, um den Entwicklungen im Bereich der Modernisierung und Flexibilisierung der Besch\u00e4ftigungsbedingungen Rechnung zu tragen.<\/p>\n
\nDie unversteuerte Heimarbeitszulage wird im Jahr 2024 auf einen H\u00f6chstbetrag von 2,35 EUR<\/strong> pro Tag angehoben (2023: 2,15 EUR).<\/p>\n
\nDie unversteuerte Entfernungspauschale wird im Jahr 2024 auf maximal 0,23 EUR<\/strong> pro Kilometer erh\u00f6ht (2023: 0,21 EUR).<\/p>\n
\nDie vor\u00fcbergehende Erh\u00f6hung des Freiraums in der Arbeitskostenregelung wird auslaufen. Ab 2024 betr\u00e4gt der Freiraum f\u00fcr die Lohnsumme bis einschlie\u00dflich 400.000 EUR: 1,92%<\/strong> (2023: 3%). Soweit die Lohnsumme 400.000 EUR \u00fcbersteigt, bleibt der Freiraum unver\u00e4ndert bei 1,18%<\/strong>.<\/p>\n