Im Oktober 2023 wurde eine Internet-Konsultation zu einem Gesetzentwurf \u00fcber die Arbeit mit Selbstst\u00e4ndigen gestartet. Ziel dieses Vorschlags ist es, mehr Sicherheit f\u00fcr Auftraggeber und Auftragnehmer zu schaffen und Scheinselbstst\u00e4ndigkeit zu bek\u00e4mpfen.<\/p>\n
Wann Selbst\u00e4ndiger, wann Arbeitnehmer?<\/strong><\/p>\n Ein Auftraggeber kann sich daf\u00fcr entscheiden, bestimmte Arbeiten von einem Selbstst\u00e4ndigen ausf\u00fchren zu lassen. Wenn in der Praxis die Beziehung zwischen dem Auftraggeber und dem Selbstst\u00e4ndigen alle gesetzlichen Voraussetzungen f\u00fcr das Bestehen eines Arbeitsvertrags erf\u00fcllt, liegt eine \"Scheinselbstst\u00e4ndigkeit\" vor. Dies ist dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer \"f\u00fcr eine bestimmte Zeit gegen Entgelt eine Arbeit im Dienste der anderen Partei verrichtet\". Das Erfordernis \"im Auftrag\" dr\u00fcckt das Bestehen eines Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnisses zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer aus.<\/p>\n F\u00fcr den Kunden ist es nicht immer leicht festzustellen, ob ein Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnis besteht. Der Gesetzentwurf enth\u00e4lt eine weitere Ausarbeitung und Definition dieses Begriffs.<\/p>\n Kriterien<\/strong><\/p>\n Der Gesetzentwurf sieht eine Erg\u00e4nzung des \u00a7 610 des Siebten Buches des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches (BW) auf der Grundlage der bisherigen Rechtsprechung vor. Nach der vorgeschlagenen Vorschrift ist zun\u00e4chst zu pr\u00fcfen, ob eine \"berufsbezogene Weisung\" oder eine \"Einbettung in die Organisation\" vorliegt. Diese beiden Elemente deuten auf das Vorhandensein einer Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung hin. Ist keines der beiden Elemente vorhanden, liegt auch kein Arbeitsvertrag vor und die Arbeit kann auf der Grundlage eines Entsendungsvertrags geleistet werden.<\/p>\n Liegt mindestens eines dieser Elemente vor, wird das dritte Element, die \"unternehmerische Initiative\", gepr\u00fcft. Wenn der Arbeitnehmer \"auf eigene Rechnung und Gefahr\" arbeitet, gilt dies als Kontraindikation f\u00fcr das Vorliegen eines Arbeitsvertrags. Jeder Fall muss f\u00fcr sich selbst beurteilt werden. Wichtig ist dabei, dass die Kontraindikation (Arbeiten auf eigene Rechnung und Gefahr) grunds\u00e4tzlich nur \"innerhalb des betreffenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses\" gepr\u00fcft wird. Nur wenn sich auf dieser Grundlage keine ausreichende Klarheit ergibt, wird die Art und Weise, wie sich der Arbeitnehmer allgemein im Wirtschaftsleben pr\u00e4sentiert, in die Beurteilung einbezogen.<\/p>\n Ein Erlass des Rates wird weitere Regeln zur Auslegung der oben genannten Elemente festlegen. Dieser Erlass soll auch mehr Klarheit f\u00fcr die Situation schaffen, in der ein \u00e4hnliches Ma\u00df an arbeitsbezogener Leitung durch den Arbeitgeber oder an Einbettung in die Organisation sowie an Arbeitsleistung auf eigene Kosten und eigenes Risiko besteht.<\/p>\n Stundensatz entscheidend<\/strong><\/p>\n Zus\u00e4tzlich zur Definition des Begriffs \"besch\u00e4ftigt von\" f\u00fchrt der Vorschlag eine Rechtsvermutung auf der Grundlage des Stundensatzes ein. Wenn die Arbeit f\u00fcr einen Betrag von h\u00f6chstens 32,24 \u20ac pro Stunde geleistet wird, wird ein Arbeitsvertrag vermutet. Es ist dann Sache des Arbeitgebers zu beweisen, dass kein Arbeitsvertrag vorliegt. Dieser Betrag wird regelm\u00e4\u00dfig um den Prozentsatz der Erh\u00f6hung des Mindestlohns angepasst.<\/p>\n Was bedeutet dies?<\/strong><\/p>\n Die Einf\u00fchrung einer gesetzlichen Vermutung auf der Grundlage des Stundensatzes kann weitreichende Folgen f\u00fcr die Praxis haben. Denn viele Selbstst\u00e4ndige d\u00fcrften derzeit auf der Grundlage eines niedrigeren Satzes arbeiten. Von der Einf\u00fchrung einer Vermutung wird eine gro\u00dfe pr\u00e4ventive Wirkung erwartet. Die weitere Ausgestaltung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses d\u00fcrfte weniger einschneidend sein, da sich die (Gegen-)Hinweise auf die bereits bestehende Rechtsprechung st\u00fctzen. Ein wichtiger Unterschied zur bisherigen Praxis besteht jedoch darin, dass nach dem Gesetzentwurf die Unternehmereigenschaft des Selbstst\u00e4ndigen zun\u00e4chst nur im Rahmen des jeweiligen Arbeitsverh\u00e4ltnisses beurteilt werden soll. Das bedeutet, dass grunds\u00e4tzlich nicht ber\u00fccksichtigt wird, ob und f\u00fcr wie viele andere Auftraggeber gearbeitet wird. Dies ist jedoch derzeit ein relevanter Umstand, der unmittelbar ber\u00fccksichtigt wird.<\/p>\n Das Inkrafttreten des neuen Gesetzes ist \u00fcbrigens f\u00fcr den 1. Juli 2025 vorgesehen. Ein \u00dcbergangsrecht ist vorerst nicht vorgesehen.<\/p>\n Bevor das Gesetz in Kraft treten kann, muss es nach der Internetkonsultation vom Senat und der Abgeordnetenkammer gebilligt werden.<\/p>\n Fazit<\/strong><\/p>\n Es ist ratsam, gut \u00fcber seine Rechte, Pflichten und M\u00f6glichkeiten informiert zu sein. Dies gilt sowohl f\u00fcr Auftraggeber als auch f\u00fcr Auftragnehmer. Eine gute schriftliche Vereinbarung ist ebenfalls sehr wichtig. Die Anw\u00e4lte von SPEE advocaten & mediation helfen Ihnen gerne dabei.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In oktober 2023 is er een internetconsultatie in gang gezet ten aanzien van een wetsvoorstel omtrent het werken met zelfstandigen. Doel van dit voorstel is het bieden van meer zekerheid voor zowel opdrachtgevers als opdrachtnemers en het tegengaan van schijnzelfstandigheid. Wanneer zzp-er, wanneer werknemer? Een opdrachtgever kan ervoor kiezen om bepaalde werkzaamheden uit te laten […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3260,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4686","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuwsbrieven"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4686"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4686\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4769,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4686\/revisions\/4769"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3260"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4686"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spee-advocaten.nl\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}